7 publicaciones de empleo destacadas en superintendente de obra (¡Están contratando!)

Jefe de Recursos Humanos
Servialternos del Sureste —Jardines del Country, Tab.
- Desde $15,000 por mes
- Tiempo completo
- Licenciatura
- Recursos humanos
- Contaduría
Postulación rápida
2d
Residente de Obra (Instalación Sistema de alarmas contra incendios)
INTEGRA INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO S. A. DE C. V. —Hermosillo, Son.
- $16,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- AutoCAD
- Administración de personal
- Diagramas
Postulación rápida
4d
Talento Operativo para Proyectos de Construcción
Constructora CAPISA —Chilpancingo de los Bravos, Gro.
- $16,000 a $20,000 por mes
- Tiempo completo
- Bachillerato
Postulación rápida
21h
SOBRESTANTE DE TRITURADOS
Construyendo talento —León, Gto.
- $16,000 a $16,200 por mes
- Tiempo completo
- Administración de personal
- Oficina
- Bachillerato
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de vida
Postulación rápida
Especialista en Atracción de Talento
Grupo Industrial Inmobiliario —Toluca, Méx.
- $18,000 a $20,000 por mes
- Correo electrónico
- Licenciatura
- Psicología
- Recursos humanos
- Horarios flexibles
- Días por enfermedad
Postulación rápida
9d
Generalista de RH Experiencia en Reclutamiento ( Sector Construcción)
ALUSTRIAL MEXICO —El Carmen Totoltepec, Méx.
- $15,000 a $18,000 por mes
- Tiempo completo
- Trabajo híbrido
- Administración de personal
- Licenciatura
- HVAC
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velador
Constructora y Arrendadora San Sebastian —Las Diligencias, N. L.
- $2,000 a $2,500 por semana
- Incluye fines de semana
- Bachillerato
- Habilidades de comunicación
- Ayuda o servicio de transporte
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Jefe de Recursos Humanos

Servialternos del Sureste
Jardines del Country, Tab.

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Información del empleo

Tiempo completo
Desde $15,000 por mes
Hace 2 días

Cualificaciones

Administración de empresas
SAP
Experiencia en logística
Gestión de nóminas
Licenciatura
Administración de recursos humanos
Recursos humanos
Recursos humanos
Contaduría
Negociación

Descripción completa del empleo

1. Descripción del Puesto

Propósito principal: Liderar, administrar y controlar el ciclo de vida completo del personal asignado al proyecto de construcción. Esto abarca desde la atracción y contratación de talento (operativo y mandos medios), hasta el procesamiento impecable de la nómina semanal, el cumplimiento estricto de las obligaciones de seguridad social e impuestos laborales, y la desvinculación legal y segura del personal. Es el puente estratégico entre la operación (residentes/superintendentes) y el cumplimiento normativo de la empresa.

2. Alcances y Responsabilidades

A. Administración de Nómina y Compensaciones

Gestión de Nómina Semanal: Consolidación de destajos, horas extras, bonos de productividad y penalizaciones para la emisión exacta y en tiempo de la nómina de los obreros.
Control de Incidencias: Supervisión de los controles de asistencia (biométricos, listas de raya) y conciliación directa con los cabos, maestros de obra o residentes.
Dispersión y Pagos: Coordinación con el área de finanzas o tesorería central para asegurar el flujo de efectivo necesario para los pagos semanales (ya sea electrónicos o en efectivo, según la logística de la obra).

B. Seguridad Social y Cumplimiento Legal

Altas y Bajas: Ejecución de movimientos afiliatorios en tiempo real para evitar riesgos de capitales constitutivos en caso de accidentes de trabajo.
Gestión de Plataformas Gubernamentales: Manejo experto de los portales de seguridad social (IMSS, SUA, IDSE y especialmente el SIROC para registro de obras).
Atención a Inspecciones: Fungir como el primer contacto y responsable de atender requerimientos o inspecciones de la Secretaría del Trabajo o entidades de seguridad social en la obra.

C. Relaciones Laborales y Desvinculaciones

Gestión de Despidos y Finiquitos: Cálculo de finiquitos y liquidaciones, elaboración de convenios y ejecución de bajas asegurando el blindaje legal de la constructora.
Prevención de Conflictos: Mediación en disputas entre obreros, cabos y residentes. Manejo de relaciones con representantes sindicales (si aplica en sus proyectos).
Gestión de Medidas Disciplinarias: Aplicación de actas administrativas, suspensiones y sanciones según el reglamento interior de trabajo.

D. Reclutamiento y Selección

Mandos Medios: Ejecución del ciclo completo de reclutamiento (publicación, entrevistas por competencias, validación de referencias) para posiciones como Residentes de Obra, Supervisores de Seguridad (HSE), Topógrafos y Controladores de Costos.
Personal Operativo: Creación de estrategias de reclutamiento masivo en campo para asegurar el volumen necesario de oficiales, fierreros, carpinteros, albañiles y ayudantes según la curva de personal del proyecto.

3. Preparación Académica y Competencias

Formación Profesional Requerida

Licenciatura en: Administración de Empresas, Contaduría Pública, Derecho o Relaciones Industriales.
Conocimientos Técnicos Indispensables:
Dominio avanzado de la Ley Federal del Trabajo.
Manejo de Ley del Seguro Social y reglamentos específicos de la construcción.
Manejo de ERPs de nómina (ej. Enkel, Nomipaq, SAP, o software especializado de construcción).

Competencias Clave (Soft Skills)

Alta tolerancia a la frustración y manejo de estrés
Firmeza y carácter
Capacidad de negociación

Sueldo: A partir de $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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