Sobre la vacante
Somos una empresa proveedora de servicios de Internet en crecimiento, con un equipo de 35 colaboradores. Buscamos a la persona que construya y lidere nuestra función de Recursos Humanos desde cero. Es una posición unipersonal con reporte directo a Dirección General: tendrás autonomía real y visibilidad total sobre las decisiones de gente.
Este puesto es ideal para alguien que disfruta ser generalista, que sabe priorizar y que se siente cómodo trabajando de forma independiente, apoyándose en proveedores externos para las tareas más especializadas.
Responsabilidades principales
Atracción y contratación
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para perfiles técnicos de campo, atención a clientes, ventas y administrativos.
- Realizar la contratación e integración de nuevos colaboradores, incluyendo inducción y expediente laboral.
Administración de personal y nómina
- Supervisar y validar la nómina, prestaciones y prestaciones de ley en coordinación con el despacho externo.
- Controlar asistencia, jornadas, turnos rotativos y guardias del área técnica.
- Gestionar los trámites ante instituciones (altas, bajas, modificaciones y créditos de vivienda).
Cumplimiento y relaciones laborales
- Mantener a la empresa en cumplimiento con la normatividad laboral y las normas oficiales aplicables.
- Coordinar las comisiones mixtas y los protocolos internos obligatorios.
- Atender inspecciones y auditorías laborales, integrando la evidencia documental correspondiente.
- Gestionar terminaciones, finiquitos y procesos de conciliación, en coordinación con el asesor legal externo.
Desarrollo y clima
- Diagnosticar necesidades de capacitación y ejecutar el plan anual, incluyendo la capacitación en seguridad para el personal de campo.
- Elaborar descripciones de puesto, tabulador salarial y evaluaciones de desempeño.
- Diseñar iniciativas de retención y clima laboral, con seguimiento a los indicadores de rotación.
Seguridad y bienestar
- Dar seguimiento a riesgos de trabajo y a las medidas de seguridad e higiene.
- Implementar y dar seguimiento a los programas de bienestar y prevención de riesgos psicosociales.
Estratégicas
- Elaborar y controlar el presupuesto de nómina y prestaciones.
- Asesorar a las jefaturas en la gestión de sus equipos y en la aplicación de medidas disciplinarias documentadas.
- Presentar indicadores de capital humano a Dirección General.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos, preferentemente como área unipersonal o en empresas de menos de 100 colaboradores.
- Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral mexicana y de las normas oficiales aplicables.
- Experiencia en supervisión de nómina y trámites ante instituciones de seguridad social.
- Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles técnicos u operativos.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
Deseable
- Experiencia previa en telecomunicaciones, TI o empresas con personal de campo.
- Experiencia en implementación de normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Manejo de sistemas de gestión de RH.
Competencias que buscamos
Autonomía y capacidad de autogestión. Criterio para priorizar entre lo urgente y lo importante. Comunicación clara con perfiles técnicos y directivos por igual. Discreción y manejo de información confidencial. Orientación a la solución, no solo a la norma.
Ofrecemos
- Sueldo: $30,000 mensuales brutos .
- Prestaciones de ley desde el primer día.
- Contratación directa por la empresa.
- Autonomía para construir el área a tu forma, con respaldo de Dirección General.
¿Te interesa?
Sueldo: $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial
