5 publicaciones de empleo destacadas de coordinador de control interno institución financiera en ciudad de méxico (¡Están contratando!)

Coordinador de Control Interno institución financiera
Elhuconsulting —Ciudad de México, CDMX
- $30,000 por mes
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Finanzas
- Experiencia en bases de datos
Coordinador de Auditoría Interna
BradesCard México —Ciudad de México, CDMX
- Trabajo híbrido
- Finanzas
- Licenciatura
- Contaduría
- Seguro dental
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
11d
Coordinador/a de Tesorería Ingresos Hospitalario
Hospitales MAC —Cuajimalpa, CDMX
- Incluye fines de semana
- Microsoft Excel
- ERP systems
- Microsoft Office
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida
COORDINADOR REGIONAL DE OPERACIONES-1
World Vision International —Iztapalapa, CDMX
- Tiempo completo
- Microsoft Excel
- Administración de personal
- Ingeniería
Coordinador de Administración y Contabilidad
Wisefind —Ciudad de México, CDMX
- Hasta $30,000 por mes
- Microsoft Excel
- Finanzas
- Maestría
Postulación rápida

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11d
Coordinador de Procesos y SGC
Skala People Strategy —Miguel Hidalgo, CDMX
Mínimo 3 años de experiencia comprobable en control documental, mapeo y análisis de procesos, así como en la elaboración y redacción de políticas, manuales y…
$35,000 por mes
Postulación rápida
4d

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Coordinador de Control Interno institución financiera

Elhuconsulting
Ciudad de México, CDMX

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Información del empleo

Tiempo completo
$30,000 por mes

Cualificaciones

Power BI
Economía
Microsoft Excel
Auditoría financiera
Finanzas
Experiencia en bases de datos
Licenciatura
Contaduría
Habilidades de comunicación

Descripción completa del empleo

DESCRIPCIóN

Objetivo del puesto

Diseñar, fortalecer y supervisar el Sistema de Control Interno de la empresa, asegurando que los controles institucionales sean adecuados, estén alineados con los riesgos operativos, financieros, regulatorios y tecnológicos, y funcionen de manera efectiva.

El puesto busca contribuir al cumplimiento normativo, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y el fortalecimiento de la cultura de control, mediante el diseño de controles, el monitoreo continuo, la atención de incidencias y la coordinación de acciones correctivas con las distintas áreas de la organización.

Principales funciones

1. Diseño y fortalecimiento del Sistema de Control Interno

Diseñar, mantener y fortalecer el sistema de control interno con base en COSO y mejores prácticas del sector financiero.
Asegurar que los controles estén alineados con los riesgos estratégicos, operativos, financieros, tecnológicos, legales y de cumplimiento.
Promover controles preventivos, detectivos y correctivos en los procesos críticos.
Incorporar mejores prácticas de control interno y gestión de riesgos.
Impulsar una cultura de control y disciplina operativa.

2. Identificación y evaluación de controles

Identificar y documentar controles clave en los procesos institucionales.
Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles.
Detectar brechas, debilidades o desviaciones.
Proponer acciones correctivas y preventivas.
Alinear los controles con mapas de riesgo y evaluaciones de riesgo inherente y residual.
Dar seguimiento a incidencias, eventos de pérdida y fallas de control.

3. Gestión documental

Coordinar la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, manuales y matrices de control.
Mantener actualizado el inventario institucional de procesos, riesgos y controles.
Verificar que los documentos cuenten con las autorizaciones correspondientes.
Asegurar la trazabilidad, control de versiones y resguardo documental.
Preparar diagramas de flujo, narrativas y documentación técnica.

4. Monitoreo y seguimiento

Implementar mecanismos de monitoreo continuo sobre controles clave y procesos críticos.
Dar seguimiento a observaciones de auditorías internas, externas y regulatorias.
Supervisar planes de acción correctiva.
Validar que las mejoras comprometidas hayan sido implementadas.
Evaluar periódicamente la efectividad del sistema de control interno.
Elaborar reportes ejecutivos sobre riesgos, controles e incidencias.

5. Cumplimiento normativo y soporte institucional

Asegurar la alineación del sistema de control interno con la regulación aplicable.
Participar en autoevaluaciones de control, revisiones regulatorias y procesos de cumplimiento.
Integrar información solicitada por Auditoría, Cumplimiento, autoridades y supervisores.
Apoyar iniciativas de gobierno corporativo y control organizacional.
Reducir la exposición a sanciones, incumplimientos y observaciones regulatorias.

