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Generalista de RH (Polanco, CDMX)
TPE RH S.A DE C.V —Miguel Hidalgo, CDMX
- $22,000 a $32,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Maestría
- Psicología
- Programa de bienestar
Postulación rápida
6h
Compensation Lead (Mexico City)
Dandy —México
- Tiempo completo
- Home Office (Desde casa)
- Inglés
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

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Gerente Jde RH Experiencia Indispensable en Ramo Alimenticio, Bebidas , Dulces ó Licor (Puebla)
Dstribuidora de Puebla —Puebla, Pue.
DEBE RADICAR EN PUEBLA O ESTADOS ALEDAÑOS INDISPENSABLE .*. Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
$60,000 a $70,000 por mes
Postulación rápida
Gerente de Recursos Humanos y Administración
TONGLING MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. —Castro del Río (Parque Tecnoindustrial), Gto.
Buscamos un *Gerente de Recursos Humanos y Administración* para liderar la gestión integral de talento y administración de planta. +5 años en Recursos Humanos.
$77,500 por mes
Postulación rápida

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Generalista de RH (Polanco, CDMX)

TPE RH S.A DE C.V
Miguel Hidalgo, CDMX

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$22,000 a $32,000 por mes
Hace 6 horas

Beneficios

Programa de bienestar

Cualificaciones

Administración de personal
Derecho
Gestión de nóminas
Maestría
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Liderazgo
Habilidades de comunicación
Cédula profesional

Descripción completa del empleo

TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana en crecimiento especializada en productos promocionales para empresas, la cual se encuentra en búsqueda de un Generalista de RH (CDMX)

Responsabilidades clave del puesto son:

Estrategia e Indicadores de RH

Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
Analizar y dar seguimiento a KPI’s de capital humano: cobertura, rotación, ausentismo y cumplimiento normativo.
Implementar estrategias de mejora continua basadas en el análisis de indicadores.
Gestionar OKR’s del área y reportarlos periódicamente a la Dirección General.
Participar en la toma de decisiones estratégicas como socio de negocio (HRBP).

Atracción y Selección de Talento

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento por competencias para todos los niveles.
Administrar el proceso completo de selección en Odoo.
Recruitment: publicación, pipeline, evaluación y contratación.
Explorar y adoptar nuevas herramientas y canales de atracción de talento.
Garantizar procesos de inducción a la empresa y al puesto para nuevos colaboradores.
Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de trabajo y agencias de talento.

Administración de Personal y Prenómina

Supervisar y validar el proceso de prenómina: incidencias, altas, bajas y modificaciones en Odoo Payroll.
Solicitar autorizaciones para movimientos de personal y gestionar finiquitos con el área de nómina.
Mantener expedientes físicos y digitales completos y actualizados en el sistema.
Garantizar que el personal cuente con uniformes y equipo de protección personal (EPP).
Solicitar y dar seguimiento a pagos de finiquitos al área de nómina.

Clima Organizacional y Comunicación Interna

Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y gestionar la participación de los colaboradores.
Elaborar planes de acción derivados de los resultados del diagnóstico de clima.
Fungir como enlace entre la Dirección y los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
Gestionar y mediar conflictos laborales con enfoque en la conciliación y el cumplimiento legal.
Impulsar programas de bienestar, reconocimiento y sentido de pertenencia.

Requerimientos:

Licenciatura con cédula profesional en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín
Deseable: Maestría en Gestión del Talento, MBA con enfoque en Personas o Diplomado en Derecho Laboral.
Experiencia: 5 años como generalista de RH.

Conocimientos:

Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas STPS.
Manejo avanzado de Odoo HR: nómina, reclutamiento, evaluaciones, ausencias y reportes.
Dominio de métricas de RH: rotación, ausentismo, cobertura, NPS interno, eNPS.
Evaluaciones de desempeño.
KPI’s y OKR’s de RH.
Clima organizacional.

Habilidades:

Liderazgo.
Visión estratégica de RH.
Resolución de conflictos.
Proactividad.
Resiliencia.
Sentido de urgencia.
Comunicación asertiva.
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Gestión del cambio.

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