2 publicaciones de empleo destacadas de coordinador social en tapachula, chp (¡Están contratando!)

Formador(a) de programas de salud mental en tapachula, chiapas.
Glasswing International —Tapachula, Chis.
- $12,001 a $15,000 por mes
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Educación
6d
COORDINADOR DE SEMINUEVOS
GRUPO CHESA —Tapachula, Chis.
- $13,000 a $14,000 por mes
- Experiencia en ventas
- Gestión de inventario
- Licenciatura
Postulación rápida

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COORDINADOR DE SEMINUEVOS
GRUPO CHESA —Tapachula, Chis.
Mínimo 2 años en ventas automotrices o área de seminuevos. Coordinar las actividades del área de seminuevos y del personal a cargo.
$13,000 a $14,000 por mes
Postulación rápida
GERENTE DE VENTAS
GRUPO CHESA —Tapachula, Chis.
Diseñar e implementar estrategias de ventas para alcanzar metas mensuales y anuales. Supervisar y dar seguimiento al desempeño del equipo de ventas.
$18,000 a $20,000 por mes
Postulación rápida
6d

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Formador(a) de programas de salud mental en tapachula, chiapas.

Glasswing International -
Tapachula, Chis.

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Información del empleo

$12,001 a $15,000 por mes
Hace 6 días

Beneficios

Capacitación continua

Cualificaciones

Microsoft Powerpoint
Microsoft Excel
Gestión del aula
Educación
Licenciatura
Manejo de grupos
Primeros auxilios
Habilidades de organización
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

Descripción

OBJETIVO DEL PUESTO:

Desarrollar procesos formativos orientados a la sensibilización, concientización y fortalecimiento de las capacidades del personal prestador de servicio de instituciones gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil, mediante metodologías participativas y de educación popular enfocadas en la práctica y aplicación del conocimiento de la rutina laboral del personal capacitado. La persona formadora implementará talleres, capacitaciones y actividades basadas en la psicoeducación y el cuidado informado del trauma, incorporando el enfoque de género como eje transversal, con el proposito de contribur a la mejora integral de la atención y los servicios brindados a la población. Asimismo, promoverá el fortalecimiento de habilidades para el autocuidado y autogestión del personal participante, favoreciendo la creación de ecosistemas de protección sustentados en el cuidado informado del trauma.

FUNCIONES:

Responsable de facilitación de los talleres correspondientes a los diferentes niveles del programa SanaMente, así como la aprobación de las competencias de facilitación de los mismos.

Responsable de los espacios de aprobación de las competencias mínimas requeridas en el programa SanaMente.

Proporcionar atención individualizada basada en un protocolo focalizado, no especializado dirigido a personas que han enfrentado situaciones potencialmente traumáticas y las cuales se manifiestan por medios de síntomas relacionados al estrés, trauma, ansiedad, depresión y duelo.

Informar a las personas que acuden al espacio de intervención, sobre las diversas respuestas y comportamientos que se pueden presentar luego de haber estado expuesto a una situación traumática, potenciando con ello sus recursos internos.

Brindar apoyo mediante un proceso de psicoeducación y enseñanza de diversas estrategias para gestionar las respuestas psicoemocionales posteriores a la exposición de eventos traumáticos.

Recabar consentimientos informados y velar por el manejo seguro de estos, así como de la información confidencial que ha sido compartida durante la intervención.

Socializar al interior de los espacios, la presencia del intervencionista así como la labor de este, mediante el uso de recursos visuales como flyers y/o infografías

Apoyar en los procesos de modelaje al staff de las organizaciones sobre los contenidos del programa SanaMente.

Velar por el cumplimiento en todo momento de reglamentos, políticas y lineamientos de Glasswing.

Fortalecer y mantener las alianzas establecidas con las organizaciones e instituciones que cuentan con el programa SanaMente , apegándose y respetando sus lineamientos internos.

Mantener estrecha comunicación con el coordinador regional, así como con el la formadora líder, exponiendo los posibles retos derivados en alguna formación

Asistencia y participación activa en los espacios de mentorías.

Contribuir a la actualización y fortalecimiento de la red de servicios complementarios mediante la promoción del trabajo interinstitucional y colaborativo, favoreciendo la articulación entre actores clave para mejorar los mecanismos de atención, referencia y acompañamiento a la población participante.

Velar porque los espacios designados y gestionados previamente por el coordinador regional cumplan y mantengan los estándares mínimos de calidad acordados en un inicio. En caso de que no sea así, informar directamente al coordinador regional.

Cumplir con los procedimientos de recolección e ingreso de datos establecidos en el plan de Monitoreo y Evaluación, lo que implica realizar actividades mensuales y anuales, dependiendo de los ejes de intervención a ser evaluados.

Realizar otras funciones y tareas afines al puesto designado por su coordinador.

Perfil/Requisitos

ACADÉMICOS:

Grado universitario en educación, trabajo social, psicología, sociología o carreras relacionadas.

Diplomados o seminarios sobre salud mental, prevención de violencia, género o temáticas relacionadas al perfil.

EXPERIENCIA:

Mínimo 2 años de experiencia realizando capacitaciones a grupos multidisciplinarios sobre prevención de violencia, resolución de conflictos, manejo de estrés, entre otros temas relacionados al perfil.

Conocimientos y habilidades para la aplicación de intervenciones en crisis y primeros auxilios psicológicos.

Experiencia comprobable en manejo de grupos sociales de alto riesgo.

Experiencia comprobable en la facilitación de actividades lúdicas y de aprendizaje a grupos multidisciplinarios.

COMPETENCIAS TÉCNICAS:

Experiencia en gestión y facilitación de actividades individuales y grupales.

Conocimiento sobre metodologías de enseñanza participativa y manejo de grupos.

Dinamismo y creatividad.

Capacidad de oratoria y destreza de capacitación.

COMPETENCIAS PERSONALES:

Capacidad de trabajar bajo mínima supervisión y respuesta positiva a la retroalimentación.

Capacidad para priorizar el trabajo, realizar múltiples tareas y cumplir los plazos.

Capacidad de organización y planificación; con enfoque en los detalles.

Capacidad de trabajo en equipo

Habilidad de comunicación verbal y escrita.

Flexibilidad para recibir capacitación continúa implementando los conocimientos adquiridos.

REQUISITOS ADICIONALES:

Disponibilidad de horarios.

Disponibilidad para trasladarse a las diferentes organizaciones locales.

Acceso a vehículo propio (deseable).

Manejo de programas de Office (Word, Excel, Power Point) e Internet.

Competencias

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nivel

Empleado

Tipo de contrato

Por honorarios

Duración

De 6 meses a 1 año

Salario

Entre $12,001.00 y $15,000.00 pesos bruto/mensual

Estudios mínimos

Licenciatura

Experiencia mínima

Al menos 2 años

Fecha de inicio

30/06/2026

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