costumer service

cuidador

supervisor de instalaciones

operador de montacargas

finanzas

Johnson Controls

Johnson Controls es una gran empresa donde me gustaría continuar trabajando; sin embargo por decisiones que convenían a la administración se elimino el puesto que desempeñaba como auditor de calidad.
En este rol de trabajo aprendí como desarrollar al personal de otras plantas de JCI en la implementación de sistemas de gestión principalmente calidad, el equipo de auditores estaba conformado por 3 ingenieros incluyendo a mi para las plantas de la región de México y Sudamérica en total teníamos 21 plantas de las cuales 7 estaban asignadas a mi para fungir como auditor líder , mentor y dar asesoría; y buscar la mejora de sus indicadores de calidad. Trabajamos bajo la planificación de un programa dirigido desde Corporativo en Norte América ; Estados Unidos a quien reportamos en linea directa a la Gerente de Auditorias; también teníamos un supervisor en México (1 colega de los 3 auditores). Y en un día en la oficina nos dedicábamos a dar asesoría, seguimiento a los planes de acción, y capacitaciones. Adicional traducciones de los documentos del SGC.
La parte mas difícil eran los viajes de 2 semanas fuera del país.
Aprendí de la diversidad de culturas (Argentina y Brasil); comprendiendo que existe muchas formas de mejorar continuamente y tener mejores practicas implementadas en planta. Los que mas me gusta es interactuar con el personal y contribuir a dicha mejora.
Me he especializado en la implementacion de Sistemas de gestión (calidad, ambiental y seguridad) ; ademas que soy auditor Certificado en ISO/TS 16949 y VDA 6.3.
Esto es lo que me apasiona realizar y me gustaría continuar contribuyendo a la mejora de las organizaciones.

Si estás considerando trabajar en esta empresa, mi recomendación es que lo pienses seriamente antes de aceptar. En mi experiencia, ha sido el peor entorno laboral en el que he estado, caracterizado por una cultura de trabajo tóxica y desorganizada.
El nivel de estrés es constante y excesivo, impulsado por una gestión deficiente en la que todo es urgente y no existen prioridades claras. Es común recibir múltiples solicitudes simultáneas sin dirección ni planeación, lo que genera presión innecesaria y errores operativos.
El liderazgo es prácticamente inexistente. Los jefes carecen de habilidades básicas de gestión y muestran poco interés por el bienestar de sus equipos. Particularmente en el área de materiales, la falta de un gerente competente se traduce en caos operativo, sobrecarga de trabajo y ausencia total de apoyo.
Además, la cultura laboral normaliza jornadas extendidas de forma continua. Salir a tu hora no es bien visto y, en muchos casos, genera molestia, incluso cuando existen razones personales válidas. Esto limita completamente cualquier posibilidad de equilibrio entre la vida personal y profesional.
En resumen, es un lugar donde el desgaste es constante, el reconocimiento es mínimo y las condiciones no favorecen el desarrollo ni el bienestar del personal.

Al entrar nos colocamos nuestro EPP después tenemos 5 minutos de ejercicio de estiramiento, junta entre fronteras para hablar de lo mas relevante como scrap, días sin accidentes, gráficos de seguridad, re trabajos, gráficos de calidad, mejoras continua mensual, junta con los supervisores, inspectores de calidad y manufactura para aclarar cualquier detalle falla visita de auditoria y retroalimentación recordar nuestras misión de calidad seguridad ergonomía y medio ambiente , mantenimiento autónomo en JCMS.

JOHNSON CONTROLS podemos hablar con cualquier supervisor y/o jefe de área así como recursos humanos sin ningún problema, respetan nuestra media hora de comida que es muy buena por cierto. y opino que no hay trabajo difícil si se sabe hacer con la actitud mas positiva, siempre y cuando haya ética y respeto entre todo el personal y que nos guste el trabajo.
Es una empresa que se preocupa por la seguridad, sueldo, salud capacitación continua,  apoya con tener una escuela para personas que no pudieron terminar la preparatoria. así como ayuda psicológica económica, legal y nutricional, concurso que apoya a entidades no federales como colegios para personas discapacitadas y personas con escasos recursos.

