Estamos fortaleciendo nuestro equipo de liderazgo
Nos encontramos en una etapa de crecimiento y evolución organizacional, impulsando el fortalecimiento de nuestras áreas estratégicas mediante la incorporación de líderes con experiencia, visión de negocio y capacidad para generar resultados.
Buscamos profesionales que aporten su conocimiento, liderazgo y capacidad de transformación para desarrollar equipos, optimizar procesos y contribuir a la construcción de la siguiente etapa de crecimiento de la organización.
Descripción del puesto
Liderar el diseño, implementación y mejora continua de estrategias de talento y desarrollo organizacional que fortalezcan las capacidades de los colaboradores y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio. Será responsable de impulsar iniciativas de capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo de talento, planes de carrera, movilidad interna y cultura organizacional, generando soluciones que promuevan el crecimiento profesional, mejoren la experiencia del colaborador y fortalezcan la productividad, compromiso y permanencia del talento dentro de la organización.
Principales responsabilidadesEstrategia de talento y desarrollo
- Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional alineada a los objetivos del negocio.
- Crear programas que impulsen el crecimiento profesional y fortalecimiento de competencias clave.
- Identificar necesidades de desarrollo de talento en áreas operativas y administrativas.
- Trabajar con líderes para detectar brechas de habilidades y establecer planes de acción.
- Diseñar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
Capacitación y formación
- Liderar el proceso de detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Diseñar y ejecutar planes anuales de capacitación.
- Coordinar programas de inducción, capacitación técnica y desarrollo de habilidades.
- Gestionar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los programas.
- Dar seguimiento a la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de impacto.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales relacionadas con capacitación.
Evaluación de desempeño y desarrollo del talento
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de resultados.
- Diseñar planes de desarrollo individual para colaboradores clave.
- Identificar talento de alto potencial y proponer estrategias de crecimiento.
- Crear herramientas para fortalecer la retroalimentación entre líderes y colaboradores.
- Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.
Planes de carrera y movilidad interna
- Diseñar programas de crecimiento y movilidad interna.
- Identificar posiciones críticas y talento con potencial de desarrollo.
- Crear planes de sucesión para puestos clave.
- Promover oportunidades internas de crecimiento profesional.
- Dar seguimiento al avance de colaboradores dentro de planes de desarrollo.
Cultura organizacional y experiencia del colaborador
- Implementar iniciativas para fortalecer cultura, compromiso y sentido de pertenencia.
- Diseñar programas de reconocimiento y motivación.
- Coordinar acciones derivadas de resultados de clima laboral.
- Generar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador.
- Impulsar una cultura de aprendizaje y mejora continua.
Gestión de indicadores
- Definir y monitorear indicadores del área de talento:
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Horas de capacitación por colaborador.
- Evaluación de efectividad de capacitación.
- Promociones internas.
- Retención de talento clave.
- Resultados de desempeño.
- Indicadores de clima y satisfacción.
- Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección de Recursos Humanos.
- Proponer acciones de mejora con base en análisis de resultados.
Liderazgo y colaboración interna
- Trabajar como socio estratégico con líderes operativos y administrativos.
- Acompañar a gerentes y supervisores en la gestión de talento.
- Facilitar herramientas para mejorar liderazgo y gestión de personas.
- Coordinar proyectos transversales de Recursos Humanos.
- Promover mejores prácticas de desarrollo organizacional.
Indicadores de éxito del puesto
- Implementación efectiva del plan anual de capacitación.
- Incremento en participación y satisfacción de programas de desarrollo.
- Mayor cobertura de planes de desarrollo individual.
- Incremento de movilidad interna y promociones.
- Mejora en indicadores de desempeño y compromiso.
- Desarrollo de líderes internos.
- Cumplimiento de auditorías y requerimientos legales de capacitación.
Perfil requeridoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación o Gestión del Cambio.
Experiencia
- 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos.
- 2 a 3 años liderando proyectos de talento, capacitación o desarrollo organizacional.
- Experiencia diseñando e implementando programas de formación y desarrollo.
- Experiencia trabajando con líderes de diferentes niveles organizacionales.
- Experiencia en empresas con operación dinámica o personal operativo.
Experiencia en:
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación de desempeño.
- Planes de carrera y sucesión.
- Gestión de talento.
- Cultura organizacional.
- Indicadores de Recursos Humanos.
Conocimientos técnicos indispensables
- Diseño de programas de capacitación.
- Detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Evaluación de desempeño.
- Desarrollo organizacional.
- Gestión por competencias.
- Planes de carrera y sucesión.
- Manejo de indicadores de RH.
- Legislación relacionada con capacitación laboral.
- Excel avanzado.
- Plataformas LMS o sistemas de gestión de talento.
- Herramientas digitales de colaboración (Teams, Google Workspace u otras).
Competencias clave
- Liderazgo colaborativo.
- Capacidad de influencia.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento estratégico.
- Orientación al desarrollo de personas.
- Creatividad para diseñar soluciones.
- Capacidad analítica.
- Organización y seguimiento.
- Proactividad.
- Adaptabilidad a ambientes dinámicos.
- Orientación a resultados.
Sueldo: A partir de $35,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- 1. ¿Cuál es tu expectativa económica neta semanal para esta posición?
- 2. ¿Cuántos años de experiencia tienes en Recursos Humanos enfocado en Talento, Desarrollo Organizacional o Capacitación?
- 3. ¿Tienes experiencia diseñando e implementando estrategias de capacitación, desarrollo de talento y planes de carrera?
- 4. ¿Has trabajado con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de talento, desarrollar equipos y generar planes de mejora?
- 5. ¿Qué experiencia tienes gestionando procesos de evaluación de desempeño, talento clave o planes de sucesión?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
