2 publicaciones de empleo destacadas de recruiter en guadalajara, jal (¡Están contratando!)

Especialista en Reclutamiento Sr.
CobaltoTalent —Guadalajara, Jal.
- $25,000 por mes
- Inglés
- Licenciatura
- Psicología
Postulación rápida
Coordinador de Recursos Humanos
Coval Services —Guadalajara, Jal.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- ERP systems
- Inglés
Postulación rápida
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Especialista en Reclutamiento Sr.

CobaltoTalent
Guadalajara, Jal.

Postulación rápida

Información del empleo

$25,000 por mes

Cualificaciones

ATS
Inglés
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Selección de candidatos
Psicología
Recursos humanos
Reclutamiento
Recursos humanos
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

Sobre la empresa

Firma especializada en atracción de talento que conecta empresas con perfiles clave en el mercado, operando con un enfoque consultivo, humano y orientado a resultados.

Trabajamos con múltiples clientes de distintos giros, brindando soluciones de reclutamiento end-to-end, desde la búsqueda hasta la contratación.

Objetivo del puesto

Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para diferentes clientes y posiciones simultáneamente, asegurando la identificación, evaluación y presentación de talento calificado en tiempo y forma.

Responsabilidades principales

Levantamiento de perfil con clientes (briefing de vacantes)
Publicación de vacantes en diferentes fuentes
Búsqueda activa (headhunting) en LinkedIn y otras plataformas
Filtro curricular y entrevistas iniciales
Evaluación de competencias y ajuste cultural
Presentación de candidatos al cliente
Seguimiento a procesos con cliente y candidato
Coordinación de entrevistas y retroalimentación
Manejo de múltiples vacantes de diferentes industrias
Cumplimiento de KPIs (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, etc.)
Generación de reportes de avance

Requisitos del perfil

Formación académica

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Experiencia

2 a 4 años en reclutamiento (idealmente en consultoría / agencia)
Experiencia manejando múltiples vacantes simultáneamente
Deseable experiencia en diversos giros (no solo uno)

Idiomas

Inglés intermedio (capacidad para entrevistas o comunicación básica con clientes/candidatos)

Competencias clave

Hard skills

Técnicas de entrevista por competencias
Uso de bolsas de trabajo y LinkedIn Recruiter
Manejo de ATS o CRM de reclutamiento
Elaboración de perfiles y reportes

Soft skills (clave para tu operación)

Trabajo bajo presión y cumplimiento de tiempos
Alta organización y gestión de múltiples procesos
Adaptabilidad al cambio (clientes, perfiles, prioridades)
Comunicación efectiva con clientes y candidatos
Proactividad y sentido de urgencia
Orientación a resultados

Perfil ideal

Que entienda negocio y necesidades del cliente
Que pueda cambiar rápido de contexto (industria a industria)
Que tolere carga de trabajo alta sin perder calidad
Que tenga mentalidad de servicio y seguimiento constante

Indicadores de éxito (KPIs sugeridos)

Tiempo promedio de cobertura
% de vacantes cerradas
Calidad de shortlist (candidatos avanzados vs enviados)
Satisfacción del cliente
Retención de candidatos colocados

Plus (diferenciadores)

Experiencia en reclutamiento especializado (finanzas, ingeniería, etc.)
Experiencia en consultoría de talento
Inglés conversacional
Manejo de clientes internacionales

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