5 publicaciones de empleo destacadas de generalista de recursos humanos en monclova, coa (¡Están contratando!)

Coordinador de Personal
ARCA CONTINENTAL —Monclova, Coah.
- $28,000 a $28,500 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Inglés
- Maestría
Postulación rápida
1d
Auxiliar de Recursos Humanos
Capital Humano Laguna —Monclova, Coah.
- $12,000 a $16,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Licenciatura
- Recursos humanos
Postulación rápida
Analista de Reclutamiento y Selección Recursos Humanos
Capital Humano Laguna —Monclova, Coah.
- $12,000 a $16,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Postulación rápida
Auxiliar de Desarrollo Humano Organizacional
RYMCO Conduit —Monclova, Coah.
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Sin título de educación superior
- Recursos humanos
Postulación rápida
Reclutador
Aramark México —Saltillo, Coah.
- $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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Coordinador de Personal

ARCA CONTINENTAL -
Monclova, Coah.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$28,000 a $28,500 por mes
Hace 1 día

Cualificaciones

Administración de empresas
Administración de personal
Inglés
Maestría
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Capacitación
Nómina
Recursos humanos
Negociación

Descripción completa del empleo

Misión

Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Responsabilidades

Coordinar e implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.

Analizar y Asegurar que todos los procesos de nóminas semanal y quincenal, IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.

Asegurar que los programas de capacitación se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.

Elaborar presupuestos para eventos y presupuestos anuales en coordinación con las áreas a cargo, para controlar la información financiera.

Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido.

Elaborar, reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.

Elaborar de forma periódica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.

Presentar las estrategias del área de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.

Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.

Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relación laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.

Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.

Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboración y buen ambiente de trabajo.

Administrar la aplicación y cumplimiento a las políticas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal, asegurando el equilibrio de un ambiente acorde a lo señalado.

Verificar que la negociación de termino laboral sea adecuada, con el propósito de evitar malas negociaciones.

Requisitos

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
Experiencia en nómina (1 año), administración de personal (2 años), capacitación (1 año), capital humano (1 año).
Inglés (Avanzado).

Conocimientos

Administración de la Capacitación (Básico).
Seguridad y Protección (Básico).
Técnicas de Entrevistas (Básico).
Legislación Laboral (Avanzado).
Administración de Personal (Experto).
Administracion de Remuneraciones (Experto).
Desarrollo Organizacional (Experto).
Despliegue de Objetivos (Experto).
Manejo de Situaciones Especiales (Experto).

Conocimientos específicos

Análisis de puestos (Básico).
Planeación y desarrollo de capital humano (Básico).
Compensaciones (Avanzado).
Relaciones laborales (Avanzado).
Comunicación (Avanzado).

Deseable

Maestría o Posgrado.

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