1 publicación de empleo destacada de analista de desarrollo organizacional en santiago, nle (¡Están contratando!)

Analista de capacitación y desarrollo organizacional
Grupo Energéticos —Cadereyta, N. L.
- $16,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Capacidad analítica
Postulación rápida
12d

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Analista de capacitación y desarrollo organizacional

Grupo Energéticos -
Cadereyta, N. L.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$16,000 a $18,000 por mes
Hace 12 días

Cualificaciones

Microsoft Excel
Administración de suministros
Experiencia en logística
Capacidad analítica
Entrevistas
Tablas dinámicas
Moodle

Descripción completa del empleo

Descripción

Estamos en busca de un Ejecutivo de Capacitación para unirse a nuestro equipo en Grupo Energéticos. En esta posición, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación para nuestros empleados, asegurando que estén preparados para cumplir con los objetivos de la empresa. Tu papel será crucial para desarrollar habilidades y conocimientos que impulsen el crecimiento profesional y la excelencia operativa.

Tus responsabilidades incluirán la identificación de necesidades de capacitación, la creación de materiales educativos efectivos, la coordinación de sesiones de entrenamiento y la evaluación del impacto de los programas. Deberás trabajar en conjunto con los equipos de gestión y los líderes de departamento para entender sus necesidades específicas y adaptar los programas de capacitación en consecuencia.

Responsabilidades Clave

Detección de Necesidades (DNC): Identificar brechas de habilidades mediante encuestas, entrevistas y análisis de desempeño.

Diseño y Desarrollo: Crear planes de capacitación, manuales, presentaciones y materiales didácticos (digitales/presenciales).

Implementación y Coordinación: Gestionar calendarios, logística, proveedores, plataformas (Moodle, Teams, Zoom) e inducción de personal.

Evaluación y Reporte: Medir la efectividad de los cursos (KPIs, satisfacción), generar reportes y presentar resultados a stakeholders.

Gestión de Procesos: Administrar la matriz de habilidades, el presupuesto y el cumplimiento normativo (NOM-035, STPS).

Conocimientos y Habilidades

Formación: Psicología, Pedagogía, Administración o Desarrollo Organizacional. CIRSE

Técnicas: DNC, Diseño Instruccional, Manejo de plataformas LMS (Moodle, Zoom, Teams), Excel (tablas dinámicas).

Soft Skills: Organización, Comunicación, Análisis, Proactividad, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.

Objetivo Final

Asegurar una fuerza laboral eficiente, adaptable y alineada con los objetivos del negocio, fomentando el aprendizaje continuo.

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