4 publicaciones de empleo destacadas de coordinador de recursos humanos en apaseo el grande, gua (¡Están contratando!)

Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional
Tiendas 3B —Apaseo el Grande, Gto.
- $19,500 a $24,000 por mes
- Tiempo completo
- Recursos humanos
- Seguro de vida
Postulación rápida
Coordinador de Recursos Humanos
EMPLOIS —Celaya, Gto.
- $35,000 a $40,000 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- ERP systems
- Microsoft Office
Postulación rápida
Analista Regional de Capacitación
Tiendas 3B —Apaseo el Grande, Gto.
- $15,000 a $16,000 por mes
- Administración de personal
- Actividades administrativas
- Recursos humanos
Postulación rápida
Coordinador de Recursos Humanos
GRUPO FORTEC S.A. DE C.V. —Apaseo el Alto, Gto.
- Desde $17,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Microsoft Excel
- Licenciatura
- Psicología
Postulación rápida
14d

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Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional
Tiendas 3B —Apaseo el Grande, Gto.
Realizar solicitud y gestión de pago de materiales a proveedores regionales (Box lunch, carpetas, etc.). Realizar análisis y evaluar gestión de avances en…
$19,500 a $24,000 por mes
Postulación rápida
Analista Regional de Capacitación
Tiendas 3B —Apaseo el Grande, Gto.
Garantizar el apego al programa de capacitación inicial y continua de los puestos operativos, así como llevar el control y registro de todos sus procesos a…
$15,000 a $16,000 por mes
Postulación rápida

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Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Tiendas 3B -
Apaseo el Grande, Gto.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$19,500 a $24,000 por mes

Beneficios

Vales de despensa
Estacionamiento para empleados
Seguro de vida
Estacionamiento de la empresa

Cualificaciones

Administración de suministros
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Gestión de materiales

Descripción completa del empleo

· Garantizar la calidad y el apego a los procesos de capacitación inicial y continúa establecidos en la compañía para todo el personal de región considerando:

a) Staff.

b) Tiendas.

c) Logística.

· Fomentar la cobertura de vacantes mediante desarrollo interno dando seguimiento a los semilleros, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, vida y carrera de los colaboradores en la región.

· Validar el cumplimiento dentro de su región a la normatividad ante la STPS.

· Asegurar que las brigadas de Protección Civil se encuentren completas y capacitadas.

· Realizar seguimiento a su analista para garantizar los procesos de capacitación y desarrollo.

· Enviar a todo el equipo de la región de manera constante comunicados para el apego a los procesos de capacitación, cultura y desarrollo.

· Realizar anualmente la detección de necesidades de capacitación (DNC) en las diferentes áreas de la región.

· Asegurar anualmente el control y la medición a la efectividad de la Detección de Necesidades (DNC) y Plan Anual de Capacitación (PAC).

· Elaborar en el mes de Noviembre el Plan Anual de Capacitación.

· Entregar tarjetas de vales, gafetes a nuevos ingresos, así como las solicitudes de reposición que se generen de ambas.

· Elaborar y realizar seguimiento de presupuesto de capacitación y desarrollo en conjunto con Gerente de Recursos Humanos.

· Elaboración, análisis y gestión de indicadores que repercutan en la operación.

· Realizar solicitud y gestión de pago de materiales a proveedores regionales (Box lunch, carpetas, etc.).

· Realizar seguimiento a evaluaciones de reacción mediante control estadístico una vez por semana.

· Auditar mediante control de puntos aleatorios la calidad del entrenamiento dentro de su región.

· Realizar análisis y evaluar gestión de avances en plataforma LMS una vez por semana.

· Garantizar la correcta administración y entrega de:

a) Stock de Kits de bienvenida.

b) Premios de Tienda virtual.

c) Otros materiales de capacitación.

· Asegurar la capacitación de los integrantes de las brigadas de Protección Civil.

· Asegurar que los comunicados de recursos humanos cumplan con las imágenes y formatos institucionales, así como elaborar propuestas de mejora.

· Dar seguimiento al envió de cumpleaños, aniversarios y actualización del pizarrón para empleados de forma mensual.

· Asegurar que la programación del calendario de assessment a Gerente de Tienda se cumplan de acuerdo al proceso y con calidad en el mismo.

· Asegurar la correcta implementación de todos los proyectos y requerimientos de la NOM-035.

Sueldo: $19,500.00 - $24,000.00 al mes

Beneficios:

Estacionamiento de la empresa
Seguro de vida
Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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