Mi reconocimiento va principalmente para toda la parte Operativa / Administrativa y comercial de la compañía, ya que a pesar de todos los procesos que se requerían llevar, el personal estaba comprometido y daba todo su potencial para poder alcanzar los objetivos.
La presión es continua.
Lamentablemente puedo decir que no todos las gerencias siguen o son ejemplo ante adversidades para alcanzar los objetivos o mal orientar los recursos de la compañía
Lo que mas aprendi es no importando las presiones internas y externas los valores humanos y la ética para mi fue inamovible.
El reconocimiento del trabajo como equipo ante los clientes, es agradable saber que se concluyen proyectos en tiempo y los clientes se encuentran satisfechos.
La parte mas difícil de mi trabajo fue que sabiendo que ciertos lideres estaban haciendo mal su trabajo yo jamas informe ante RH y lamento no haberlo hecho
Lo que aprendí de algunos colegas es la frialdad de ver las cosas y situaciones comerciales y laborales, es imprescindible el tener esta virtud ya que siempre estas bajo la mira (360 Grados)
El mejorar la comunicación humana es primordial con el equipo de Operaciónes y Ventas debe de existir una mancuerna ganadora, si no se logra ese objetivo los resultados nunca se alinearan al de la Organizacion

al inicio de turno es entrar a laborar 15 minutos antes de la hora indicada, realizar junta 15/15 con personal a mi cargo auditores de calidad  para planear el arranque del turno, verificación visual de liberación de proceso y del producto, liberacón de lineas verificando los poka-yokes de los herramentales o lineas con tiempo tacto.Preparación de documentacion para las juntas de resultados diarios de los medibles de calidad como IPPM´S, RWPPM´S, IRPPM´S, SCRAP, atención de posibles reclamos de los clientes, realizar documentación como alerta de calidad , avisos de falla, llenado de reportes de inspección , captura de scrap por turno, si hay problemas la realización de un documento de 8D´S diciplinas , seguimiento a pruebas destructivas y de penetración de las lineas productivas por día, aprendo diario a como se debe administrar a personal opertivo y a cosas nuevas que hay en el proceso, con los gerentes de como se debe de dar seguimientos a los problemas, pues no hay parte mas dificil en el trabajo, y lo que mas me justa es cuando, soluciono problemas, aunque no son faciles pero al final me ciento satisfecho por dejar las lineas sin muchos pendientes para que los colegas no tengan un arranque de lineas mal.

AL COMENZAR EL DIA LABORAL SE REVISA CON EL PLANNER LOS PRODUCTOS CON PRIORIDAD A ELABORAR, SE REALIZA LA REQUESICION DE MATERIAL Y SE VEN LOS DETALLES SI FALTARA ALGUNO DE ELLOS, DE MODO QUE SE CUMPLA EL PSI DIARIO RESPETANDO LA PROGRAMACION DADA EN EL INICIO DE SEMANA, DIA A DIA HE APRENDIDO ATRABAJAR BAJO PRESION Y COMO MANTENER EN EQUILIBRIO LA LINEA A MI CARGO, ADEMAS ENTENDER CADA UNA DE LAS INQUIETUDES DE MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO LLEGANDO A UNA SOLUCION ACEPTABLE PARA AMBOS, LA GERENCIA BUSCA QUE PASO A PASO QUE TENGAMOS LA CONFIANZA PARA ACERCARNOS A ELLOS Y EXPRESRLES NUESTRAS IDEAS E INNOVACIONES PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO QUE REALIZAMOS, ENTRE MIS COMPAÑEROS TENEMOS BUENA COMUNICACION, NO EXISTE PARTE DIFICIL SOLO LA ACTITUD QUE TOMAN ALGUNOS OPERADORES EL MOMENTO DE ACATAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN PARA HACER CAMBIOS EN LA LINEA DE PRODUCCION, LO MEJOR ES LA EXPERIENCIA DE SABER COMO TRATAR A LAS PERSONAS PARA NO CREAR UN HAMBIENTE HOSTIL EN EL TRABAJO, SABERLOS DIRIGIR PARA QUE REALICEN SU TRABAJO DE MANERA RESPONSABLE.

