20 publicaciones de empleo destacadas de generalista de recursos humanos en 54942 benito juárez méx. (¡Están contratando!)

Human Resources Generalist
Sulzer —Parque industrial Cuamatla, Méx.
- Hasta $40,000 por mes
- Tiempo completo
- Bilingüe
- Inglés
- Licenciatura
Postulación rápida
3d
Analista Capital Humano (Generalista)
Sigma —Ecatepec, Méx.
- $27,000 a $28,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Recursos humanos
- Contratos
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Coordinadores de Recursos Humanos para Restaurantes McDonald's
McDonalds —Coacalco, Méx.
- $14,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Licenciatura
- Psicología
- Seguro de vida
Postulación rápida
4d
Coordinador de Recursos Humanos
Promo Sales —Tultitlán, Méx.
- Desde $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Licenciatura
- Oportunidades de crecimiento
- Seguro de vida
Postulación rápida
6d
Analista de Recursos Humanos
Reclutamiento DHL Supply Chain —Tultitlán, Méx.
- $14,000 a $16,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Word processing
- Seguro de vida
Postulación rápida
Generalista de RH
Karri México —Colonia Anzures, CDMX
- $15,000 a $17,000 por mes
- Tiempo completo
- Trabajo híbrido
- Administración de personal
- Licenciatura
- Psicología
- Oportunidades de crecimiento
- Horarios flexibles
Postulación rápida
13h
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
DHL —Tultitlán, Méx.
- $14,000 a $16,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Word processing
- Seguro de vida
Analista Recursos Humanos
DHL —Cuautitlán, Méx.
- $17,943 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Office
- Licenciatura
- Recursos humanos
- Seguro de vida
COORDINADOR DE DIRECCIÓN GENERAL | RH, AMINISTRACIÓN Y PROYECTOS
Idoneus Talent —Tlalnepantla, Méx.
- $40,000 a $50,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Ingeniería
- Finanzas
Postulación rápida
Líder de Capital Humano
Wisefind —Cuautitlán Izcalli, Méx.
- $50,000 a $65,000 por mes
- Licenciatura
- Psicología
- Recursos humanos
- Oportunidades de crecimiento
- Seguro de vida
Postulación rápida
Coordinador de Desarrollo Social
Sigma —Ecatepec, Méx.
- $32,000 a $35,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Recursos humanos
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
11d
Gerente de Recursos Humanos / VALLEJO
VLK Taltent Solutions —Vallejo, CDMX
- $30,000 por mes
- Lunes a viernes
- Inglés
- Licenciatura
- Psicología
Postulación rápida
Subgerente de RH - Cedis / Retail
Spectal México —Zumpango de Ocampo, Méx.
- $45,000 a $50,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Capacidad analítica
Postulación rápida
Analista de Reclutamiento Danone / Bonafont
Grupo Danone —Azcapotzalco, CDMX
- $17,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Recursos humanos
- Reclutamiento
- Trabajo al aire libre
Postulación rápida
11d
Analista de Recursos Humanos (Temporal)
GEPP —Cuautitlán Izcalli, Méx.
- $19,000 a $19,200 por mes
- Aplicaciones en linea
- Licenciatura
- Recursos humanos
- Reclutamiento
- Seguro de vida
Postulación rápida
5d
Especialista en Reclutamiento Freelance Trabajo remoto
HR CONNECT S.A DE C.V —Tultitlán, Méx.
- Aplicaciones en linea
- Trabajo híbrido
- Reclutamiento
- Horarios flexibles
Postulación rápida
Jefe de Recursos Humanos
Asientos Vehiculares Astron —Cuautitlán Izcalli, Méx.
- $45,000 a $50,000 por mes
- Tiempo completo
- Maestría
- Licenciatura
- Psicología
Postulación rápida
Business Partner de Recursos Humanos. Sector restaurantero
AvantGarde Human Capital Reclutamiento —Ciudad de México, CDMX
- $40,000 a $50,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Maestría
- Capacidad analítica
Postulación rápida
Jefe de Recursos Humanos
TRB200508CP3 —Esmeralda, Méx.
- $11,802.68 a $26,106.71 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Ingeniería
Postulación rápida
Gerente de Recursos Humanos
R&D METABOLISMO MEXICO —Cuautitlán, Méx.
- $35,000 a $40,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Office
- Maestría
- Licenciatura
Postulación rápida

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Human Resources Generalist

Sulzer -
Parque industrial Cuamatla, Méx.

