Ser responsable de la administración y seguimiento de las relaciones laborales del personal operativo y administrativo, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las políticas internas y los lineamientos establecidos por nuestros clientes, contribuyendo a un ambiente laboral sano y reduciendo riesgos legales para la organización.
✅ Atender y dar seguimiento a conflictos laborales en los diferentes centros de trabajo.
✅ Asesorar a supervisores, coordinadores y gerentes en la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
✅ Elaborar actas administrativas, amonestaciones, convenios y documentación relacionada con incidencias del personal.
✅ Coordinar procesos de bajas y desvinculaciones conforme a la legislación laboral vigente.
✅ Investigar casos de ausentismo, abandono de empleo, incumplimientos al reglamento y reportes disciplinarios.
✅ Dar seguimiento a conciliaciones laborales y requerimientos de autoridades competentes cuando sea necesario.
✅ Proponer acciones preventivas para disminuir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales.
✅ Garantizar que los expedientes laborales cuenten con la documentación necesaria para respaldar cualquier procedimiento disciplinario o baja.
✅ Realizar visitas a los diferentes centros de trabajo para brindar atención directa al personal operativo y a los responsables de cada servicio.
✅ Trabajar de manera coordinada con las áreas de Operaciones, Reclutamiento, Nómina y Jurídico.
✅ Capacitar a líderes operativos sobre la correcta aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa.
✅ Elaborar reportes e indicadores relacionados con bajas, actas administrativas, conflictos laborales y demandas.
Escolaridad
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Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia
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Mínimo 2 años en Relaciones Laborales.
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Experiencia en empresas de servicios, limpieza, logística, manufactura o seguridad privada.
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Manejo de procesos disciplinarios, bajas de personal y conciliaciones laborales.
Conocimientos
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Ley Federal del Trabajo.
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Procesos de desvinculación laboral.
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Elaboración de actas administrativas.
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Manejo de expedientes laborales.
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Excel y paquetería Office.
Indispensable
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Disponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo.
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Licencia de conducir vigente (preferente).
- Negociación y mediación.
- ️ Comunicación asertiva.
- Toma de decisiones.
- Organización y seguimiento.
- Alto sentido de urgencia.
- Ética y confidencialidad.
- Trabajo en equipo.
- Trabajo bajo presión.
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Disminución de conflictos y demandas laborales.
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Tiempo de atención a incidencias laborales.
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Porcentaje de bajas correctamente documentadas.
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Reducción del ausentismo y reincidencia disciplinaria.
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Cumplimiento de auditorías laborales.
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Expedientes laborales completos y actualizados.
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Tiempo de respuesta en procesos de conciliación y desvinculación.
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Dirección de Recursos Humanos.
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Gerencia de Operaciones.
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Coordinadores Operativos.
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Reclutamiento y Selección.
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Nómina.
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Jurídico.
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Centros de Conciliación Laboral.
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Autoridades laborales.
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Clientes.
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Dependencias gubernamentales relacionadas con materia laboral.
Buscamos una persona con criterio, capacidad de negociación y enfoque preventivo, acostumbrada a trabajar en campo y a resolver conflictos laborales de manera objetiva. Deberá contar con habilidades para interactuar con personal operativo, líderes y clientes, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y protegiendo los intereses de la empresa mediante procesos debidamente documentados.
EN ECODELI INDUSTRIAL S.A. DE C.V. SOMOS UNA EMPRESA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACION E INCLUSION LABORAL, ACEPTAMOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA COMUNIDAD LGBT, ADULTOS MAYORES Y PERSONAS AFRO MEXICANAS; ADEMAS NO SOLICITAMOS EXAMENES DE VIH Y NO EMBARAZO.
