Perfil de Puesto: Generalista de Recursos Humanos (Especialista en Reclutamiento - Sector Construcción)
Objetivo del Puesto
Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, con un fuerte enfoque estratégico y operativo en la atracción, selección y retención de talento a nivel nacional. El titular será responsable de garantizar que cada frente de obra (desde el corporativo hasta el personal de campo) cuente con las plantillas completas y calificadas en los tiempos críticos del proyecto, minimizando el impacto financiero por retrasos de mano de obra.
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 3 a 5 años como Generalista o Coordinador de RH, obligatoriamente dentro del sector de la construcción
Experiencia: Mínimo 4 a 6 años como Generalista de RH, de los cuales al menos 3 años deben ser liderando procesos de reclutamiento masivo y especializado para el sector construcción, ingenieria y Proyectos de Hvac, Electricos.
Administración de Personal y Nómina
- Controlar las altas, bajas y modificaciones de salario del personal operativo y administrativo.
- Recopilar y validar las incidencias semanales (personal de obra) y quincenales (personal administrativo) para el área de nómina, incluyendo el control de rayas o destajos.
- Asegurar la entrega y resguardo de los expedientes del personal en formato físico y digital.
- Manejo, plataforma de nomina NOI, IDSE, SUA,
- Perfiles de Puesto
- Gestion de Calidad
Dominio de estrategias de Reclutamiento 4.0 (Redes sociales enfocadas a oficios, bolsas especializadas).
- Conocimiento profundo del tabulador salarial de la construcción por regiones (Norte, Centro, Sur del país).
- Técnicas de entrevista por competencias para perfiles técnicos y de ingeniería.
Estrategia y Cobertura de Vacantes a Nivel Nacional
- Diseñar e implementar el plan de reclutamiento para el arranque de nuevas obras en cualquier parte del país, realizando estudios de mercado laboral local previos para evaluar la disponibilidad de mano de obra y salarios de la zona.
- Gestionar y cubrir de manera oportuna las vacantes críticas del staff de obra y personal operativo:
- Staff / Administrativos de Obra: Residentes de Obra, Superintendentes, Seguristas (SST / HSE), Controladores de Obra, Almacenistas.
- Mano de Obra / Oficios (Masivo): Cabos de obra, Electricistas, Albañiles, Oficiales Eléctricos, Soldadores, Fierreros, Carpinteros de obra negra.
- Crear y mantener una cartera activa de proveedores de mano de obra (contratistas / destajistas) y bolsa de trabajo interna para dar respuesta inmediata ante abandonos masivos.
2. Canales y Fuentes de Reclutamiento Híbrido
- Digital: Administrar y optimizar grupos de empleo especializados en Facebook, WhatsApp y bolsas de trabajo (OCC, Indeed, Computrabajo) para la atracción de perfiles técnicos y de supervisión.
- Campo: Realizar reclutamiento "en sitio" en comunidades o municipios aledaños a las obras mediante perifoneo, lonas, posteo de vacantes y vinculación con delegaciones sindicales u oficinas de empleo gubernamentales.
3. Filtro, Evaluación y Onboarding (Inducción)
- Aplicar entrevistas profundas y por competencias para asegurar que los Residentes de Obra y Seguristas cuenten con las certificaciones necesarias (ej. DC3, experiencia en normativas de seguridad, manejo de bitácoras de obra).
- Coordinar las pruebas prácticas de campo para el personal operativo (ej. soldadura, armado de tableros eléctricos, pegado de block) en conjunto con el Cabo o Residente.
- Diseñar e implementar el proceso de inducción (onboarding) tanto en corporativo como en obra, asegurando que el personal conozca las políticas de seguridad de la empresa desde el día uno.
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