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Información del empleo

Tiempo completo
Hasta $40,000 por mes
Hace 3 días

Cualificaciones

Bilingüe
Inglés
Licenciatura
Recursos humanos
Reclutamiento
Nómina
Recursos humanos
Negocios
Negociación
Workday

Descripción completa del empleo

SUMMARY:

The HR Generalist serves as a trusted business partner and provides comprehensive human resources support throughout the employee lifecycle. This position partners with leaders and employees to administer and support employee relations, talent acquisition, compensation, performance management, succession planning, benefits administration, payroll coordination, HRIS management, immigration processes, compliance, employee engagement, and organizational initiatives. The HR Generalist promotes a positive work environment while ensuring compliance with company policies and applicable federal, state, and local employment laws.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

· Serves as the primary HR contact for assigned business units, employees, and managers regarding HR policies, procedures, benefits, and employment-related matters.

· Provides guidance and coaching to managers regarding employee relations, attendance, disciplinary actions, investigations, performance concerns, workplace conflicts, and policy interpretation.

· Conducts and documents workplace investigations involving employee complaints, policy violations, and workplace concerns.

· Maintains confidentiality of employee information and sensitive company matters.

· Partners with leaders to support workforce planning, organizational changes, and employee communications.

· Partners with hiring managers to identify staffing needs and develop recruiting strategies.

· Coordinates recruiting activities including interviews, background checks, pre-employment screenings, employment verification, offer letters, onboarding, and new hire orientation.

· Reviews and approves wage increases in accordance with company compensation philosophy, salary structures, and departmental budgets, while ensuring internal equity and external market competitiveness.

· Recommends compensation adjustments, salary structure modifications, and other compensation-related improvements.

· Assists with compensation planning, promotional increases, and annual compensation programs.

· Serves as the primary liaison between assigned business units and Payroll.

· Reviews, validates, and communicates all weekly payroll changes, including new hires, promotions, transfers, compensation changes, leave activity, employee status changes, and terminations.

· Assists employees with benefit enrollment, qualifying life events, and benefit-related questions.

· Serves as liaison between employees and benefit providers to resolve benefit issues.

· Supports annual Open Enrollment activities and employee benefit communications.

· Assists with leave administration, ADA accommodations, workers' compensation, and other applicable leave programs.

· Maintains accurate employee information within the HRIS.

· Performs periodic audits of employee data, compensation records, payroll transactions, benefits enrollment, personnel files, organizational structures, and HR processes to identify discrepancies and ensure compliance.

· Supports internal and external audits.

· Ensures compliance with federal, state, and local employment laws and company policies.

· Supports the annual performance management process.

· Assists managers with coaching, corrective actions, and Performance Improvement Plans.

· Supports succession planning initiatives by assisting leaders in identifying key talent, developing succession plans, and coordinating employee development activities.

· Coordinates employment-based immigration processes with employees, managers, legal counsel, and outside immigration vendors.

· Maintains required immigration documentation and assists with employment authorization compliance.

· Develops and delivers presentations explaining the purpose, goals, and application of HR policies, programs, procedures, practices, and strategic initiatives.

· Develops employee communications, HR guidance documents, and training materials.

· Coordinates employee meetings, training sessions, HR initiatives, recognition programs, and employee engagement activities.

· Recommends improvements to HR policies, procedures, workflows, and employee programs.

· Participates in continuous improvement initiatives and special HR projects.

· Assists with preparation of HR reports, workforce metrics, and leadership presentations.

SECONDARY FUNCTIONS

· Supports organizational design initiatives.

· Assists with annual budgeting and workforce planning activities.

· Supports compensation administration projects.

· Participates in employee engagement and wellness initiatives.

· Assists with other HR projects as assigned.

· Performs other duties and responsibilities as assigned.

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES: None

QUALIFICATIONS:

· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field preferred.

· Minimum of 3-5 years of progressive Human Resources experience.

· Experience supporting multiple HR disciplines.

· Working knowledge of federal, state, and local employment laws.

· Experience using HRIS systems (Workday preferred).

· Strong analytical, organizational, problem-solving, and interpersonal skills.

· Excellent written, verbal, and presentation skills.

· Ability to handle confidential and sensitive information with professionalism and discretion.

· Ability to prioritize multiple projects and meet deadlines in a fast-paced environment.

· Ability to build effective relationships with employees and leaders at all levels of the organization.

ADDITIONAL EXPECTATIONS:

· Ensures timely completion of assigned HR deliverables and follows through on commitments made to leaders and employees.

· Maintains proactive communication with leaders, employees, Payroll, Benefits, Finance, Talent Acquisition, and other internal stakeholders to ensure HR activities are completed accurately and within established deadlines.

Job Type: Full-time

Pay: Up to $40,000.00 per month

Experience:

Human Resources: 3 years (Required)

Language:

English (Required)

Work Location: In person

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