DESCRIPCIóN
Objetivo del Puesto:
Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización. Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.
Responsabilidades y Funciones:
1. Socio estratégico del negocio
- Participar activamente en los comités operativos y de negocio.
- Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.
- Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.
- Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.
2. Gestión del talento
- Elaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.
- Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.
- Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.
3. Desarrollo organizacional y cultura
- Implementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.
- Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.
- Analizar resultados de clima laboral y compromiso, diseñando planes de acción junto con los líderes.
- Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.
4. Desarrollo de liderazgo
- Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.
- Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.
- Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.
5. Atracción y retención de talento
- Validar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones clave.
- Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y calidad de contratación.
- Analizar las causas de rotación e implementar estrategias de retención.
- Promover programas de reconocimiento, desarrollo y planes de carrera.
6. Relaciones laborales
- Asesorar a los líderes en la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral.
- Atender y prevenir conflictos laborales.
- Dar seguimiento a procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo.
7. Analítica de Capital Humano
- Analizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Elaborar recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones del negocio.
- Dar seguimiento a los principales indicadores de talento y presentar avances a la dirección.
REQUISITOS
Formación:
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Administración.
Experiencia:
- 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Al menos 3 años desempeñándose como HR Business Partner.
- Experiencia asesorando líderes y equipos directivos.
- Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores.
- Deseable experiencia en empresas con operación multiunidad, preferentemente del sector restaurantero, retail o servicios.
Conocimientos técnicos clave:
- Desarrollo organizacional.
- Gestión del desempeño.
- Planeación de talento y sucesión.
- Cultura organizacional.
- Relaciones laborales.
- Gestión del cambio.
- Legislación laboral.
- Indicadores de Capital Humano.
- Coaching para líderes.
- Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.
- Deseable experiencia con sistemas de Recursos Humanos (HRIS).
Competencias Clave
- Pensamiento estratégico.
- Influencia y manejo de stakeholders.
- Comunicación ejecutiva.
- Negociación.
- Inteligencia emocional.
- Gestión del cambio.
- Orientación a resultados.
- Capacidad analítica.
- Toma de decisiones.
- Trabajo colaborativo.
