12 publicaciones de empleo destacadas de director/a unidad de negocio en guadalajara, jal (¡Están contratando!)

Director General (Retail & Distribución)
CobaltoTalent —Guadalajara, Jal.
- $200,000 por mes
- Tiempo completo
- Gestión de inventario
- Ingeniería
- ERP systems
Postulación rápida
Director de Agencia
SITRAK —Providencia, Jal.
- $50,000 a $60,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Experiencia en ventas
- Liderazgo
- Negociación
Postulación rápida
Comprador Senior Corporativo
KAST HEADHUNTING —Ladrón de Guevara, Jal.
- $25,000 a $28,000 por mes
- Tiempo completo
- Ingeniería
- Licenciatura
- Limpieza
Postulación rápida
9d
Director General (Retail & Distribución)
Cobalto Talent —Guadalajara, Jal.
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Gestión de inventario
- Ingeniería
Postulación rápida
Director de Marketing
CORPORATIVO NOVEVA —Zapopan, Jal.
- Tiempo completo
- Mercadotecnia
- Maestría
- Apertura de nuevos negocios
Postulación rápida
Director Comercial - SITRAK (Sector Carga Pesada)
SITRAK —Providencia, Jal.
- $50,000 a $60,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Mercadotecnia
- Ingeniería
- Maestría
Postulación rápida
Director Financiero (CFO)
SITRAK —Providencia, Jal.
- $50,000 a $60,000 por mes
- Tiempo completo
- Finanzas
- Maestría
- Licenciatura
Postulación rápida
Director Comercial
CORPORATIVO NOVEVA —Zapopan, Jal.
- $50,000 a $60,000 por mes
- Tiempo completo
- Mercadotecnia
- Maestría
- Apertura de nuevos negocios
Postulación rápida
23h
Director de Administración y Finanzas Bilingüe (sector agrícola) – título y cédula indispensables
RH AGROALIMENTARIA —Guadalajara, Jal.
- Lunes a viernes
- Bilingüe
- ERP systems
- Inglés
Postulación rápida
Odoo Implementation Specialist
Qualifinds —Guadalajara, Jal.
- $24,000 a $32,000 por mes
- Tiempo completo
- ERP systems
- Inglés
- Almacén
Postulación rápida
Odoo Consultant / Developer
Qualifinds —Guadalajara, Jal.
- $24,000 a $32,000 por mes
- Tiempo completo
- ERP systems
- Inglés
- Almacén
Postulación rápida
Ingeniero de Procesos
ECO DISTRIBUIDORA MÉDICA —Ladrón de Guevara, Jal.
- $20,000 por mes
- Tiempo completo
- Ingeniería
- Capacidad analítica
- Habilidades de comunicación
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida

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Director de Agencia
SITRAK —Providencia, Jal.
*Relaciones Estratégicas:* Negociar directamente con cuentas clave y flotas, manteniendo una relación estrecha con armadoras y aliados estratégicos.
$50,000 a $60,000 por mes
Postulación rápida
Director General (Retail & Distribución)
CobaltoTalent —Guadalajara, Jal.
UU. en los próximos 3-5 años. 100% presencial, apoyo para reubicación. Diseñar y ejecutar el Plan Maestro de Expansión para el mercado estadounidense,…
$200,000 por mes
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Director General (Retail & Distribución)

CobaltoTalent
Guadalajara, Jal.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$200,000 por mes

Cualificaciones

Gestión de operaciones
Auditoría financiera
Gestión de ventas
Gestión de inventario
Ingeniería
Cadena de suministro
ERP systems
Experiencia en logística
Sistema de gestión de almacenes
Inglés
Finanzas
Maestría
Licenciatura
Gestión financiera
Gestión de venta al por menor

Descripción completa del empleo

Reporta a : Consejo de Administración / Asamblea de Accionistas (Familia Propietaria)

Ubicación: Corporativo (Nayarit) Tepic.

100% presencial, apoyo para reubicación.

