5 publicaciones de empleo destacadas de coordinador de salud en saltillo, coa (¡Están contratando!)

Coordinador de Personal
ARCA CONTINENTAL —Saltillo, Coah.
- $45,000 a $46,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Inglés
- Maestría
Postulación rápida
Líder Académico de Salud
Universidad Del Desarrollo Profesional (UNIDEP) —Saltillo, Coah.
- $12,000 por mes
- Tiempo completo
- Enfermería
- Inglés
- Licenciatura
Postulación rápida
MAINTENANCE COORDINATOR
Operations —Saltillo, Coah.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Diagramas
- Gestión de inventario
3d
MAINTENANCE COORDINATOR
ELCO GmbH —Saltillo, Coah.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Diagramas
- Gestión de inventario
3d
CHOFER ALMACENISTA
Vallen Distribution, Inc —Saltillo, Coah.
- Bachillerato
- Almacén
- Experiencia en almacén
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Coordinador de Personal

ARCA CONTINENTAL -
Saltillo, Coah.

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Información del empleo

Tiempo completo
$45,000 a $46,000 por mes

Cualificaciones

Administración de empresas
Administración de personal
Inglés
Maestría
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Nómina
Recursos humanos

Descripción completa del empleo

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Misión:

Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que el personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno, promoviendo un adecuado ambiente laboral.

Responsabilidades:

Coordinar e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos corporativos y la Ley Federal del Trabajo.
Analizar y Asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina (semanal y quincenal), así como IMSS y FONACOT, evitando omisiones.
Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación con base en la detección de necesidades, impulsando el desarrollo del personal.
Elaborar y Controlar presupuestos de eventos y presupuestos anuales en coordinación con las áreas, garantizando el control financiero.
Asegurar y Asesorar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de talento dentro del presupuesto.
Supervisar programas de seguridad y salud ocupacional, así como actividades relacionadas, asegurando condiciones óptimas.
Monitorear las funciones de las áreas a cargo (nóminas, capacitación, seguridad, reclutamiento y selección) para el cumplimiento de objetivos.
Elaborar reportes de indicadores de capital humano y dar seguimiento para la toma de decisiones.
Presentar estrategias del área de capital humano al equipo directivo, promoviendo planes de desarrollo y mejoras de procesos.
Coordinar y Revisar la relación laboral conforme a contratos, reglamentos internos y legislación vigente.
Coordinar el cumplimiento de obligaciones legales ante instancias gubernamentales.
Gestionar la relación con el sindicato para asegurar un ambiente laboral adecuado.
Administrar el cumplimiento de políticas internas, contratos y reglamentos.
Asesorar a líderes en temas de gestión de personal y presupuestos de capital humano.
Programar y Ejecutar eventos socio-culturales y deportivos para fomentar integración.

Requisitos:

Licenciatura Concluida Comprobable (Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Laboral u Organizacional)
Inglés (Avanzado)
Experiencia en Nómina (1 año), Administración de Personal (2 años), Capacitación (1 año), Asistente de Capital Humano (1 año)

Conocimientos:

Administración de Personal (Experto)
Administración de Remuneraciones (Experto)
Desarrollo Organizacional (Experto)
Despliegue de Objetivos (Experto)
Manejo de Situaciones Especiales (Experto)
Legislación Laboral (Avanzado)
Relaciones Laborales (Avanzado)
Compensaciones (Avanzado)
Comunicación (Avanzado)
Administración de la Capacitación (Básico)
Seguridad y Protección (Básico)
Técnicas de Entrevista (Básico)
Análisis de Puestos (Básico)
Planeación y Desarrollo de Capital Humano (Básico)

Deseable:

Maestría o Posgrado

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