6. Coordinación transversal

Coordinarse con Riesgos, Auditoría Interna, Cumplimiento, Finanzas y áreas operativas.
Dar seguimiento a riesgos, incidencias y acciones correctivas.
Promover la integración del enfoque de control interno en los procesos institucionales.
Presentar información relevante a la Dirección de Riesgos y al Comité de Riesgos.
Coordinar actividades con auditoría externa y consultores especializados.

7. Capacitación y cultura de control

Difundir lineamientos, metodologías y buenas prácticas.
Capacitar a las áreas en el diseño y operación de controles.
Promover el enfoque preventivo y la primera línea de defensa.
Fomentar la disciplina operativa y el cumplimiento de políticas.

Responsabilidades de decisión

El puesto puede:

Proponer la implementación, modificación o fortalecimiento de controles en procesos críticos.
Escalar debilidades o incidencias relevantes a la Dirección de Riesgos o al Comité correspondiente.
Recomendar controles preventivos, detectivos o correctivos adicionales.
Determinar el nivel de riesgo asociado a hallazgos o fallas de control.
Emitir criterios técnicos y regulatorios.
Validar la efectividad de controles implementados.
Presentar reportes ejecutivos y recomendaciones a órganos de dirección.

Estas decisiones tienen una complejidad media-alta o alta debido a su impacto en riesgos, cumplimiento, estabilidad operativa y reputación institucional.

REQUISITOS

Formación académica

Licenciatura en:

Finanzas.
Economía.
Actuaría.
Contaduría.
Administración o carrera afín.

Es deseable contar con posgrado o certificaciones en:

COSO.
ISO 31000.
Control interno.
Administración integral de riesgos.
Auditoría o cumplimiento.

Experiencia

Entre dos y cuatro años de experiencia en control interno, auditoría, cumplimiento o riesgo operativo.
Experiencia en diseño, evaluación y monitoreo de controles.
Seguimiento de observaciones de auditoría.
Elaboración de matrices de riesgos y controles.
Coordinación de planes de acción correctiva.
Deseable experiencia en instituciones financieras reguladas.

Conocimientos técnicos

Control interno y gobierno corporativo

Dominio del marco COSO.
Diseño y fortalecimiento de sistemas de control interno.
Líneas de defensa organizacional.
Evaluación de controles preventivos, detectivos y correctivos.
Conocimiento de ISO 31000.
Gobierno corporativo y mejores prácticas regulatorias.

Gestión integral de riesgos

Identificación, evaluación, monitoreo y mitigación de riesgos.
Riesgos operativos, financieros, tecnológicos, legales y de cumplimiento.
Evaluación de riesgo inherente y residual.
Mapas de riesgo y matrices de control.
Eventos de pérdida, incidencias y debilidades de control.

Auditoría y cumplimiento

Metodologías de auditoría interna.
Seguimiento de auditorías internas, externas y regulatorias.
Cumplimiento normativo aplicable al sector financiero.
Atención de requerimientos regulatorios.
Autoevaluaciones y pruebas de control.

Herramientas y análisis

Excel intermedio o avanzado.
Herramientas de análisis de datos.
Plataformas de monitoreo, control interno y gestión de riesgos.
Bases de datos e indicadores.
Deseable manejo de Power BI o herramientas similares.
Elaboración de reportes técnicos y ejecutivos.

Competencias principales

Las competencias indispensables son:

Atención a los detalles.
Comunicación efectiva.
Pensamiento analítico y crítico.
Gestión del riesgo.

También se requieren:

Orientación a resultados.
Resolución de problemas.
Planeación y organización.
Liderazgo.
Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
Innovación.
Gestión de crisis.
Adaptabilidad al cambio.

Actitudes y comportamientos esperados

Objetividad e independencia de criterio.
Integridad, confidencialidad y transparencia.
Proactividad para anticipar riesgos y fallas de control.
Responsabilidad en la supervisión y seguimiento.
Capacidad para coordinar áreas sin autoridad jerárquica directa.
Firmeza para escalar hallazgos relevantes.
Orientación al cumplimiento y a la mejora continua.
Estabilidad emocional ante situaciones críticas.
Vocación de servicio interno.
Capacidad para comunicar hallazgos técnicos a niveles directivos.

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