Propósito del cargo: Liderar la transición de un modelo de negocio familiar a una estructura corporativa de clase mundial, garantizando la rentabilidad, la expansión agresiva en México y EE. UU., y la optimización del Centro de Distribución (CEDIS).

1. Objetivos Estratégicos (El "Qué")

Institucionalización: Transformar la operación de "personas físicas" hacia una estructura jurídica y fiscal corporativa sólida que soporte inversión y crecimiento.

Expansión Escalable: Ejecutar el plan de crecimiento de unidades en México y de y unidades en EE. UU. en los próximos 3-5 años.

Eficiencia Operativa: Optimizar la cadena de suministro desde el CEDIS hasta el punto de venta final, asegurando frescura, calidad y reducción de mermas.

Cultura Organizacional: Profesionalizar el talento humano, separando la dinámica familiar de la gestión operativa.

2. Responsabilidades Principales

A. Estrategia y Crecimiento Internacional

Diseñar y ejecutar el Plan Maestro de Expansión para el mercado estadounidense, cumpliendo con normativas USDA, esquemas de importación/exportación y adaptando el modelo de negocio al consumidor anglosajón/hispano en EE. UU.

Evaluar nuevas ubicaciones (Real Estate) basadas en análisis de datos, demografía y logística.

B. Gestión Financiera y Fiscal

Liderar la reingeniería administrativa y corporativa.

Asegurar la rentabilidad (EBITDA) y gestionar el flujo de caja para financiar el crecimiento sin comprometer la estabilidad de la empresa.

Establecer controles internos de auditoría y transparencia financiera.

C. Operaciones y Cadena de Suministro

Supervisar la modernización del Centro de Distribución (CEDIS), implementando tecnología (ERP/WMS) para el control de inventarios en tiempo real.

Garantizar los estándares de calidad e inocuidad alimentaria en todas las unidades.

D. Liderazgo y Gobernanza

Actuar como puente entre el Consejo de Familia y la operación, implementando un Protocolo de Familia para profesionalizar la toma de decisiones.

Formar y dirigir un equipo directivo de alto desempeño (Finanzas, Operaciones, Capital Humano, Marketing).

3 . Perfil del Candidato (El "Quién")

Formación y Experiencia

Educación: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Finanzas o afines. Deseable MBA o Maestría en Dirección de Empresas.

Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de alta dirección (Director General, Operaciones o Comercial).

Sector: Indispensable experiencia en Retail (Preferible Alimentos), Consumo Masivo o Sector Cárnico/Agroindustrial.

Trayectoria: Éxito comprobado en procesos de expansión de sucursales y gestión de operaciones internacionales (México-EE. UU.).

Competencias Técnicas (Hard Skills)

Dominio de logística y cadena de frío.

Conocimiento profundo de normatividad fiscal y legal mexicana.

Inglés de negocios avanzado (C1/C2).

Manejo de indicadores financieros complejos y presupuestos.

Competencias Suaves (Soft Skills)

Visión Estratégica: Capacidad para ver todo el panorama mientras se cuida la ejecución.

Inteligencia Emocional: Vital para navegar en una empresa familiar y profesionalizarla sin romper el ADN de la marca.

Liderazgo Inspirador: Capacidad para movilizar a más de 20 unidades hacia una misma visión.

I ndicadores Clave de Desempeño (KPIs)

1. Crecimiento en Ventas: Lograr el objetivo de apertura de unidades en México y en EE. UU. en tiempo y forma.

2. Margen EBITDA: Mantener o mejorar la rentabilidad operativa durante la expansión.

3. Índice de Rotación de Inventario: Optimización de la eficiencia del CEDIS.

4. Cumplimiento del Cronograma de Institucionalización: Avance en la transición de persona física a corporativo.

5. Propuesta de Valor al Candidato

Oportunidad de liderar la transformación de una empresa líder regional en un jugador internacional.

Paquete de compensación competitivo (Base + Bonos por resultados + Beneficios).

Participación activa en el diseño del futuro de la marca en el mercado más grande del mundo (EE. UU.).

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