gerente de supply chain

becario de compras

tecnico de procesos

técnico en seguridad e higiene

supply chain analyst

Sanmina SCI de México S.A. de C.V

Estuve en el área técnica, por lo que eran tareas repetitivas sobre cargar programas a los equipos y realizar pruebas muy básicas de impresión y funcionamiento, no tuve la oportunidad de pasar a la segunda etapa que era la reparación de las tarjetas electrónicas de los equipos (a la cual nunca pasé). 

Aprendí a hacerle pruebas a los equipos y a borrarles la información, al gerente sólo lo vi un par de veces. Mi trato era con las personas de RR.HH y con los demás técnicos, que por cierto los de "más rango" no capacitaban a los nuevos, literalmente los nuevos antes que yo, fueron quienes me enseñaron todo. Por lo que al final resultaba un teléfono descompuesto pues ellos explicaban lo que entendieron, es decir no había manuales o si es que los había, no los proporcionaban.

Culturalmente, en la empresa en general eran buenas personas, había cooperación y a excepción de un par de ellas que si les caías bien bueno y si no, eran una piedrita en el zapato, normal supongo.
Como tal, difícil no era nada, sólo la rotación de turno, de ahí en fuera eran cosas sencillas hasta la parte en que estuve, pues me renunciaron debido a la pandemia (me hicieron firmar) además que mi contrato era bajo outsorcing.

Ambiente laboral hostil.
El gerente de RH tiene a su hermano contratado como gerente de Calidad, el gerente de Calidad tiene 5 años graduado y no cumple con el perfil y es déspota.
Hay robo de material, arreglos con proveedores y malos manejos de las finanzas.
El gerente de Planta ya cerró una planta anteriormente y es evidente su falta de capacidad para manejar ese nivel de responsabilidad. Su equipo gerencial es todavía peor, ya que además de la falta de capacidad, tienen conductas altamente reprochables. Uno tiene relaciones con otras empleadas y luego forzar al resto del equipo para que les ayuden sino hay consecuencias, altamente narcisista y egocéntrico. Otro gerente no asisten a la planta. Otro miente demasiado y culpa a los demás por sus errores. Otro le crea problemas a los demás porque se desvía tanto de los procesos crea conflictos y no le dice a los demás de los errores que comete.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Nada no hay buenas cosas que decir 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Que no tienes plan de crecimiento necesitas 20 años en tu puesto y andar de barbero con tu gerente para que puedas aplicar a otra posición 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
La empresa tiene la bases y cultura buena pero los gerentes y superintendentes no las siguen precio an para a qué los supervisores obliguen a que se queden los operadores 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Es tranquilo en la mayoría de los proyectos

aprendí tener comunicación , trabajar en equipo,respetar a los en cargados de cada uno de las estaciones,ensamblar producto terminados de prototipos, manejar maquinas de escritorio,utilizar scaner de inventario,manejo de vehículo industrial,inventariar,llevar control de material,..
la dirección del departamento es aplicado en sus planes de las tarea diarios..
dar soluciones en los problemas que se presente diario con buen desafió..
es un trabajo de un buen horario de trabajo,contratación de diferentes capacidades y el lugar es limpio.

Estuve tan sólo casi dos meses en el trabajo, ya que al pararse la producción comenzaron a recortar al personal, y entre ellos, me hicieron firmar una carta de renuncia para no decir que me despidieron. El trabajo lo siento frágil, en cualquier momento te pueden despedir tomándote por sorpresa en el mismo día. Luego, piden trabajar de lunes a sábado, eso me parece demasiado, prefiero de lunes a viernes, muy exigentes en ese tema.

Ambiente sumamente agradable, con apoyos de crecimiento en otras áreas o departamentos para las estancia de estadía con las practicas profesionales con base a actitudes de la persona es aceptado dicha área y dependencia del personal a cargo. bastante impetu de trabajo en equipo. Gracias a ello adquirí conocimientos de alto valor en desarrollar sistemas de evaluación y metodologías de procesos productivos en el área del laboratorio de automatización con equipos increible a cargo.

Sin apoyo Laboral por parte de tu supervisor. Sin un plan de trabajo, no te reponen el personal qué tienes a tu cargo, debes hacer tus funciones más a parte las de tu personal por que no quieren contratar más gente. Supervisores déspotas qué no les interesa tus puntos de mejoras, no les importa como concluyas una actividad, lo importante es que quede. Personal de recursos humanos un asco para apoyarte cuando tienes una queja

Ofrece grandes beneficios en cuanto al aprendizaje, es una excelente institución para aprender en el ramo de la manufactura y la electrónica.

Como puntos negativos hay pocas oportunidades de crecimiento, altas y bajas de proyectos (despidos y contrataciones), los salarios no son competitivos en relación a otras empresas del ramo.

A través de estas líneas deseo hacer de su conocimiento que Sanmina SCI, es una empresa con una conducta intachable. Ha demostrado ser un excelente compañía y con grandes trabajadores, comprometidos, responsables y fieles cumplidores de sus tareas. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El ambiente laboral en algunos de las áreas que está ofrece 


¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Muchas veces la falta de mentalidad abierta del personal cuando se llegan a topar con mujeres ingeniero

Empleos más populares	Salario promedio
Gerente de supply chain 10 salarios publicados	$16,700 per month
Becario de compras 4 salarios publicados	$13,500 per month
Tecnico de procesos 4 salarios publicados	$14,625 per month
Técnico en seguridad e higiene 2 salarios publicados	$15,000 per month
Supply chain analyst 1 salario publicado	$22,500 per month

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