Objetivo del puesto
Asegurar la operación integral de Recursos Humanos, manteniendo control sobre la plantilla, administración de personal, reclutamiento, nómina, disciplina y relaciones laborales. La posición requiere ejecución directa, presencia frecuente con el personal y seguimiento de indicadores y pendientes hasta su cierre.
Responsabilidades principales
· Supervisar asistencia, incidencias, tiempo extra, permisos, vacaciones, incapacidades, altas, bajas, expedientes y movimientos de personal.
· Revisar y validar prenómina, asegurando que incidencias, bonos, descuentos y demás movimientos correspondan con la realidad.
· Asegurar la cobertura oportuna de vacantes, especialmente de personal operativo, y dar seguimiento a fuentes de reclutamiento, candidatos, ingresos y permanencia.
· Administrar relaciones laborales: atención de conflictos, disciplina, actas administrativas, aplicación de políticas y procesos de terminación.
· Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y mantener la documentación necesaria para auditorías, inspecciones y revisiones.
· Coordinar inducción y capacitación, así como identificar necesidades de desarrollo y mejora del personal.
· Mantener contacto directo con colaboradores y líderes, realizar recorridos frecuentes por las áreas y conocer de primera mano la situación del personal.
· Participar en la junta de arranque y otros mecanismos de seguimiento cuando existan temas de personal que requieran atención o puedan afectar la operación.
· Mantener indicadores claros de plantilla, rotación, ausentismo, puntualidad, vacantes, tiempo de cobertura, tiempo extra e incidencias.
· Utilizar herramientas de seguimiento para controlar prioridades, responsables, fechas compromiso y cierre de acciones.
· Identificar desviaciones y oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos y ejecutar acciones correctivas.
Perfil requerido
· Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
· Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente como Jefe, Coordinador Sr. o Generalista Sr.
· Experiencia indispensable en manufactura, industria, logística o ambientes con personal operativo.
· Dominio práctico de relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal, incidencias de nómina y reclutamiento.
· Experiencia trabajando con indicadores y herramientas de seguimiento.
· Manejo de Excel y sistemas de control de Recursos Humanos.
Competencias
· Liderazgo práctico y capacidad de ejecución.
· Firmeza y manejo de conflictos.
· Organización, seguimiento y orientación al cierre.
· Sentido de urgencia y capacidad para trabajar bajo presión.
· Comunicación efectiva con personal operativo, líderes y dirección.
· Análisis de indicadores y mejora continua.
· Integridad, criterio y confidencialidad.
Forma de trabajo esperada
Es una posición de liderazgo operativo de Recursos Humanos. Se espera involucramiento directo en los procesos del área, cercanía con el personal y conocimiento de lo que sucede en la organización. No es una posición enfocada únicamente en administrar, delegar o trabajar desde oficina: debe revisar, resolver, dar seguimiento y asegurar resultados.
Sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
