Empresa mexicana del sector industrial y textil, con más de 50 años de trayectoria, busca integrar a su equipo de trabajo un Gerente de Recursos Humanos con experiencia sólida en entornos manufactureros, operación sindicalizada, nómina, relaciones laborales, cumplimiento normativo y gestión integral del área.
Buscamos una persona con criterio ejecutivo, alta capacidad de control, liderazgo operativo y visión estratégica para administrar el área de Recursos Humanos de manera integral, asegurando el cumplimiento legal, la continuidad operativa, la disciplina laboral, la correcta administración del personal y el soporte oportuno a Dirección General.
Objetivo del puesto
Dirigir, administrar y controlar integralmente el área de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales, de seguridad social y normativas aplicables; asegurando una operación ordenada en nómina, relaciones laborales, reclutamiento, administración de personal, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, control documental y soporte estratégico a la Dirección.
Responsabilidades principales
- Dirigir la operación integral del área de Recursos Humanos en planta industrial.
- Administrar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración de personal.
- Coordinar la cobertura de vacantes operativas, administrativas, mandos medios y posiciones estratégicas.
- Supervisar la elaboración, revisión y control de nómina semanal y/o quincenal.
- Validar incidencias, faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, tiempo extra, bonos, ajustes y descuentos.
- Revisar cálculos de ISR, subsidio al empleo, finiquitos, liquidaciones, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y demás conceptos de nómina.
- Coordinar obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT y demás instituciones relacionadas.
- Supervisar movimientos afiliatorios, altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades, riesgos de trabajo, ST-7, ST-9 y seguimiento de casos ante IMSS.
- Coordinar el manejo del SUA, IDSE, SIPARE, confrontas, diferencias, cédulas, pagos, aclaraciones y seguimiento de requerimientos.
- Administrar relaciones laborales individuales y colectivas.
- Atender asuntos sindicales, delegados, comisiones mixtas, acuerdos internos y cumplimiento de condiciones laborales.
- Elaborar, revisar y documentar actas administrativas, sanciones, cartas compromiso, convenios de terminación, bajas, expedientes laborales y evidencias disciplinarias.
- Coordinar procesos de terminación laboral, finiquitos, liquidaciones y estrategias de salida, cuidando la defensa jurídica de la empresa.
- Dar seguimiento a demandas laborales, citatorios, inspecciones, auditorías, requerimientos y asuntos con abogados externos.
- Asegurar la correcta integración y resguardo de expedientes de personal.
- Mantener actualizados contratos individuales, descripciones de puesto, organigramas, políticas, reglamentos, formatos y procedimientos internos.
- Coordinar la implementación y seguimiento de tabuladores salariales, categorías, promociones, ajustes salariales y estructuras de compensación.
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo, tiempo extra, plantilla, cobertura de vacantes, productividad laboral y costo de nómina.
- Presentar reportes ejecutivos a Dirección General, Dirección de Operaciones, Finanzas, Contraloría y áreas relacionadas.
- Coordinar temas de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación.
- Dar seguimiento a obligaciones de capacitación y adiestramiento ante STPS.
- Coordinar y dar seguimiento a temas de seguridad e higiene, protección civil, medio ambiente y cumplimiento normativo aplicable al personal.
- Participar en comisiones mixtas de seguridad e higiene, capacitación, productividad, PTU y demás comisiones requeridas.
- Supervisar el cumplimiento de NOM-035, NOM-030, NOM-017, NOM-019, NOM-002 y demás normas aplicables en materia laboral y de seguridad.
- Coordinar documentación y evidencias para auditorías internas, externas, ISO 9001, inspecciones laborales y revisiones administrativas.
- Impulsar la mejora continua del área de Recursos Humanos, fortaleciendo controles, trazabilidad, indicadores, políticas y disciplina documental.
- Fungir como enlace entre Dirección, Operaciones, Producción, Finanzas, Administración, Seguridad e Higiene, Calidad y personal operativo.
- Diseñar e implementar estrategias para mejorar clima laboral, comunicación interna, disciplina operativa y estabilidad del personal.
- Atender conflictos laborales, quejas, incumplimientos, investigaciones internas y situaciones sensibles con enfoque preventivo y documental.
- Asegurar que las decisiones laborales cuenten con evidencia, soporte documental y apego legal.
- Administrar al equipo de Recursos Humanos, asignando funciones, supervisando resultados y asegurando el cumplimiento de objetivos del área.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho, Contaduría o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
- Experiencia indispensable en empresas manufactureras, industriales o de operación con personal operativo.
- Experiencia en manejo de personal sindicalizado.
- Conocimiento sólido en Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, ISR de nómina, seguridad social y relaciones laborales.
- Experiencia en elaboración y revisión de nómina.
- Conocimiento en SUA, IDSE, SIPARE, confrontas, movimientos afiliatorios y obligaciones patronales.
- Experiencia en atención de auditorías, inspecciones, requerimientos y asuntos laborales.
- Experiencia en actas administrativas, finiquitos, liquidaciones, convenios de terminación y manejo disciplinario.
- Conocimiento en STPS, capacitación, seguridad e higiene, NOM-035 y comisiones mixtas.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo avanzado de Excel.
- Deseable experiencia con NOI, sistemas de nómina, ERP o sistemas administrativos.
- Deseable experiencia en empresas certificadas bajo ISO 9001.
Competencias
- Liderazgo ejecutivo y operativo.
- Criterio laboral y sentido de riesgo.
- Capacidad de negociación.
- Alto nivel de análisis.
- Orden y control documental.
- Comunicación firme y profesional.
- Toma de decisiones bajo presión.
- Manejo de conflictos.
- Pensamiento estratégico.
- Apego a cumplimiento normativo.
- Orientación a resultados.
- Confidencialidad.
- Capacidad para trabajar con Dirección General.
- Visión financiera y de control interno.
- Disciplina en seguimiento y cierre de pendientes.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y alcance del perfil.
- Prestaciones de ley.
- Contratación directa por la empresa.
- Estabilidad laboral.
- Participación directa en decisiones estratégicas del área.
- Desarrollo profesional en empresa industrial consolidada.
- Trabajo con interacción directa con Dirección General.
Horario
Tiempo completo.
Disponibilidad de horario conforme a las necesidades de la operación.
Somos una empresa comprometida con la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo, por ello, esta empresa no discrimina por ningún motivo o característica personal inherente protegida por la ley, así mismo en nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal queda prohibido la solicitud de exámenes médicos, de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
Contamos con Aviso de Privacidad, tus datos quedan protegidos por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de particulares. Te invitamos a conocerlo en nuestra página web.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $25,000.00 - $35,000.00 al mes
Beneficios:
- Aumentos salariales
- Días por enfermedad
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Seguro de la vista
Lugar de trabajo: Empleo presencial
