· Garantizar la calidad y el apego a los procesos de capacitación inicial y continúa establecidos en la compañía para todo el personal de región considerando:
a) Staff.
b) Tiendas.
c) Logística.
· Fomentar la cobertura de vacantes mediante desarrollo interno dando seguimiento a los semilleros, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, vida y carrera de los colaboradores en la región.
· Validar el cumplimiento dentro de su región a la normatividad ante la STPS.
· Asegurar que las brigadas de Protección Civil se encuentren completas y capacitadas.
· Realizar seguimiento a su analista para garantizar los procesos de capacitación y desarrollo.
· Enviar a todo el equipo de la región de manera constante comunicados para el apego a los procesos de capacitación, cultura y desarrollo.
· Realizar anualmente la detección de necesidades de capacitación (DNC) en las diferentes áreas de la región.
· Asegurar anualmente el control y la medición a la efectividad de la Detección de Necesidades (DNC) y Plan Anual de Capacitación (PAC).
· Elaborar en el mes de Noviembre el Plan Anual de Capacitación.
· Entregar tarjetas de vales, gafetes a nuevos ingresos, así como las solicitudes de reposición que se generen de ambas.
· Elaborar y realizar seguimiento de presupuesto de capacitación y desarrollo en conjunto con Gerente de Recursos Humanos.
· Elaboración, análisis y gestión de indicadores que repercutan en la operación.
· Realizar solicitud y gestión de pago de materiales a proveedores regionales (Box lunch, carpetas, etc.).
· Realizar seguimiento a evaluaciones de reacción mediante control estadístico una vez por semana.
· Auditar mediante control de puntos aleatorios la calidad del entrenamiento dentro de su región.
· Realizar análisis y evaluar gestión de avances en plataforma LMS una vez por semana.
· Garantizar la correcta administración y entrega de:
a) Stock de Kits de bienvenida.
b) Premios de Tienda virtual.
c) Otros materiales de capacitación.
· Asegurar la capacitación de los integrantes de las brigadas de Protección Civil.
· Asegurar que los comunicados de recursos humanos cumplan con las imágenes y formatos institucionales, así como elaborar propuestas de mejora.
· Dar seguimiento al envió de cumpleaños, aniversarios y actualización del pizarrón para empleados de forma mensual.
· Asegurar que la programación del calendario de assessment a Gerente de Tienda se cumplan de acuerdo al proceso y con calidad en el mismo.
· Asegurar la correcta implementación de todos los proyectos y requerimientos de la NOM-035.
Sueldo: $19,500.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
