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GERENTE CAPITAL HUMANO FIESTA INN VERACRUZ MALECÓN
Grupo Posadas —Veracruz, Ver.
- Oracle
- Administración de personal
- Inglés
3d

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JEFE DEPTO RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
ESCUELA NAUTICA MERCANTE DE VERACRUZ "CAP. ALT. FERNANDO SILICEO Y TORRES" —Veracruz, Ver.
Experiencia: 4 - 5 años en JEFE DEPTO RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS. Manejo de los procesos administrativos acordes al área de recursos humanos.
$22,000 por mes
7d
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
INASA CONSTRUCTORA E INMOBILIARIA —Boca del Río, Ver.
Publicado el 10 de julio de 2026. Fecha de inicio de tu proceso de reclutamiento: 10 de julio de 2026. Experiencia: 2 - 3 años en JEFE DE RECURSOS HUMANOS.
$14,000 por mes
1d

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GERENTE CAPITAL HUMANO FIESTA INN VERACRUZ MALECÓN

Grupo Posadas -
Veracruz, Ver.

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Información del empleo

Hace 3 días

Cualificaciones

Oracle
Administración de personal
QlikView
Inglés
Licenciatura
Selección de candidatos
Psicología
Recursos humanos
Reclutamiento
Gestión de venta al por menor
Contaduría
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

Misión del Puesto

Diseñar e implementar estrategias orientadas a retener, reconocer y desarrollar a los colaboradores, cumpliendo con los lineamientos y estrategias del negocio, reforzando la cultura y valores de la organización, con la finalidad mantener el mejor talento de la industria dentro de al compañía y ser socio estratégico.

Áreas de Especialización

Reclutamiento, selección y contratación de personal
Sueldos y salarios
Relaciones Laborales
Manejo de personal

Conocimientos técnicos

Plataformas de reclutamiento
Relaciones laborales
Proceso de altas, bajas, incidencias y nóminas
Técnicas de negociación y comunicación efectiva
Conocimiento de la STPS

Escolaridad

Licenciatura en Administración o Psicología
Titulado en Contaduría

Paquetes Informáticos

Office

Oracle

QlikView

Idiomas

Inglés

Experiencia

Coordinador de Capital Humano - 2 años
Subgerente de Capital Humano - 2 años

Principales funciones del puesto

Reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando cobertura oportuna de vacantes y alineación con los perfiles requeridos.
Elaboración y entrega de reportes ante instituciones federales (IMSS, Infonavit, etc.), garantizando el cumplimiento normativo.
Apoyo al equipo de supervisión para fomentar un ambiente laboral sano, impulsar el desarrollo y productividad de los colaboradores y prevenir contingencias laborales.
Supervisión y gestión de los servicios destinados al personal, promoviendo su bienestar y correcto funcionamiento operativo.
Supervisión de la implementación y seguimiento de programas de capacitación interna, así como de seguridad e higiene, incluyendo la gestión de riesgos y atención de emergencias.
Implementación de acciones alineadas a lineamientos corporativos y asesoría al Comité en temas administrativos, programas de control y procesos de supervisión.

Posición física del trabajo

Esquema de trabajo presencial en el hotel.
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.

Necesidades físicas del puesto

Comunicación constante con todas las áreas del hotel.
Desplazarse constantemente en el hotel.

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