Objetivo del puesto
Planear, coordinar y ejecutar la estrategia de atracción, reclutamiento y selección de talento para personal operativo, administrativo y de confianza, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante procesos eficientes, indicadores de desempeño y altos estándares de calidad en la contratación.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología Organizacional (indispensable).
- Deseable especialidad o diplomado en Gestión del Talento Humano.
- Experiencia mínima de 4 a 5 años como Coordinadora de Reclutamiento y Selección.
- Experiencia comprobable en reclutamientos masivos dentro del sector manufacturero.
- Manejo de personal y coordinación de equipos de reclutamiento.
- Disponibilidad para trasladarse y realizar reclutamiento en campo cuando sea necesario.
- Reclutamiento masivo de personal operativo.
- Reclutamiento y selección de personal administrativo, técnico y mandos medios.
- Entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento.
- Elaboración y seguimiento de indicadores (KPIs) de reclutamiento.
- Coordinación de ferias de empleo, bolsas de trabajo y convenios con instituciones educativas.
- Elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Organización y logística de cursos internos y externos.
- Coordinación de instructores internos y proveedores de capacitación.
- Seguimiento a la evaluación de la efectividad de la capacitación.
- Administración de expedientes y registros de capacitación.
- Integración e inducción de personal de nuevo ingreso.
Conocimientos
- Reclutamiento por competencias.
- Capacitación y desarrollo organizacional.
- Elaboración de DNC y Plan Anual de Capacitación.
- Indicadores de Reclutamiento y Capacitación.
- Manejo de plataformas de capacitación (LMS) y herramientas digitales (deseable).
- Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Legislación laboral en materia de capacitación y desarrollo.
- Manejo de la plataforma SIRCE (deseable).
Competencias
- Liderazgo.
- Planeación y organización.
- Enfoque a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo bajo presión.
- Negociación.
- Toma de decisiones.
- Servicio al cliente interno.
- Proactividad.
- Alto sentido de urgencia.
- Inteligencia emocional.
Indicadores de desempeño (KPIs)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Vacantes cubiertas en tiempo.
- Rotación del personal de nuevo ingreso (30, 60 y 90 días).
- Efectividad de las fuentes de reclutamiento.
- Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
- Porcentaje de cumplimiento de la DNC.
- Horas de capacitación impartidas por colaborador.
- Porcentaje de asistencia a capacitación.
- Evaluación de efectividad de la capacitación.
- Nivel de satisfacción del cliente interno.
- Costo por contratación y costo de capacitación.
Sueldo: $7,876.00 - $20,336.48 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
