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Lider de Mejora Continua H-M
Safran —Tijuana, B.C.
- Tiempo completo
- Oracle
- Ingeniería
- ERP systems
4d
Project Engineer
Valmet Inc. —Atizapán de Zaragoza, Méx.
- Tiempo completo
- AutoCAD
- Oracle
- Experiencia en ventas
2h
Business Intel Engineer, MX CARPOOL
Servicios Comerciales Amazon Mexico S. de R.L. de C.V. —Ciudad de México, CDMX
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Oracle
- Maestría
3h

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Lider de Mejora Continua H-M

Safran -
Tijuana, B.C.

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Información del empleo

Tiempo completo
Hace 4 días

Cualificaciones

Power BI
Oracle
Gestión de operaciones
Six Sigma Green Belt
Ingeniería
Cadena de suministro
ERP systems
Ingeniería mecánica
Experiencia en logística
Inglés
Maestría
Minitab
SAP ERP
OEM
Microsoft Project
Liderazgo
Habilidades de comunicación
Certificación Lean Six Sigma
Lean manufacturing

Descripción completa del empleo

Published 06.12.2026

Company : Safran Cabin Job field : Continuous improvement Location : Tijuana , Baja California , Mexico Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 3 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : English Fluent

# 2026-181922

Published 06.12.2026

Job Description

El Líder de Mejora Continua reside en complementar y fortalecer la ejecución de la estrategia gerencial. Es responsable de aterrizar las directrices del gerente mediante la gestión efectiva de proyectos facilitando la adopción de tecnologías avanzadas y metodologías de clase mundial, su enfoque está en optimizar procesos para elevar la eficiencia, calidad y seguridad, implementando metodologías como Lean, Six Sigma y Kaizen, actuando como agente de cambio en todos los niveles organizacionales. Colabora estrechamente con diferentes áreas (Ingeniería, Calidad, Cadena de Suministro y Operaciones), y fomenta el desarrollo del talento mediante la capacitación de equipos en herramientas de mejora.

Job Requirements

REQUISITOS EDUCATIVOS

Maestría (o superior) en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica/Aeroespacial, Gestión de Operaciones, Administración de Empresas (MBA)
Cinturón Negro Lean Six Sigma (o certificación superior).
Certificación Green Belt en Lean-Six Sigma (Si es externo, debe certificarse con SAFRAN).
Certificados adicionales en Gestión del Cambio, Excelencia Operativa o Fabricación Digital.
Lenguaje de Programacion/deseable.

NIVEL DE INGLES

Ingles Avanzado.

EXPERIENCIA LABORAL

Conocimientos avanzados de Lean Manufacturing, Six Sigma y Kaizen
Sólidas habilidades de gestión de proyectos y liderazgo
Competente en conceptos de fabricación digital e Industria 4.0
Excelentes habilidades analíticas, de comunicación e interpersonales
Experiencia con sistemas ERP y MES (SAP, Oracle, etc.

MAQUINARIA/EQUIPO/SOFTWARE

Minitab
Teams PowerAPPs
MS Project
Office
Power BI

But what else? (advantages, specific features, etc.)

1. Liderazgo Estratégico: Definir y liderar la estrategia de mejora continua en todas las líneas de producción, alineándola con las directrices gerenciales, objetivos empresariales y las mejores prácticas del sector.
2. Optimización de Procesos: Identificar, analizar y optimizar los procesos de fabricación clave para optimizar la eficiencia, la seguridad y la calidad, a la vez que se reducen los plazos de entrega y el desperdicio.
3. Implementación de Lean Manufacturing y Six Sigma: Implementar y mantener proyectos de Lean Manufacturing, Kaizen y Six Sigma, garantizando la adopción de controles estandarizados de trabajo y procesos (5Ss, OS Kaizen, Green/Black Belts, One SAFRAN, QRQC, Innovacion Participativa).
4. Gestión del Cambio: Impulsar las iniciativas de cambio involucrando a las partes interesadas en todos los niveles, garantizando su aceptación y ejecutando proyectos de transformación exitosos.
5. Participación de las Partes Interesadas: Colaborar con los equipos de Ingeniería, Calidad, Cadena de Suministro y Operaciones para alinear las iniciativas de mejora con los objetivos generales de la organización.
6. KPI y Medición del Rendimiento: Desarrollar, supervisar y analizar indicadores clave de rendimiento (KPI), impulsando la toma de decisiones basada en datos e informando del progreso a la dirección.
7. Formación y Coaching: Orientar y capacitar a los empleados en herramientas de mejora continua, fomentando una cultura de resolución de problemas

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