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HRBP - Jefe de Recursos Humanos
Skala People Strategy —Venustiano Carranza, CDMX
- $25,000 a $35,000 por mes
- Incluye fines de semana
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Licenciatura
Postulación rápida
3d
Global HR Manager - Mergers & Acquisitions
Bain & Co. —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Licenciatura
- Recursos humanos
Postulación rápida
Gerente de Recursos Humanos
Provident México —Nuevo México, Jal.
- $30,000 a $40,000 por mes
- Administración de personal
- Recursos humanos
- Gestión de venta al por menor
- Seguro de vida
Director, Organizational Development
Levi Strauss & Co. —Centro (Área 1), CDMX
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Maestría
- Licenciatura
Postulación rápida
HRBP
Molex —El Salto, Jal.
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
HRBP Manager Machining
Nemak —Monterrey, N. L.
- Oracle
- Administración de personal
- Inglés
Manager, Human Resources, LATAM
Axis Communications —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Inglés
- Licenciatura
- Disponible para viajar
GERENTE HRBP - GUADALAJARA
Head Hunting Tu buscador de talento —Zapopan, Jal.
- Aplicaciones en linea
- Trabajo híbrido
- Licenciatura
- Recursos humanos
- Liderazgo
- Seguro de vida
Postulación rápida
4h
HRBP Manager
DiDi Global —Cuauhtémoc, CDMX
- Inglés
- Habilidades de comunicación
HR Specialist- Personnel Administration
Bosch Group —Santa Ana Tlapaltitlán, Méx.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Inglés
- Licenciatura
Postulación rápida
14d
HR Business Services Site Manager, GBS (Qro)
PPG —Querétaro, Qro.
- Tiempo completo
- Inglés
- Licenciatura
- Mejora continua
- Seguro de vida
Postulación rápida
Payroll & HR Coordinator
Pacific International Lines —Ciudad de México, CDMX
- $20,000 a $38,000 por mes
- Horas extra
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- ERP systems
- Seguro de gastos médicos
- Seguro dental
Postulación rápida
7d
Senior Compensation Analyst
Mindbody —Ciudad de México, CDMX
- Home Office (Desde casa)
- Microsoft Excel
- Mejora continua
Postulación rápida
HRBP Supervisor
Stanley Black & Decker —Apodaca, N. L.
- Tiempo completo
- Recursos humanos
- Experiencia en manufactura
Spec, Talent Acquisition
Royal Caribbean Group —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Servicio al cliente
- Oratoria
- Microsoft Office
3d
JDL-HRBP-MEX
JD Logistic Services Company —Ciudad de México, CDMX
- Gestión de venta al por menor
Postulación rápida
HR Business Partner I - Trilingual
Park Place Tech S. de R.L. de C.V. —Ciudad de México, CDMX
- Trabajo híbrido
- Administración de personal
- Inglés
- Licenciatura
Director Human Resources
Autoliv Mexico —Querétaro, Qro.
- Inglés
- Licenciatura
- Mejora continua
2d
HRBP Intern
DiDi Global —Cuauhtémoc, CDMX
- Inglés
- Negocios
- Habilidades de comunicación
HR Business Partner
FERCO —Ciudad de México, CDMX
- Trabajo híbrido
- Gestión de venta al por menor

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HRBP - Jefe de Recursos Humanos

Skala People Strategy
Venustiano Carranza, CDMX

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$25,000 a $35,000 por mes
Hace 3 días

Cualificaciones

Administración de empresas
Microsoft Excel
Administración de personal
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Manejo de conflictos
Recursos humanos
Habilidades de organización
Seguridad
Atención al cliente
Recursos humanos
Habilidades de comunicación
Negociación
Administración del tiempo

Descripción completa del empleo

Skala People Strategy busca HRBP - Jefe de RH en Venustiano Carranza, Ciudad de México

En Skala, acompañamos a una destacada empresa líder en el sector de logística y servicios especializados (terrestres, marítimos y aéreos) en la búsqueda de su próximo talento clave para el área de personas. Se trata de una organización dinámica con un enfoque sólido en la excelencia operativa y el cumplimiento normativo, que busca fortalecer su cultura organizacional y la experiencia de sus colaboradores a través de procesos de recursos humanos integrales y eficientes.

Sobre el rol

El Human Resources Business Partner tendrá un impacto directo en la continuidad operativa de las áreas asignadas. Su propósito fundamental es brindar soporte estratégico y operativo tanto a líderes como a colaboradores, asegurando que los procesos de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas se ejecuten con excelencia. Este rol es vital para mantener un equipo de trabajo capacitado, comprometido y alineado con la visión de desarrollo organizacional de la compañía.

Responsabilidades principales

Ejecutar procesos integrales de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes y filtrado de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y el cierre de posiciones.
Garantizar que el Headcount de las áreas asignadas esté completo y cuente con las habilidades necesarias para el desempeño de sus funciones.
Mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto de acuerdo con las necesidades del negocio.
Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención a bajas, conciliaciones, renovaciones de contrato y el seguimiento a finiquitos y casos laborales activos.
Administrar incidencias de nómina (prenómina), validación de préstamos personales y control de expedientes físicos y digitales.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las normas oficiales (NOM-035 y NOM-037).
Actuar como enlace directo con los líderes de área, realizando reuniones de seguimiento para anticipar necesidades de personal y resolver conflictos internos.
Facilitar la comunicación interna y promover un clima laboral positivo mediante la atención directa a las dudas y necesidades de los colaboradores.

Requisitos

Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o Derecho (Título o en trámite).
Experiencia profesional: Entre 1 y 2 años desempeñando funciones como HRBP, Generalista de Recursos Humanos o Coordinador de RH.
Conocimientos técnicos obligatorios:
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicada al puesto.
- Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos.
- Conocimiento en normativas de seguridad y salud (NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial y NOM-037 sobre teletrabajo).
- Manejo de técnicas de entrevista por competencias (Metodología STAR).
- Excel nivel básico/intermedio.
Certificaciones deseables: Relaciones laborales (STPS o equivalente) y certificaciones en procesos de reclutamiento.

Habilidades y competencias clave

Atención al cliente interno y vocación de servicio.
Comunicación efectiva y habilidad para manejar conversaciones difíciles.
Gestión de conflictos y capacidad de negociación básica.
Organización, planeación y administración del tiempo.
Enfoque a resultados y trabajo en equipos de alto rendimiento.

Condiciones

Modalidad de trabajo: 100% Presencial en centro de trabajo.
Disponibilidad de horario: Se requiere disponibilidad para asistir a eventos de Empresa Socialmente Responsable (ESR) los días sábados.
Viajes: Disponibilidad para viajar ocasionalmente con el fin de gestionar bajas, conciliaciones o trámites administrativos.

Nivel de educación deseada:
Superior - titulado

Nivel de experiencia deseada:
Nivel Medio

Función departamental:
Recursos humanos

Industria:
Comercio internacional y Desarrollo

Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:
https://www.talenteca.com/anuncio?j_id=6a4d71763900003000d7281d&source=indeed

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