en esta empresa aprendí a trabajar en equipo a hacer una buena líder y solucionar problemas en la linea y no depender mucho de supervisor. El gerente es una persona que se preocupa por el la seguridad del personal y mensualmente nos daba un informe de como estaba la planta en cuestión de calidad y de producción.Mis compañeras es como todo hay personas muy negativas pero sobre todo hay que saber trabajar con ese tipo de compañeras y aprender de esas personas que tiene conocimiento y habilidades.La  parte mas difícil fue aprender a como tomar el control de una linea a estar solucionando problemas con las compañeras y dar soluciones  a  esos pequeños problemas  y no hacer caso esos comentarios de negativo es difícil pero no imposible si queremos llegar a nuestras metas.                                                                                           Lo que me gusto de esta empresa que siempre se preocupaba por nuestra segurida y siempre había un detalle de esas fechas de festividad del calendario y el ambiente de trabajo que había yo me sentia a gusto porque la empresa siempre nos valoro el esfuerzo que haciamos en nuestro trabajo

revision de sistea de seguridad al aperturar, encendido deconsolas de sitemas y equipos de computo. 
Recolección de pedidos de ventas o levantar pedidos via telefónica.
Facturcion de los pedidos y organizacion de rutas de entrega y cobranza.
Entrega de cobranza de choferes y vendedores.
captura de cobranza en sistema para preparar deposito bancario.
Rastreo de posible transferencias bancarias como pago de clientes para capura en sistema y entrega de facturas pagadas.
Aprendi a trabajar bajo presion y ordenar las prioridades.
El gerente me enseño a que debo tener tolerancia con mis superiores.
De mis colegas aprendi a no creer en todas las historias sentimentales.

La parte mas dificil era realizar el trabajo de compañeros que fingian no saber y entonces yo realizar su trabajo para sacar adelante el dia.
La satisfaccion diaria de dejar mi escritorio limpio de pendientes y poder comenzar al siguiente dia sin pendiente alguno.

Empresa la cual me brindó muchas oportunidades de desarrollo y adquisición de conocimientos técnicos y prácticos en el campo relacionado a la logística y comercio internacional. El proceso de manufactura y embarque me brindó herramientas para desarrollar un sentido para la toma de decisiones en escenarios que se presentaban con el día a día. El organigrama estaba conformado de manera sólida sin muchos cambios constantes impulsando la continuidad de los equipos de desempeño y de trabajo. En términos generales el ambiente laboral era sano. La parte más complicada del trabajo era el poder actuar de manera rápida y tomando la mejor decisión ante situaciones que se pudieran presentar, sin embargo, en nuestra área teníamos las facultades y la autoridad para la toma de decisiones propia.

. Un día típico en JCI es verificar que mi equipo llegue a tiempo en su horario de trabajo y tenga todas sus herramientas de trabajo listas.  Leer Correos y prepararme para las juntas que tendré en ese día. Extraer y actualizar los reportes de cobranza.
. Aprendí a desarrollar a mi equipo a fin de apoyar a los high performers en su promoción dentro y fuera del area. Trabajar con los Outliers a fin de mejorar sus areas de oportunidad.
. La Dirección General y Gerencia, brindaron mucho apoyo a mi equipo y a mi dándonos guía y capacitación para que su cumplan los objetivos del area y de la empresa así como  a sus necesidades  extra laborales. 
. La parte mas difícil de trabajo.  Es lograr que la gente llegue a tiempo a la oficina.
. Lo que mas me gusto del trabajo es que Johnson Control es una empresa que promueve valores de compañerismo y respeto entre sus empleados a si como una cultura de alto desempeño y de servicio al cliente.

Empleos más populares	Salario promedio
Costumer service 3 salarios publicados	$26,667 per month
Cuidador 3 salarios publicados	$7,167 per month
Supervisor de instalaciones 5 salarios publicados	$700,000 per year
Operador de montacargas 3 salarios publicados	$11,197 per month
Finanzas 4 salarios publicados	$23,250 per month

Trabajar en Johnson Controls: descripción general y evaluaciones de la empresa

Johnson Controls

Calificaciones de Johnson Controls

Empleos populares en Johnson Controls

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado