Estamos fortaleciendo nuestro equipo de liderazgo
Nos encontramos en una etapa de crecimiento y evolución organizacional, impulsando el fortalecimiento de nuestras áreas estratégicas mediante la incorporación de líderes con experiencia, visión de negocio y capacidad para generar resultados.
Buscamos profesionales que aporten su conocimiento, liderazgo y capacidad de transformación para desarrollar equipos, optimizar procesos y contribuir a la construcción de la siguiente etapa de crecimiento de la organización.
Descripción del puesto
Liderar la gestión integral de relaciones laborales y administración de personal, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales, cumplimiento normativo y atención oportuna a las necesidades de la operación. Será responsable de fortalecer la relación entre la organización y sus colaboradores mediante la gestión de prenómina, compensaciones operativas, control documental, atención a auditorías y acompañamiento a líderes, contribuyendo a la prevención de riesgos laborales, estabilidad operativa y mejora de la experiencia del colaborador.
Principales responsabilidadesGestión de relaciones laborales
- Liderar la estrategia de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
- Brindar asesoría y acompañamiento a líderes operativos en temas relacionados con personal.
- Atender situaciones laborales, conflictos internos y consultas de colaboradores.
- Implementar acciones preventivas para reducir riesgos laborales y fortalecer el clima organizacional.
- Coordinar procesos relacionados con altas, bajas, movimientos internos y documentación laboral.
Administración de personal y procesos operativos de RH
- Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes laborales físicos y digitales.
- Asegurar el cumplimiento documental requerido para auditorías internas y externas.
- Coordinar procesos de contratación, bajas, finiquitos y entrega de herramientas de trabajo.
- Dar seguimiento a licencias, permisos y documentación requerida para personal operativo.
- Coordinar procesos administrativos relacionados con personal operativo.
Prenómina y compensaciones
- Supervisar la integración y validación de prenómina semanal.
- Revisar incidencias, asistencias, bonos y variables operativas.
- Coordinar la validación de pagos relacionados con desempeño, kilometraje u otros conceptos establecidos.
- Asegurar la correcta entrega de información al área de nómina y Finanzas.
- Detectar diferencias o desviaciones en procesos de pago.
Gestión de personal operativo
- Mantener comunicación constante con las áreas operativas para identificar necesidades de personal.
- Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y permanencia.
- Analizar causas de baja y proponer estrategias de retención.
- Participar en visitas a centros operativos para entender necesidades y generar soluciones.
- Acompañar a líderes de operación en la gestión efectiva de sus equipos.
Cumplimiento y auditorías
- Coordinar revisiones internas de Recursos Humanos para asegurar cumplimiento de procesos.
- Supervisar la correcta integración de documentación laboral.
- Dar seguimiento a evaluaciones de confianza, estudios socioeconómicos y procesos relacionados con personal de operación.
- Participar en auditorías y revisiones de cumplimiento laboral.
- Mantener actualizados procedimientos y políticas internas.
Liderazgo y desarrollo del equipo
- Supervisar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos a cargo.
- Definir prioridades, objetivos y cargas de trabajo.
- Dar seguimiento al desempeño del equipo.
- Promover mejoras en procesos y herramientas de gestión.
- Fomentar una cultura de servicio hacia las áreas operativas.
Indicadores de éxito del puesto
- Cumplimiento oportuno de procesos laborales y administrativos.
- Control y reducción de rotación de personal.
- Exactitud en procesos de prenómina.
- Cumplimiento documental de expedientes.
- Reducción de riesgos laborales.
- Atención efectiva a necesidades operativas.
- Mejora en tiempos de respuesta del área de Recursos Humanos.
Perfil requeridoEscolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o carrera afín.
Experiencia
- 7 años de experiencia en Recursos Humanos.
- 3 años en posiciones de liderazgo o coordinación dentro de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas con operación intensiva en personal.
- Experiencia gestionando:
- Relaciones laborales.
- Prenómina.
- Administración de personal.
- Atención a auditorías.
- Control documental.
- Procesos de contratación y bajas.
- Equipos operativos.
Conocimientos técnicos indispensables
- Legislación laboral mexicana.
- Procesos de relaciones laborales.
- Manejo de incidencias y prenómina.
- Administración de expedientes laborales.
- Procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
- Control de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo avanzado de Excel.
- Sistemas de nómina y plataformas de RH (Contpaq, SUA, IDSE o similares).
- Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, manufactura, seguridad o ambientes operativos.
Competencias clave
- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Comunicación efectiva con personal operativo y administrativo.
- Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
- Resolución de problemas.
- Organización y seguimiento.
- Sentido de urgencia.
- Orientación al servicio interno.
- Adaptabilidad a ambientes dinámicos.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad para trabajar con autonomía.
Sueldo: A partir de $35,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- 1. ¿Cuál es tu expectativa económica neta semanal para esta posición?
- 2. ¿Cuántos años de experiencia tienes en posiciones de Relaciones Laborales o Recursos Humanos con responsabilidad sobre personal operativo?
- 3. ¿Tienes experiencia gestionando procesos de relaciones laborales como atención a conflictos, bajas, finiquitos, cumplimiento laboral, auditorías y políticas internas?
- 4. ¿Has trabajado en empresas con operación en campo, múltiples ubicaciones o alta población operativa (transporte, logística, manufactura, distribución, seguridad u otros sectores similares)?
- 5. ¿Qué nivel de experiencia tienes administrando procesos de prenómina, incidencias, bonos variables y validación de pagos de personal?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
