11 publicaciones de empleo destacadas de gerente de administracion en reynosa, tam (¡Están contratando!)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DISTRIBUIDORA DE CARNES LA PRINCIPAL —Renacimiento, Tamps.
- $20,000 a $38,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Inglés
- Licenciatura
- Descuentos y precios preferenciales
- Seguro de gastos médicos
Postulación rápida
Traffic Manager
Kauffman Engineering, LLC —Reynosa, Tamps.
- $60,000 a $80,000 por mes
- Tiempo completo
- Oracle
- ERP systems
- Mejora continua
Postulación rápida
Gerente De Ventas
AGUA PURIFICADA BLANQUITA SA DE CV —Revolución Obrera, Tamps.
- $50,000 a $60,000 por mes
- Tiempo completo
- Experiencia en ventas
- Mercadotecnia
- Capacidad analítica
Postulación rápida
12d
Gerente En Entrenamiento
RAC Mexico Operaciones S de RL de CV —Reynosa, Tamps.
- $16,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Bachillerato
- Gestión de venta al por menor
- Liderazgo
- Seguro de vida
Postulación rápida
Ejecutiva Asistente de Dirección
ACERO VENTAS M.A., S.A. DE C.V. —Reynosa, Tamps.
- $3,500 a $4,000 por semana
- Tiempo completo
- Microsoft Office
- Recepción
- Habilidades de comunicación
- Descuentos y precios preferenciales
- Descuento de empleados
Postulación rápida
Production Manager
Kauffman Engineering, LLC —Reynosa, Tamps.
- Tiempo completo
- Inglés
- Experiencia en manufactura
Postulación rápida
13d
GERENTE DE UNIDAD (COMEDORES INDUSTRIALES)
Newrest —Reynosa, Tamps.
- $30,000 a $32,000 por mes
- Incluye fines de semana
- Licenciatura
- Habilidades de comunicación
Postulación rápida
6d
Gerente de Mantenimiento
Great American Paper de México —Reynosa, Tamps.
- $40,000 a $60,000 por mes
- Tiempo completo
- Bilingüe
- Español
- Ingeniería
- Estacionamiento gratuito
Postulación rápida
Subgerente de sucursal
Colectivo Moda —Reynosa, Tamps.
- $9,985 a $13,226 por mes
- Incluye fines de semana
- Gestión de inventario
- Bachillerato
- Manejo de caja
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
10d
GERENTE DE ESTACION GASOLINERA - ING. HSE - SUC. BLVD. COLOSIO - PETROLERA
Grupo Novagas —Paraíso, Tamps.
- Desde $16,000 por mes
- Tiempo completo
- Inglés
- Supervisión de personal
- Licenciatura
- Estacionamiento gratuito
Postulación rápida
5d
(R) Product Engineer Sr
Sanmina Corporation —Reynosa, Tamps.
- Bilingüe
- Español
- Ingeniería
13d

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$60,000 a $80,000 por mes
Postulación rápida

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DISTRIBUIDORA DE CARNES LA PRINCIPAL -
Renacimiento, Tamps.

Postulación rápida

Información del empleo

Tiempo completo
$20,000 a $38,000 por mes

Beneficios

Eventos de team building
Descuentos y precios preferenciales
Seguro de gastos médicos
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Uniformes gratuitos
Teléfono de la empresa
Dispositivo móvil de la empresa
Descuento de empleados
Aumentos salariales
Horarios flexibles
Días por enfermedad

Cualificaciones

Power BI
Microsoft Excel
Experiencia en logística
Inglés
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Primeros auxilios
Psicología
Recursos humanos
Recursos humanos
Experiencia en manufactura
Liderazgo

Descripción completa del empleo

OPORTUNIDAD PROFESIONAL

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ubicación

Reynosa, Tamaulipas

Modalidad

Presencial

Horario

Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Sueldo base

$8,000 brutos semanales

Bono

Hasta $20,000 trimestrales por resultados

QUIÉNES SOMOS

Somos una empresa mexicana dedicada a la distribución de productos cárnicos, con una operación que integra personal operativo, administrativo, comercial, logístico y directivo.

Actualmente contamos con aproximadamente 50 colaboradores y estamos entrando en una etapa decisiva de profesionalización y crecimiento. Buscamos construir un departamento de Recursos Humanos sólido, moderno y orientado tanto a las personas como a los resultados del negocio.

EL RETO DEL PUESTO

Buscamos a la persona que asumirá la responsabilidad integral de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

No es una posición enfocada únicamente en contratos, incidencias o expedientes. El reto consiste en ordenar, construir y dirigir los procesos de Capital Humano, mejorar la calidad de nuestras contrataciones, desarrollar líderes, implementar evaluaciones de desempeño y fortalecer una cultura de responsabilidad, comunicación y resultados.

La posición reportará directamente a Dirección General, participará activamente en reuniones directivas y tendrá autoridad funcional para impulsar el cumplimiento de políticas y procesos en todas las áreas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

· Diseñar y administrar un sistema sólido de reclutamiento y selección.

· Reclutar posiciones operativas, administrativas, comerciales, de supervisión y gerenciales.

· Evaluar competencias, liderazgo, experiencia y compatibilidad cultural.

· Coordinar contratación, expedientes, inducción, movimientos y bajas.

· Regularizar y mantener actualizados contratos, expedientes y documentación laboral.

· Administrar incidencias, asistencia, vacaciones, permisos y procesos disciplinarios.

· Coordinar relaciones laborales y documentar correctamente incumplimientos.

· Diseñar y actualizar el organigrama, perfiles y descripciones de puesto.

· Implementar evaluaciones de desempeño.

· Crear programas de onboarding, capacitación y desarrollo.

· Diseñar acciones para desarrollar líderes y mandos medios.

· Implementar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura, permanencia y desempeño.

· Fortalecer la comunicación interna y el clima laboral.

· Coordinar el cumplimiento de NOM-035, seguridad e higiene y obligaciones laborales.

· Presentar diagnósticos, riesgos, indicadores y propuestas de solución a Dirección.

· Apoyar la estrategia de actividades de integración y cultura interna, coordinando su ejecución con las áreas correspondientes.

· Manejar información laboral, salarial, directiva y personal con absoluta confidencialidad.

REQUISITOS INDISPENSABLES

· Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Capital Humano, Relaciones Industriales.

· Mínimo cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.

· Experiencia coordinando procesos completos de RH o proyectos relevantes.

· Experiencia comprobable reclutando personal operativo y posiciones de liderazgo.

· Dominio de relaciones laborales y conocimiento actualizado de la Ley Federal del Trabajo.

· Experiencia en contratación, expedientes, incidencias, bajas y procesos disciplinarios.

· Experiencia en perfiles de puesto, evaluación del desempeño, capacitación y onboarding.

· Manejo intermedio o avanzado de Excel.

· Capacidad para elaborar indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.

· Inteligencia emocional, criterio, firmeza, comunicación e iniciativa.

· Disponibilidad para trabajar presencialmente en Reynosa.

· Licencia de conducir vigente y disponibilidad para traslados locales ocasionales.

EXPERIENCIA DESEABLE

· Cinco a siete años de trayectoria en Recursos Humanos.

· Experiencia en distribución, alimentos, comercio mayorista, logística, almacenes o manufactura.

· Haber construido o profesionalizado un departamento de Recursos Humanos.

· Experiencia con plantillas operativas y administrativas.

· Conocimientos de IMSS, NOM-035, seguridad e higiene y prevención de riesgos.

· Desarrollo de líderes y gestión del cambio.

· Excel avanzado, Power BI o herramientas de análisis.

· Uso profesional de inteligencia artificial aplicada a RH.

· Inglés funcional.

· Capacitación vigente en primeros auxilios o brigadas de emergencia.

· Automóvil propio.

· Evaluaciones psicométricas.

Debe sentirse cómoda trabajando con personal operativo, gerentes, directores y familiares dentro de la organización, manteniendo siempre confidencialidad y criterio profesional.

BUSCAMOS A ALGUIEN QUE

· Presente soluciones, no solamente problemas.

· Actúe con rapidez sin volverse impulsivo.

· Pueda cuestionar profesionalmente una decisión cuando detecte riesgos.

· Trabaje con autonomía y seguimiento.

· Base sus decisiones en hechos, evidencia e indicadores.

· Disfrute genuinamente la profesión de Recursos Humanos.

· Quiera construir una función estratégica y crecer con la empresa.

Esta posición no es adecuada para perfiles dedicados exclusivamente a nómina, administración de expedientes o reclutamiento básico.

QUÉ OFRECEMOS

· Sueldo base de $8,000 brutos semanales.

· Bono trimestral de hasta $20,000, sujeto a indicadores y resultados definidos.

· Prestaciones de ley.

· Aguinaldo de 21 días.

· Seguro de accidentes.

· Teléfono para funciones del puesto.

· Apoyo de gasolina para comisiones laborales autorizadas.

· Capacitación y desarrollo profesional.

· Días adicionales conforme a políticas internas.

· Participación directa en la construcción y profesionalización de la empresa.

· Autoridad funcional y contacto directo con Dirección General.

· Posibilidad real de consolidar y desarrollar la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

PROCESO DE POSTULACIÓN

Envía tu CV actualizado e incluye logros concretos relacionados con:

· Reclutamiento de posiciones de liderazgo.

· Implementación o mejora de procesos de RH.

· Evaluaciones de desempeño.

· Desarrollo de líderes.

· Relaciones laborales.

· Indicadores o mejoras organizacionales.

Las candidaturas avanzadas realizarán entrevistas por competencias, un caso práctico y validación de referencias profesionales.

Sueldo: $20,000.00 - $38,000.00 al mes

Beneficios:

Apoyo al desarrollo profesional
Aumentos salariales
Descuento de empleados
Descuentos y precios preferenciales
Días por enfermedad
Horarios flexibles
Seguro de gastos médicos
Teléfono de la empresa
Uniformes gratuitos
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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Gerente de Mantenimiento

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(R) Product Engineer Sr

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