Somos un grupo dedicado a la operación hotelera y restaurantera en Saltillo, Coahuila, conformado por Hotel Quinta Dorada, Hotel La Gloria Mesón y Restaurant Pour la France.
Buscamos integrar a nuestro equipo a un Responsable de Recursos Humanos que lidere y coordine la gestión del talento humano de nuestras tres unidades, asegurando el cumplimiento de políticas internas, atención al personal y una adecuada operación de los procesos de Recursos Humanos.
Objetivo del puesto
Administrar de manera integral los procesos de Recursos Humanos de las tres unidades, brindando atención a colaboradores y líderes, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y disposiciones laborales aplicables.
Principales responsabilidades
- Administrar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Coordinar el proceso de inducción y capacitación del personal.
- Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos y expedientes de colaboradores.
- Supervisar el control de asistencia, incidencias, vacaciones, permisos y faltas.
- Coordinar y dar seguimiento a procesos de nómina e incidencias, en conjunto con el área correspondiente.
- Elaborar y actualizar políticas, procedimientos, reglamentos y formatos de RH.
- Dar seguimiento a actas administrativas, medidas disciplinarias y situaciones laborales.
- Mantener comunicación constante con gerentes y jefes de área para atender necesidades de personal.
- Supervisar el cumplimiento de uniforme, presentación, higiene, puntualidad y políticas internas.
- Implementar actividades de integración, reconocimiento y clima laboral.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.
- Atender y resolver conflictos laborales de manera profesional y objetiva.
- Mantener actualizados los expedientes y documentación laboral.
- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales y de seguridad social aplicables.
- Realizar recorridos en las diferentes unidades para detectar necesidades y áreas de oportunidad.
- Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos.
Requisitos
Escolaridad:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
- Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Deseable experiencia en hotelería, restaurantes, hospitalidad o empresas de servicios.
- Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Conocimiento de procesos laborales y administración de personal.
Competencias
- Liderazgo
- Organización y planeación
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Toma de decisiones
- Manejo de personal
- Trabajo bajo presión
- Sentido de urgencia
- Confidencialidad
- Negociación
- Orientación al servicio
- Enfoque a resultados
- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización
Ofrecemos
- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- VACANTE PARA CUBRIR INCAPACIDAD (PERIODO SEPTIEMBRE A MARZO)
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo dinámico.
- Participación en proyectos de desarrollo organizacional y cultura laboral.
- Administración de Recursos Humanos de tres unidades de negocio, con oportunidad de crecimiento dentro del grupo.
Sueldo: $15,000.00 - $18,500.00 al mes
Beneficios:
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
Lugar de trabajo: Empleo presencial
