2 publicaciones de empleo destacadas de administrativo en saltillo centro coah. (¡Están contratando!)

Responsable de Recursos Humanos
Quinta Dorada —El Olmo, Coah.
- $15,000 a $18,500 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Licenciatura
- Psicología
- Estacionamiento gratuito
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
1h
Practicante de Mantenimiento
Magna International —Saltillo, Coah.
- Mantenimiento
- Capacidad analítica
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Responsable de Recursos Humanos

Quinta Dorada -
El Olmo, Coah.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$15,000 a $18,500 por mes
Hace 1 hora

Beneficios

Eventos de team building
Estacionamiento gratuito
Estacionamiento para empleados
Oportunidades de crecimiento
Horarios flexibles
Estacionamiento de la empresa

Cualificaciones

Administración de personal
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Selección de candidatos
Psicología
Recursos humanos
Servicio de alimentos y bebidas
Reclutamiento
Recursos humanos
Liderazgo
Experiencia en restaurantes
Habilidades de comunicación
Negociación
Experiencia en hoteles

Descripción completa del empleo

Somos un grupo dedicado a la operación hotelera y restaurantera en Saltillo, Coahuila, conformado por Hotel Quinta Dorada, Hotel La Gloria Mesón y Restaurant Pour la France.

Buscamos integrar a nuestro equipo a un Responsable de Recursos Humanos que lidere y coordine la gestión del talento humano de nuestras tres unidades, asegurando el cumplimiento de políticas internas, atención al personal y una adecuada operación de los procesos de Recursos Humanos.

Objetivo del puesto

Administrar de manera integral los procesos de Recursos Humanos de las tres unidades, brindando atención a colaboradores y líderes, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y disposiciones laborales aplicables.

Principales responsabilidades

Administrar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
Coordinar el proceso de inducción y capacitación del personal.
Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos y expedientes de colaboradores.
Supervisar el control de asistencia, incidencias, vacaciones, permisos y faltas.
Coordinar y dar seguimiento a procesos de nómina e incidencias, en conjunto con el área correspondiente.
Elaborar y actualizar políticas, procedimientos, reglamentos y formatos de RH.
Dar seguimiento a actas administrativas, medidas disciplinarias y situaciones laborales.
Mantener comunicación constante con gerentes y jefes de área para atender necesidades de personal.
Supervisar el cumplimiento de uniforme, presentación, higiene, puntualidad y políticas internas.
Implementar actividades de integración, reconocimiento y clima laboral.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.
Atender y resolver conflictos laborales de manera profesional y objetiva.
Mantener actualizados los expedientes y documentación laboral.
Asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y de seguridad social aplicables.
Realizar recorridos en las diferentes unidades para detectar necesidades y áreas de oportunidad.
Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:

Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
Deseable experiencia en hotelería, restaurantes, hospitalidad o empresas de servicios.
Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
Experiencia en reclutamiento y selección.
Conocimiento de procesos laborales y administración de personal.

Competencias

Liderazgo
Organización y planeación
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Toma de decisiones
Manejo de personal
Trabajo bajo presión
Sentido de urgencia
Confidencialidad
Negociación
Orientación al servicio
Enfoque a resultados
Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización

Ofrecemos

Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
Prestaciones de ley.
VACANTE PARA CUBRIR INCAPACIDAD (PERIODO SEPTIEMBRE A MARZO)
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo dinámico.
Participación en proyectos de desarrollo organizacional y cultura laboral.
Administración de Recursos Humanos de tres unidades de negocio, con oportunidad de crecimiento dentro del grupo.

Sueldo: $15,000.00 - $18,500.00 al mes

Beneficios:

Estacionamiento de la empresa
Estacionamiento gratuito
Horarios flexibles

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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