Nuestra compañía
Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".
Misión:
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Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que el personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno, promoviendo un adecuado ambiente laboral.
Responsabilidades:
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Coordinar e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos corporativos y la Ley Federal del Trabajo.
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Analizar y Asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina (semanal y quincenal), así como IMSS y FONACOT, evitando omisiones.
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Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación con base en la detección de necesidades, impulsando el desarrollo del personal.
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Elaborar y Controlar presupuestos de eventos y presupuestos anuales en coordinación con las áreas, garantizando el control financiero.
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Asegurar y Asesorar los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de talento dentro del presupuesto.
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Supervisar programas de seguridad y salud ocupacional, así como actividades relacionadas, asegurando condiciones óptimas.
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Monitorear las funciones de las áreas a cargo (nóminas, capacitación, seguridad, reclutamiento y selección) para el cumplimiento de objetivos.
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Elaborar reportes de indicadores de capital humano y dar seguimiento para la toma de decisiones.
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Presentar estrategias del área de capital humano al equipo directivo, promoviendo planes de desarrollo y mejoras de procesos.
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Coordinar y Revisar la relación laboral conforme a contratos, reglamentos internos y legislación vigente.
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Coordinar el cumplimiento de obligaciones legales ante instancias gubernamentales.
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Gestionar la relación con el sindicato para asegurar un ambiente laboral adecuado.
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Administrar el cumplimiento de políticas internas, contratos y reglamentos.
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Asesorar a líderes en temas de gestión de personal y presupuestos de capital humano.
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Programar y Ejecutar eventos socio-culturales y deportivos para fomentar integración.
Requisitos:
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Licenciatura Concluida Comprobable (Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Laboral u Organizacional)
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Inglés (Avanzado)
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Experiencia en Nómina (1 año), Administración de Personal (2 años), Capacitación (1 año), Asistente de Capital Humano (1 año)
Conocimientos:
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Administración de Personal (Experto)
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Administración de Remuneraciones (Experto)
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Desarrollo Organizacional (Experto)
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Despliegue de Objetivos (Experto)
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Manejo de Situaciones Especiales (Experto)
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Legislación Laboral (Avanzado)
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Relaciones Laborales (Avanzado)
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Compensaciones (Avanzado)
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Comunicación (Avanzado)
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Administración de la Capacitación (Básico)
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Seguridad y Protección (Básico)
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Técnicas de Entrevista (Básico)
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Análisis de Puestos (Básico)
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Planeación y Desarrollo de Capital Humano (Básico)
Deseable:
