Gerente Corporativo de Capital Humano
Ubicación: Ciudad de México
Modalidad: Presencial
Tipo de puesto: Tiempo completo
Nivel: Gerencia corporativa
Sueldo: $30,000 a $35,000 brutos mensuales, de acuerdo con experiencia y competencias
Experiencia requerida: Más de 12 años en Capital Humano, incluyendo liderazgo integral de la función
Descripción de la posición
Grupo empresarial mexicano con más de 1,000 colaboradores y operaciones distribuidas en distintos centros de trabajo busca un Gerente Corporativo de Capital Humano para dirigir integralmente la estrategia, operación y transformación de la función de Recursos Humanos.
La posición tendrá responsabilidad sobre la totalidad del ciclo de vida del colaborador: planeación de plantilla, estructura organizacional, atracción de talento, contratación, administración de personal, relaciones laborales, compensaciones, nómina, capacitación, desarrollo, desempeño, clima laboral, comunicación interna, cultura, seguridad social y cumplimiento normativo.
Buscamos una persona con visión estratégica y capacidad operativa, que pueda construir políticas institucionales, estandarizar procesos, fortalecer controles y acompañar a Dirección General y a los responsables de las distintas unidades en la gestión de sus equipos.
El puesto requiere experiencia real en organizaciones con plantillas numerosas, dispersión geográfica, diferentes perfiles de personal y entornos operativos de alta exigencia.
Objetivo del puesto
Diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia corporativa de Capital Humano, asegurando que la organización cuente con el talento, estructura, capacidades, cultura, disciplina laboral y sistemas de gestión necesarios para alcanzar sus objetivos de negocio, manteniendo relaciones laborales sanas y cumplimiento integral de la legislación aplicable.
Responsabilidades estratégicas
- Definir y ejecutar la estrategia corporativa de Capital Humano alineada con el plan de negocio.
- Actuar como socio estratégico de Dirección General y de los líderes de las distintas áreas.
- Diseñar la estructura organizacional y mantener actualizados organigramas, niveles, perfiles y líneas de reporte.
- Establecer políticas, procedimientos, indicadores y estándares institucionales.
- Elaborar el presupuesto anual de Capital Humano y controlar su ejercicio.
- Desarrollar la planeación de plantilla y analizar necesidades presentes y futuras de talento.
- Participar en procesos de transformación, apertura, expansión, integración o reestructura organizacional.
- Construir tableros ejecutivos y presentar resultados a la alta dirección.
- Fortalecer la cultura, los valores, el liderazgo y la comunicación organizacional.
Administración de personal y nómina
- Supervisar altas, bajas, modificaciones, expedientes y movimientos de personal.
- Asegurar la integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
- Coordinar la correcta elaboración y dispersión de nómina.
- Validar incidencias, variables, bonos, comisiones, descuentos, vacaciones y finiquitos.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT y demás autoridades.
- Asegurar la aplicación correcta de políticas de contratación, asistencia, horarios y prestaciones.
- Implementar controles para proteger la información confidencial del personal.
- Coordinar auditorías laborales, de nómina y seguridad social.
- Mantener indicadores de costo laboral, ausentismo, tiempo extra, rotación y productividad.
Atracción, selección e integración
- Diseñar la estrategia corporativa de reclutamiento y selección.
- Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, especializadas, administrativas, gerenciales y directivas.
- Desarrollar fuentes de reclutamiento y alianzas con instituciones educativas.
- Establecer metodologías de entrevista, evaluación y validación de candidatos.
- Controlar tiempos de cobertura, costos de contratación y calidad de ingreso.
- Coordinar procesos de inducción, onboarding y seguimiento inicial.
- Fortalecer la marca empleadora y la experiencia del candidato.
Relaciones laborales
- Diseñar y dirigir la estrategia de relaciones laborales.
- Prevenir y atender conflictos individuales y colectivos.
- Coordinar investigaciones internas y procedimientos disciplinarios.
- Asegurar la correcta documentación de actas, sanciones, convenios, terminaciones y bajas.
- Supervisar finiquitos, liquidaciones y negociaciones laborales.
- Coordinar la atención de inspecciones, requerimientos y procedimientos ante autoridades.
- Trabajar con el área Jurídica en la prevención y atención de contingencias.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y disposiciones relacionadas.
- Prevenir prácticas de acoso, hostigamiento, discriminación, represalias o violencia laboral.
Desarrollo organizacional
- Diseñar modelos de competencias y perfiles de puesto.
- Implementar evaluaciones de desempeño y esquemas de seguimiento.
- Desarrollar planes de capacitación y formación institucional.
- Crear programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
- Identificar talento clave, posiciones críticas y riesgos de continuidad.
- Coordinar mediciones de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador.
- Diseñar planes de acción derivados de encuestas y diagnósticos.
- Impulsar programas de reconocimiento, comunicación y cultura.
- Medir la efectividad de los programas de desarrollo.
Compensaciones y beneficios
- Diseñar y mantener estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación.
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Administrar prestaciones, incentivos, bonos y beneficios.
- Proponer esquemas de compensación variable ligados a resultados.
- Controlar revisiones salariales, promociones y cambios organizacionales.
- Preparar análisis de costo total de plantilla.
- Establecer políticas claras de compensación y autorizaciones.
Indicadores de desempeño
- Rotación total y rotación de personal crítico.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de cobertura de plantilla.
- Ausentismo e incidencias.
- Costo laboral contra presupuesto.
- Precisión y oportunidad de la nómina.
- Índice de clima y compromiso.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Evaluaciones de desempeño concluidas.
- Contingencias y demandas laborales.
- Tiempo de atención a relaciones laborales.
- Avance de planes de sucesión.
- Productividad y eficiencia del área de Capital Humano.
Perfil requerido
Escolaridad
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho o carrera afín.
- Título y cédula profesional.
- Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración o Dirección de Empresas altamente deseable.
Experiencia
- Más de 12 años de experiencia profesional en Capital Humano.
- Mínimo 6 años en posiciones gerenciales con responsabilidad integral del área.
- Experiencia administrando plantillas superiores a 800 colaboradores.
- Experiencia en grupos empresariales, corporativos o empresas con múltiples centros de trabajo.
- Trayectoria comprobable en relaciones laborales, nómina, selección, compensaciones y desarrollo organizacional.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
- Experiencia interactuando con Dirección General y comités ejecutivos.
- Deseable experiencia en entornos operativos con alta dispersión de personal y diversidad de perfiles laborales.
Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- Seguridad social, IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Nómina, compensaciones y beneficios.
- Relaciones laborales.
- Reclutamiento y selección.
- Desarrollo organizacional.
- Gestión del desempeño.
- Capacitación y desarrollo.
- Clima y cultura organizacional.
- Planeación de plantilla y presupuesto.
- Indicadores y analítica de Recursos Humanos.
- NOM-035-STPS y demás normas laborales aplicables.
- Sistemas de nómina, ERP, HRIS y expedientes digitales.
- Excel avanzado.
- Deseable conocimiento de Power BI.
Competencias
- Liderazgo ejecutivo.
- Visión estratégica.
- Capacidad de ejecución.
- Inteligencia emocional.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación institucional.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento analítico.
- Criterio laboral y organizacional.
- Confidencialidad.
- Influencia y capacidad de interlocución.
- Gestión del cambio.
- Formación y desarrollo de equipos.
- Toma de decisiones en situaciones complejas.
Oferta
- Sueldo mensual bruto de $30,000 a $35,000.
- Contratación directa por la empresa.
- Prestaciones de ley.
- Prestaciones superiores conforme a política corporativa.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Bono anual por resultados sujeto a cumplimiento de objetivos.
- Participación directa en proyectos estratégicos de transformación organizacional.
- Oportunidad de consolidar la función corporativa de Capital Humano.
Consideraciones
La posición es presencial y requiere disponibilidad para visitar centros de trabajo, atender situaciones laborales sensibles y acompañar procesos operativos cuando sea necesario.
Las personas interesadas deberán enviar su currículum actualizado e indicar el tamaño máximo de plantilla administrada, número de centros de trabajo atendidos, tamaño del equipo coordinado y principales resultados obtenidos en rotación, relaciones laborales, clima, productividad o transformación de procesos.
Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
