Descripción
Estamos en busca de un Ejecutivo de Capacitación para unirse a nuestro equipo en Grupo Energéticos. En esta posición, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación para nuestros empleados, asegurando que estén preparados para cumplir con los objetivos de la empresa. Tu papel será crucial para desarrollar habilidades y conocimientos que impulsen el crecimiento profesional y la excelencia operativa.
Tus responsabilidades incluirán la identificación de necesidades de capacitación, la creación de materiales educativos efectivos, la coordinación de sesiones de entrenamiento y la evaluación del impacto de los programas. Deberás trabajar en conjunto con los equipos de gestión y los líderes de departamento para entender sus necesidades específicas y adaptar los programas de capacitación en consecuencia.
Responsabilidades Clave
Detección de Necesidades (DNC): Identificar brechas de habilidades mediante encuestas, entrevistas y análisis de desempeño.
Diseño y Desarrollo: Crear planes de capacitación, manuales, presentaciones y materiales didácticos (digitales/presenciales).
Implementación y Coordinación: Gestionar calendarios, logística, proveedores, plataformas (Moodle, Teams, Zoom) e inducción de personal.
Evaluación y Reporte: Medir la efectividad de los cursos (KPIs, satisfacción), generar reportes y presentar resultados a stakeholders.
Gestión de Procesos: Administrar la matriz de habilidades, el presupuesto y el cumplimiento normativo (NOM-035, STPS).
Conocimientos y Habilidades
Formación: Psicología, Pedagogía, Administración o Desarrollo Organizacional. CIRSE
Técnicas: DNC, Diseño Instruccional, Manejo de plataformas LMS (Moodle, Zoom, Teams), Excel (tablas dinámicas).
Soft Skills: Organización, Comunicación, Análisis, Proactividad, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo.
Objetivo Final
Asegurar una fuerza laboral eficiente, adaptable y alineada con los objetivos del negocio, fomentando el aprendizaje continuo.
