3 publicaciones de empleo destacadas de trabajadora social en santa catarina, nle (¡Están contratando!)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
MYS CONSULTORES —Monterrey, N. L.
- $55,000 a $58,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Licenciatura
- Psicología
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
Practicante de Psicología Clínica
AFL TELECOMUNICACIONES —Parque Industrial Milenium, N. L.
- $9,500 por mes
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Primeros auxilios
- Psicología
- Estacionamiento gratuito
- Ayuda o servicio de transporte
Postulación rápida
1d
Generalista de Recursos Humanos
Limpieza Monterrey —Monterrey, N. L.
- Hasta $5,000 por semana
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Recursos humanos
- Reclutamiento
- Estacionamiento gratuito
Postulación rápida
13h

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Apoyo en campañas de salud mental, comunicación, difusión de avisos y pláticas de 5 minutos. Estudiante de 8vo semestre en adelante de Licenciatura en…
$9,500 por mes
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1d

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

MYS CONSULTORES -
Monterrey, N. L.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$55,000 a $58,000 por mes

Beneficios

Caja de ahorro
Acceso fácil a transporte público
Oportunidades de crecimiento

Cualificaciones

Administración de personal
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Recursos humanos

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Ubicación: Monterrey NL (cerca estación aztlán)

Salario: $55,000 mensuales nominales

Horario: Lunes a viernes

Responsabilidades Principales:

Dirección y Administración Integral de RRHH: Supervisar todas las funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo nómina, beneficios, relaciones laborales, seguridad social, desarrollo organizacional, capacitación y administración de personal.
Estrategias de Talento: Diseñar, desarrollar e implementar estrategias innovadoras y efectivas para la atracción, selección, acogida (inducción), desarrollo, evaluación del desempeño y retención del talento, asegurando la cobertura de las necesidades actuales y futuras de la organización.
Compensaciones y Beneficios: Gestionar el diseño, administración y comunicación de los planes de compensación total, incluyendo salarios, bonos, incentivos y prestaciones, asegurando la competitividad en el mercado y la equidad interna.
Seguridad Social y Cumplimiento Legal: Administrar de manera eficiente y precisa las obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), así como otros organismos gubernamentales. Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente en México, incluyendo la correcta gestión de la nómina y la presentación de los reportes correspondientes (SUA, IDSE, SIPARE, Nomipaq).
Relaciones Laborales: Fomentar y mantener relaciones laborales positivas y constructivas con los empleados y, en su caso, con representantes sindicales. Gestionar y resolver conflictos laborales de manera proactiva y efectiva, buscando siempre el equilibrio entre los intereses de la empresa y los derechos de los trabajadores. Asesorar en temas sindicales y la interpretación y aplicación de contratos colectivos de trabajo.
Clima y Cultura Organizacional: Promover activamente un clima laboral positivo, seguro y motivador. Desarrollar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, el compromiso del personal y la satisfacción en el trabajo.
Seguridad Industrial e Higiene: Colaborar en el diseño e implementación de políticas y programas de seguridad industrial e higiene en el trabajo, asegurando un entorno laboral seguro y saludable para todos los colaboradores.
Desarrollo Organizacional: Identificar áreas de oportunidad para la mejora continua de los procesos y estructuras organizacionales. Apoyar el diseño e implementación de planes de desarrollo organizacional que impulsen la eficiencia y la adaptabilidad de la empresa.
Liderazgo y Gestión de Equipo: Liderar, motivar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo un alto desempeño y un enfoque en la excelencia del servicio.
Reportes y Análisis: Elaborar y presentar reportes periódicos sobre las métricas clave de Recursos Humanos, proporcionando análisis y recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos del Puesto:

Formación Académica: Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia Profesional: Mínimo de 3 años de experiencia comprobable en un puesto similar, con responsabilidades directas en la gestión integral de Recursos Humanos.

Ofrecemos:

Sueldo Competitivo: Rango salarial mensual de $55,000 a $58,000 pesos brutos, de acuerdo a experiencia y aptitudes.
Oportunidad de Desarrollo: Integrarse a una empresa en crecimiento con un ambiente profesional desafiante y gratificante.
Prestaciones de Ley
Caja de ahorro

Si usted cumple con el perfil y está buscando un rol desafiante donde pueda impactar significativamente en el éxito de una organización, le invitamos a formar parte de nuestro equipo.

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