Misión
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Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.
Responsabilidades
- Coordinar e implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.
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Analizar y Asegurar que todos los procesos de nóminas semanal y quincenal, IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.
- Asegurar que los programas de capacitación se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.
- Elaborar presupuestos para eventos y presupuestos anuales en coordinación con las áreas a cargo, para controlar la información financiera.
- Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido.
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Elaborar, reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.
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Elaborar de forma periódica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.
- Presentar las estrategias del área de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.
- Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.
- Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relación laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.
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Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.
Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboración y buen ambiente de trabajo.
- Administrar la aplicación y cumplimiento a las políticas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal, asegurando el equilibrio de un ambiente acorde a lo señalado.
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Verificar que la negociación de termino laboral sea adecuada, con el propósito de evitar malas negociaciones.
Requisitos
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Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
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Experiencia en nómina (1 año), administración de personal (2 años), capacitación (1 año), capital humano (1 año).
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Inglés (Avanzado).
Conocimientos
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Administración de la Capacitación (Básico).
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Seguridad y Protección (Básico).
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Técnicas de Entrevistas (Básico).
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Legislación Laboral (Avanzado).
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Administración de Personal (Experto).
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Administracion de Remuneraciones (Experto).
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Desarrollo Organizacional (Experto).
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Despliegue de Objetivos (Experto).
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Manejo de Situaciones Especiales (Experto).
Conocimientos específicos
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Análisis de puestos (Básico).
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Planeación y desarrollo de capital humano (Básico).
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Compensaciones (Avanzado).
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Relaciones laborales (Avanzado).
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Comunicación (Avanzado).
Deseable
