3 publicaciones de empleo destacadas de auxiliar juridico en jardines del moral, gua (¡Están contratando!)

Analista de Relaciones Laborales
Ecodeli —León, Gto.
- $14,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Microsoft Office
- Licenciatura
Postulación rápida
13d
Auxiliar de limpieza
Beyra Logística Juridica —Jardines del Moral, Gto.
- $9,451.20 por mes
- Tiempo completo
- Cuidado de niños
- Preparación de alimentos
- Maestría
Postulación rápida
4d
GERENTE DE CONTABILIDAD Y AUXILIAR CONTABLE
Beyra Logística Juridica —Jardines del Moral, Gto.
- $11,250 a $20,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Servicio al cliente
- Inglés
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
4d

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DURÓN & DURÓN —Guadalupe, Gto.
Coordinación y supervisión de pasantes de Derecho. Si eres abogado titulado, cuentas con cédula profesional y tienes experiencia en litigio, queremos conocerte.
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Analista de Relaciones Laborales

Ecodeli -
León, Gto.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$14,000 por mes
Hace 13 días

Cualificaciones

Microsoft Excel
Derecho
Experiencia en logística
Microsoft Office
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Recursos humanos
Experiencia en manufactura
Habilidades de comunicación
Negociación

Descripción completa del empleo

Auxiliar de Relaciones Laborales

Objetivo del puesto

Ser responsable de la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y los lineamientos establecidos por nuestros clientes, contribuyendo a un ambiente laboral sano y reduciendo riesgos legales para la organización.

Principales responsabilidades

✅ Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en los diferentes centros de trabajo.

✅ Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en la correcta aplicación de medidas disciplinarias.

✅ Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada con incidencias del personal.

✅ Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la legislación laboral vigente.

✅ Investigar casos de ausentismo, abandono de empleo, incumplimientos al reglamento y reportes disciplinarios.

✅ Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades competentes cuando sea necesario.

✅ Proponer acciones preventivas para disminuir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales.

✅ Garantizar que los expedientes laborales cuenten con la documentación necesaria para respaldar cualquier procedimiento disciplinario o baja.

✅ Realizar visitas a los diferentes centros de trabajo para brindar atención directa al personal operativo y a los responsables de cada servicio.

✅ Trabajar de manera coordinada con las áreas de Operaciones, Reclutamiento, Nómina y Jurídico.

✅ Capacitar a líderes operativos sobre la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa.

✅ Elaborar reportes e indicadores relacionados con bajas, actas administrativas, conflictos laborales y demandas.

✅ Requisitos

Escolaridad

Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia

Mínimo 2 años en Relaciones Laborales.
Experiencia en empresas de servicios, limpieza, logística, manufactura o seguridad privada.
Manejo de procesos disciplinarios, bajas de personal y conciliaciones laborales.

Conocimientos

Ley Federal del Trabajo.
Procesos de desvinculación laboral.
Elaboración de actas administrativas.
Manejo de expedientes laborales.
Excel y paquetería Office.

Indispensable

Disponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo.
Licencia de conducir vigente (preferente).

Competencias

Negociación y mediación.
️ Comunicación asertiva.
- ️ Manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Organización y seguimiento.
Alto sentido de urgencia.
Ética y confidencialidad.
Trabajo en equipo.
Trabajo bajo presión.

Indicadores de desempeño (KPIs)

Disminución de conflictos y demandas laborales.
Tiempo de atención a incidencias laborales.
Porcentaje de bajas correctamente documentadas.
Reducción del ausentismo y reincidencia disciplinaria.
Cumplimiento de auditorías laborales.
Expedientes laborales completos y actualizados.
Tiempo de respuesta en procesos de conciliación y desvinculación.

Relaciones internas

Dirección de Recursos Humanos.
Gerencia de Operaciones.
Coordinadores Operativos.
Reclutamiento y Selección.
Nómina.
Jurídico.

Relaciones externas

Centros de Conciliación Laboral.
Autoridades laborales.
Clientes.
Dependencias gubernamentales relacionadas con materia laboral.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona con criterio, capacidad de negociación y enfoque preventivo, acostumbrada a trabajar en campo y a resolver conflictos laborales de manera objetiva. Deberá contar con habilidades para interactuar con personal operativo, líderes y clientes, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y protegiendo los intereses de la empresa mediante procesos debidamente documentados.

EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.

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