On-Boarding
- Integrar y mantener expedientes del personal.
- Recabar documentación.
- Elaborar contratos laborales.
- Gestionar altas en los sistemas de RH.
- Coordinar inducción corporativa.
- Programar capacitaciones iniciales.
- Entregar políticas y reglamentos.
- Dar seguimiento al periodo de adaptación.
Pre- Nomina
- Relizar pre-nonima
- Revisar incidencias de manera diaria
- Elaborar movimientos de personal.
- Gestionar promociones y cambios de puesto.
- Controlar vacaciones, permisos e incapacidades.
- Emitir constancias laborales
- Validar tiempo extra confome a la polica establecida
- Controlar incapacidades y ausencias y aplicar reglamento
- Coordinar información con el área de nómina.
Relaciones Laborales
- Atender dudas de los colaboradores.
- Resolver conflictos laborales. (mediano caracter)
- Aplicar medidas disciplinarias.
- Elaborar actas administrativas.
- Dar seguimiento a quejas.
- Apoyar investigaciones internas.
- Promover el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Atender dudas relacionadas con nómina.
Cumplimiento Legal
- Apoyar auditorías laborales.
- Dar seguimiento al cumplimiento de la LFT.
- Coordinar documentación para inspecciones de la STPS.
- Mantener expedientes conforme a auditorías.
- Apoyar el cumplimiento de NOM aplicables (por ejemplo, NOM-035 y NOM-037).
Eventos y desarollo
- Publicar comunicados.
- Actualizar tableros.
- Organizar juntas informativas.
- Elaborar campañas.
- Coordinar eventos internos.
- Gestionar reconocimientos.
- Promover valores.
- Organizar integración.
- Aplicar encuestas de clima.
- Seguimiento a resultados.
- Recorridos diarios por producción.
- Atención inmediata a supervisores.
- Atención de conflictos entre turnos.
- Seguimiento a incidencias del personal.
- Participación en juntas de producción.
- Planeación de contrataciones según el plan de producción.
- Coordinación de ingresos masivos.
- Seguimiento al personal de nuevo ingreso durante los primeros 90 días.
- Apoyo en cambios de turno y redistribución de personal.
COMPETENCIAS
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Comunicación efectiva.
- Organización y administración del tiempo.
- Planeación y seguimiento.
- Servicio al cliente interno.
- Manejo de conflictos.
- Negociación.
- Ética y confidencialidad.
- Pensamiento analítico.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad.
Sueldo: $600.00 - $900.00 al día
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuento de gimnasio
- Estacionamiento de la empresa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Experiencia:
- Sistemas TRESS: 1 año (Deseable)
- Organizacion de eventos: 1 año (Deseable)
- atención a personal : 1 año (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
