OPORTUNIDAD PROFESIONAL
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ubicación
Reynosa, Tamaulipas
Modalidad
Presencial
Horario
Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
Sueldo base
$8,000 brutos semanales
Bono
Hasta $20,000 trimestrales por resultados
QUIÉNES SOMOS
Somos una empresa mexicana dedicada a la distribución de productos cárnicos, con una operación que integra personal operativo, administrativo, comercial, logístico y directivo.
Actualmente contamos con aproximadamente 50 colaboradores y estamos entrando en una etapa decisiva de profesionalización y crecimiento. Buscamos construir un departamento de Recursos Humanos sólido, moderno y orientado tanto a las personas como a los resultados del negocio.
EL RETO DEL PUESTO
Buscamos a la persona que asumirá la responsabilidad integral de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
No es una posición enfocada únicamente en contratos, incidencias o expedientes. El reto consiste en ordenar, construir y dirigir los procesos de Capital Humano, mejorar la calidad de nuestras contrataciones, desarrollar líderes, implementar evaluaciones de desempeño y fortalecer una cultura de responsabilidad, comunicación y resultados.
La posición reportará directamente a Dirección General, participará activamente en reuniones directivas y tendrá autoridad funcional para impulsar el cumplimiento de políticas y procesos en todas las áreas.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
· Diseñar y administrar un sistema sólido de reclutamiento y selección.
· Reclutar posiciones operativas, administrativas, comerciales, de supervisión y gerenciales.
· Evaluar competencias, liderazgo, experiencia y compatibilidad cultural.
· Coordinar contratación, expedientes, inducción, movimientos y bajas.
· Regularizar y mantener actualizados contratos, expedientes y documentación laboral.
· Administrar incidencias, asistencia, vacaciones, permisos y procesos disciplinarios.
· Coordinar relaciones laborales y documentar correctamente incumplimientos.
· Diseñar y actualizar el organigrama, perfiles y descripciones de puesto.
· Implementar evaluaciones de desempeño.
· Crear programas de onboarding, capacitación y desarrollo.
· Diseñar acciones para desarrollar líderes y mandos medios.
· Implementar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura, permanencia y desempeño.
· Fortalecer la comunicación interna y el clima laboral.
· Coordinar el cumplimiento de NOM-035, seguridad e higiene y obligaciones laborales.
· Presentar diagnósticos, riesgos, indicadores y propuestas de solución a Dirección.
· Apoyar la estrategia de actividades de integración y cultura interna, coordinando su ejecución con las áreas correspondientes.
· Manejar información laboral, salarial, directiva y personal con absoluta confidencialidad.
REQUISITOS INDISPENSABLES
· Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Capital Humano, Relaciones Industriales.
· Mínimo cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
· Experiencia coordinando procesos completos de RH o proyectos relevantes.
· Experiencia comprobable reclutando personal operativo y posiciones de liderazgo.
· Dominio de relaciones laborales y conocimiento actualizado de la Ley Federal del Trabajo.
· Experiencia en contratación, expedientes, incidencias, bajas y procesos disciplinarios.
· Experiencia en perfiles de puesto, evaluación del desempeño, capacitación y onboarding.
· Manejo intermedio o avanzado de Excel.
· Capacidad para elaborar indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
· Inteligencia emocional, criterio, firmeza, comunicación e iniciativa.
· Disponibilidad para trabajar presencialmente en Reynosa.
· Licencia de conducir vigente y disponibilidad para traslados locales ocasionales.
EXPERIENCIA DESEABLE
· Cinco a siete años de trayectoria en Recursos Humanos.
· Experiencia en distribución, alimentos, comercio mayorista, logística, almacenes o manufactura.
· Haber construido o profesionalizado un departamento de Recursos Humanos.
· Experiencia con plantillas operativas y administrativas.
· Conocimientos de IMSS, NOM-035, seguridad e higiene y prevención de riesgos.
· Desarrollo de líderes y gestión del cambio.
· Excel avanzado, Power BI o herramientas de análisis.
· Uso profesional de inteligencia artificial aplicada a RH.
· Inglés funcional.
· Capacitación vigente en primeros auxilios o brigadas de emergencia.
· Automóvil propio.
· Evaluaciones psicométricas.
Debe sentirse cómoda trabajando con personal operativo, gerentes, directores y familiares dentro de la organización, manteniendo siempre confidencialidad y criterio profesional.
BUSCAMOS A ALGUIEN QUE
· Presente soluciones, no solamente problemas.
· Actúe con rapidez sin volverse impulsivo.
· Pueda cuestionar profesionalmente una decisión cuando detecte riesgos.
· Trabaje con autonomía y seguimiento.
· Base sus decisiones en hechos, evidencia e indicadores.
· Disfrute genuinamente la profesión de Recursos Humanos.
· Quiera construir una función estratégica y crecer con la empresa.
Esta posición no es adecuada para perfiles dedicados exclusivamente a nómina, administración de expedientes o reclutamiento básico.
QUÉ OFRECEMOS
· Sueldo base de $8,000 brutos semanales.
· Bono trimestral de hasta $20,000, sujeto a indicadores y resultados definidos.
· Prestaciones de ley.
· Aguinaldo de 21 días.
· Seguro de accidentes.
· Teléfono para funciones del puesto.
· Apoyo de gasolina para comisiones laborales autorizadas.
· Capacitación y desarrollo profesional.
· Días adicionales conforme a políticas internas.
· Participación directa en la construcción y profesionalización de la empresa.
· Autoridad funcional y contacto directo con Dirección General.
· Posibilidad real de consolidar y desarrollar la Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
PROCESO DE POSTULACIÓN
Envía tu CV actualizado e incluye logros concretos relacionados con:
· Reclutamiento de posiciones de liderazgo.
· Implementación o mejora de procesos de RH.
· Evaluaciones de desempeño.
· Desarrollo de líderes.
· Relaciones laborales.
· Indicadores o mejoras organizacionales.
Las candidaturas avanzadas realizarán entrevistas por competencias, un caso práctico y validación de referencias profesionales.
Sueldo: $20,000.00 - $38,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo al desarrollo profesional
- Aumentos salariales
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Días por enfermedad
- Horarios flexibles
- Seguro de gastos médicos
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial
