20 publicaciones de empleo destacadas de gerente de servicio al en querétaro, que (¡Están contratando!)

Gerente de Recursos Humanos
Marriott International, Inc —Querétaro, Qro.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Bachillerato
- Recursos humanos
14d
GERENTE DE VENTAS DIGITALES
Automotriz Qro —Querétaro, Qro.
- $20,000 a $25,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Actividades administrativas
- Licenciatura
Postulación rápida
8d
GERENTE DE VENTAS
HOLIDAY INN QUERETARO CENTRO HISTORICO —5 de Febrero, Qro.
- $20,000 a $22,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Inglés
- Habilidades de comunicación
- Descuento de empleados
- Seguro de vida
Postulación rápida
GERENTE ONCOLOGIA ADMINISTRATIVO
HOSPITAL MOSCATI QUERETARO —Jurica la Solana, Qro.
- $30,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Gestión de inventario
- Licenciatura
- Presupuestos
- Estacionamiento gratuito
- Descuentos y precios preferenciales
Postulación rápida
Representante de Ventas
Activaa —Pirineos, Qro.
- $30,000 a $32,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Licenciatura
- Almacén
Postulación rápida
14d
Coordinador SHE
Nestlé —Querétaro, Qro.
- Incluye fines de semana
- Inglés
- Microsoft Office
- Licenciatura
5d
Site Security and Crisis Management Officer - Queretaro
AIRBUS HELICOPTERS MEXICO, S.A. de C.V. —Santiago, Qro.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Inglés
- Maestría
Gerente de zona para comedor industrial
SAZON INDUSTRIAL —Parque Tecnológico Innovación Querétaro, Qro.
- $18,000 a $20,000 por mes
- Tiempo completo
- Gestión de inventario
- Licenciatura
- Liderazgo
- Ayuda o servicio de transporte
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Postulación rápida
Gerente de Tienda
Carolina Herrera —Querétaro, Qro.
- $10,000.00 a $18,393.49 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Microsoft Office
- Bachillerato
Postulación rápida
12d
Subgerente de tienda
Grupo Charly & Skechers —Los Virreyes, Qro.
- $12,000 a $13,800 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Gestión de inventario
- Bachillerato
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Descuento de empleados
Postulación rápida
12d
Ejecutivo de Ventas Corporativas
Patrones y trabajadores PTU —Querétaro, Qro.
- Desde $20,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Recursos humanos
Postulación rápida
1d
Subgerente de tienda puerta la victoria
Grupo Charly & Skechers —Mercurio, Qro.
- $12,000 a $13,800 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Gestión de inventario
- Bachillerato
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Descuento de empleados
Postulación rápida
12d
Gerente de sucursal
Dimovil —Querétaro, Qro.
- $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Experiencia en ventas
- Bachillerato
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Gerente de Sucursal en Entrenamiento
La Ferre —Querétaro, Qro.
- $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Experiencia en ventas
- Mercadotecnia
- Oportunidades de crecimiento
- Seguro de vida
Postulación rápida
HR Generalist (Querétaro)
AIRBUS HELICOPTERS MEXICO, S.A. de C.V. —Santiago, Qro.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Inglés
- Investigación
- Seguro de vida
21h
Gerente de Estación de Servicio Zona Querétaro
Grupo Perc —Villa del Pueblito, Qro.
- $11,000 a $12,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Ingeniería
Postulación rápida
13d
LM004:Ops Agent II
FedEx LAC —Querétaro, Qro.
- Tiempo completo
- Inglés
- Microsoft Office
- Bachillerato
Monitorista GPS
LOGÍSTICA LEMA DE QUERETARO —El Marqués, Qro.
- $13,000 a $14,000 por mes
- Tiempo completo
- ERP systems
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de vida
Postulación rápida
8d
supervisor de ventas
leche 19 diecinueve hermanos sa de cv —Parque industrial la Noria, Qro.
- Desde $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Experiencia en ventas
- Microsoft Office
Postulación rápida
Cajero/a Unico/a
Scotiabank —Querétaro, Qro.
- Experiencia en ventas
- Servicio al cliente
- Bachillerato
4d

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Empleos de Gerente Seguridad en Tijuana, B.c.

Empleos de Gerente Operaciones en Tijuana, B.c.

Empleos de Gerente De Sucursal en Atizapán De Zaragoza, Méx.

Empleos de Gerente De Sucursal en Culiacán, SIN.

Empleos de Gerente De Sucursal en Morelia, Mich.

Empleos de Gerente De Sucursal en Xochimilco, CDMX

Empleos de Gerente De Contabilidad en Tijuana, B.c.

Empleos de Gerente Deportivo en Coyoacán, CDMX

Gerente de Recursos Humanos

Marriott International, Inc -
Querétaro, Qro.

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Información del empleo

Tiempo completo
Hace 14 días

Cualificaciones

Administración de personal
Bachillerato
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Recursos humanos

Descripción completa del empleo

Additional Information
Job Number26090408
Job CategoryHuman Resources
LocationAvenida Antea No 1050, Ejido Jurica, Queretaro, Queretaro, Mexico, 76127
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Management

JOB SUMMARY

As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.

CANDIDATE PROFILE

Education and Experience

High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

CORE WORK ACTIVITIES

Managing Recruitment and Hiring Process

Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.

Establishes and maintains contact with external recruitment sources.

Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.

Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.

Oversees/monitors candidate identification and selection process.

Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.

Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.

Performs quality control on candidate identification/selection.

Administering and Educating Employee Benefits

Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.

Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.

Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.

Ensures that department has the available resources on hand to administer employee.

Managing Employee Development

Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.

Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.

Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.

Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.

Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs

Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.

Maintaining Employee Relations

Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).

Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.

Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner

Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.

Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.

Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.

Managing Legal and Compliance Practices

Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.

Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.

Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.

Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).

Communicates property rules and regulations via the employee handbook.

Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.

Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.

Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.

Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.

Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

En AC Hotels, creemos que la atención a los detalles es la mejor forma de generosidad que podemos ofrecer. Ya sea el arte de servir una bebida o el ambiente elegante de diseño, los miembros de la familia de AC Hotels creemos que si tenemos tiempo de hacerlo, también tenemos tiempo de hacerlo de la mejor manera. Los huéspedes reconocen y aprecian el diseño cuidadoso de AC Hotels y la naturaleza detallista de los miembros de nuestra familia. Si deseas auténtica hospitalidad, en AC Hotels te ofrecemos el entorno ideal. Los miembros de nuestra familia tienen una mentalidad global y pasión por los detalles. Además, sienten una curiosidad innata por aprender y probar cosas nuevas. Los miembros de nuestra familia, que están al día en cuanto a las tendencias en arte, tecnología o diseño, desean compartirlas con los huéspedes y otras personas.

Los miembros de nuestra familia quieren deleitar a los demás y continuamente se preguntan cómo mejorar la experiencia de servicio. Si te identificas con esto, te invitamos a explorar las oportunidades de empleo con AC Hotels. Al unirte a AC Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

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Coordinador SHE

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Gerente de Tienda

Subgerente de tienda

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