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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
MYS CONSULTORES —León, Gto.
- $40 a $50 por mes
- Tiempo completo
- Carpintería
- Capacidad analítica
- Licenciatura
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Analista de Desarrollo Organizacional
REYMA —León, Gto.
Desarrollo organizacional: 2 años (Deseable). Administrar y actualizar estructuras organizacionales y organigramas.
$15,000 a $18,000 por mes
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Supervisor de Capacitación y Desarrollo Organizacional
THK RHYTHM MEXICANA, S. A. DE C. V. —Silao, Gto.
Lic. terminada en relaciones industriales, administración, psicología o afín. Experiencia en atención y seguimiento de auditorias internas y externas.
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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

MYS CONSULTORES -
León, Gto.

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Información del empleo

Tiempo completo
$40 a $50 por mes

Cualificaciones

Carpintería
Capacidad analítica
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Psicología
Recursos humanos
Recursos humanos
Liderazgo
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Empresa líder especializada en la maquila, fabricación e instalación de carpintería, con sede en Guillermo Prieto, San Juan de Dios, León de los Aldama, Gto., se encuentra en la búsqueda de un Director de Recursos Humanos altamente experimentado y estratégico para unirse a nuestro equipo.

Buscamos un profesional que comparta nuestra pasión por la excelencia y el desarrollo del talento.

Responsabilidades Principales:

Como Director de Recursos Humanos, usted será responsable de liderar y supervisar todas las funciones del departamento:

Estrategia de Capital Humano: Diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de capital humano, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y la visión a largo plazo de la compañía.
Reclutamiento y Retención de Talento: Supervisar y optimizar todos los procesos de reclutamiento, selección y contratación, garantizando la atracción de los mejores talentos del mercado.
Desarrollo Organizacional: Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, los procesos y la capacidad de la empresa
Cultura Organizacional y Clima Laboral: Fomentar y fortalecer una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto desempeño.
Compensaciones y Beneficios: Diseñar, administrar y evaluar el sistema de compensaciones y beneficios, asegurando que sea competitivo, equitativo y atractivo para nuestros empleados.
Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones con los empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y promoviendo un ambiente de trabajo armónico y de colaboración.
Gestión del Desempeño: Establecer y supervisar sistemas de gestión del desempeño que permitan evaluar, retroalimentar y desarrollar a los colaboradores.
Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas.
Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en roles de gestión de Recursos Humanos, con al menos 3 años en una posición de liderazgo directo.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.
Capacidad analítica y de resolución de problemas.
Orientación a resultados y enfoque estratégico.

Ofrecemos:

Salario: $40,000 a $50,000 pesos mensuales.
Prestaciones de Ley: Todas las prestaciones de ley.
Horario: Lunes a Viernes de 09:00 AM a 06:00 PM. Sábados de 09:00 AM a 02:00 PM.

Si usted es un líder apasionado por el desarrollo del talento humano, con una visión estratégica y la experiencia necesaria para transformar nuestra organización, ¡lo invitamos a formar parte!

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