TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana en crecimiento especializada en productos promocionales para empresas, la cual se encuentra en búsqueda de un Generalista de RH (CDMX)
Responsabilidades clave del puesto son:
Estrategia e Indicadores de RH
-
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
-
Analizar y dar seguimiento a KPI’s de capital humano: cobertura, rotación, ausentismo y cumplimiento normativo.
-
Implementar estrategias de mejora continua basadas en el análisis de indicadores.
-
Gestionar OKR’s del área y reportarlos periódicamente a la Dirección General.
-
Participar en la toma de decisiones estratégicas como socio de negocio (HRBP).
Atracción y Selección de Talento
-
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento por competencias para todos los niveles.
-
Administrar el proceso completo de selección en Odoo.
-
Recruitment: publicación, pipeline, evaluación y contratación.
-
Explorar y adoptar nuevas herramientas y canales de atracción de talento.
-
Garantizar procesos de inducción a la empresa y al puesto para nuevos colaboradores.
-
Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de trabajo y agencias de talento.
Administración de Personal y Prenómina
-
Supervisar y validar el proceso de prenómina: incidencias, altas, bajas y modificaciones en Odoo Payroll.
-
Solicitar autorizaciones para movimientos de personal y gestionar finiquitos con el área de nómina.
-
Mantener expedientes físicos y digitales completos y actualizados en el sistema.
-
Garantizar que el personal cuente con uniformes y equipo de protección personal (EPP).
-
Solicitar y dar seguimiento a pagos de finiquitos al área de nómina.
Clima Organizacional y Comunicación Interna
-
Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y gestionar la participación de los colaboradores.
-
Elaborar planes de acción derivados de los resultados del diagnóstico de clima.
-
Fungir como enlace entre la Dirección y los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
-
Gestionar y mediar conflictos laborales con enfoque en la conciliación y el cumplimiento legal.
-
Impulsar programas de bienestar, reconocimiento y sentido de pertenencia.
Requerimientos:
-
Licenciatura con cédula profesional en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín
-
Deseable: Maestría en Gestión del Talento, MBA con enfoque en Personas o Diplomado en Derecho Laboral.
-
Experiencia: 5 años como generalista de RH.
Conocimientos:
-
Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas STPS.
-
Manejo avanzado de Odoo HR: nómina, reclutamiento, evaluaciones, ausencias y reportes.
-
Dominio de métricas de RH: rotación, ausentismo, cobertura, NPS interno, eNPS.
-
Evaluaciones de desempeño.
-
KPI’s y OKR’s de RH.
-
Clima organizacional.
Estrategias de compensaciones.
-
Habilidades:
-
Liderazgo.
- Visión estratégica de RH.
-
Resolución de conflictos.
-
Proactividad.
-
Resiliencia.
-
Sentido de urgencia.
-
Comunicación asertiva.
-
Pensamiento analítico.
-
Orientación a resultados.
-
Gestión del cambio.
