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No hay tal cosa como "un día típico en el trabajo" cada día conllevaba sus propias sorpresas y retos, el puesto no era monótono y transaccional. Las interacciones por todos los medios (e-mail, teléfono o en persona) con diferentes entidades de la organización, clientes, proveedores, asesores, etc ocurren de manera constante y las directrices a ejecutar se derivan de estas interacciones.

Aprendí que la mayoría de los problemas tienen como causa raíz una mala comunicación y logre no solo tener una comunicación efectiva para con los demás sino que los demás la tuvieran también para conmigo a modo de agilizar y optimizar el trabajo a realizar así como reducir al máximo los problemas y errores que suelen derivarse de dichas "confusiones" o "mal entendidos"

Yo estuve bajo dos equipos de gerencia distintos aun habiendo permanecido en el mismo proceso, ya que el mismo fue remplazado.
La dirección inicial me parecía excelente, para infortunio mío la que le sucedió no fue sino un desastre lleno de arbitrariedades e incongruencias.

Mi equipo de trabajo era pequeño, 12 personas incluyéndome, sin embargo, como ya mencione anteriormente había una necesariamente constante y estrecha relación con otros múltiples equipos con el objetivo de colaborar aportando cada uno su experiencia, habilidades, credenciales y conocimientos para llevar cada proyecto a buen fin.

La parte más difícil del trabajo era tanto la frecuencia en la que te encontrabas en un escenario desconocido tanto el depender tanto del trabajo o aporte de alguien más para poder continuar el tuyo.

Lo que más me gustó del trabajo es que la misma naturaleza del mismo me llevo a mejorar en gran medida mis people skills a los que anteriormente, de manera honesta, no había otorgado la atención suficiente.

Aprendí mucho trabajando para ellos pero es imposible tener una promoción mientras trabajas para customer service. Había personas con 8 a;os aplicando una y otra vez para otro puesto sin lograrlo. 
Un día típico en el trabajo es llegar y hacer las tareas diarias ya asignadas, contestar el teléfono y atender problemas de clientes y solucionarlos en el menor tiempo posible dejando al cliente satisfecho contigo y con la compa;ia. Suele haber mucha carga de trabajo así que en ocasiones hay que comer mientras trabajas y trabajar horas extra en casa. El trabajo no era para nada complicado tal vez un poco monótono.
Aprendí muchísimo sobre atención a cliente, como dar una respuesta rápida y tratar al cliente de la manera mas profesional y atenta posible. Aprendí a dar el servicio que a mi me gustaría recibir. aprendí a hacer facturas, créditos, retornos, a tratar con muchos equipos a la vez para poder lograr la satisfacción de un cliente. Aprendí a trabajar bajo presión y entregar mas de lo que se me pide si es que quiero lograr un extra. 
La dirección tenia una política muy buena de puertas abiertas donde la comunicación era extraordinaria, aprendí mucho de mi manager y siempre conté con su apoyo en cualquier situación. 
La parte mas difícil fue no poder subir a otra o mejor posición, no encontrarme con un cambio que significara nuevos retos y nuevas oportunidades. 
Lo que mas me gusto, fue todo lo que aprendí, todo lo que laboral mente HP me ense;o fue increíble.

Absorbes el trabajo de alguien más cuando se va lo cual es frustrante porque nunca te ajustan el sueldo solo te dan más trabajo. 

A los gerentes y directores no les importa eso mientras el trabajo salga, no hay quien te capacite y los líderes solo delegan nunca trabajan. 

Los aumentos de sueldo anuales van de un 3-5% lo cual es nada, nunca hay aumentos acorde a la inflación y la única manera de tener un sueldo digno es cambiándote a un puesto de siguiente rango. 

No practican el hp way que tanto promocionan. 

Hay despidos constantes, no hay compañerismo, RH nunca te da ningún tipo de apoyo, los directores solo navegan con su bandera de buena gente y son bien especiales a solas, me ha tocado escucharlos hablar mal de sus equipos con otros compañeros suyos. 

Los aumentos de puesto llevan un % de tu sueldo actual y va desde un 15 a un 30 aproximadamente. 

En las juntas si a tu líder se le da la gana puede gritarte y nadie dice nada al parecer es una práctica bastante común. 

No existe balance vida trabajo tal como ellos lo predican y las horas extra jamás se pagan como lo dicta la ley y ellos se jactan al
Decir que eres empleado de
Confianza y así firmaste tu contrato. Para que tengan cuidado. 

La nómina nunca es la misma, un mes te puede llegar menos y otros más y nadie sabe explicarte porque. 

Rara vez te dejan tomar vacaciones porque quien cubrirá tu puesto ? 

En general no recomiendo trabajar aquí

Lo único que podría mencionar de esta gran empresa, es que estoy enormemente agradecido.

El tiempo que estuve trabajando en HP no fue necesario que mi jefe estuviera detrás de mi, tienes trabajo, entregables y responsabilidades por hacer, pero era libre de asignar los tiempos a las tareas, incluso podía tomarme el día libre si yo quería, mientras cumpliera mi trabajo.

Al principio durante mi ingreso podía programarme la capacitación en Estados Unidos, fecha y día que mejor me acomodara; con los años cambio la política, pero incluso hoy  hay mucha capacitación web.

Las cosas materiales logradas al momento por mi son gracias a esta gran empresa.

Los compañeros son grandes personas, honestas entro otras cualidades, tu puedes dejar tus cosas personales y ahí estarán siempre, por ejemplo. Profesionales todos con los que trabaje.

Es una empresa que muchas veces también esta en situaciones de crisis con los clientes, por lo que debes involucrarte  mucho para ayudar en la restauración de los ambientes del cliente.

Los managers como lo he mencionado grandes personas también, diferentes estilos pero con un trato respetuoso incluso en crisis.

Me llevo como 25 años de experiencia, toda una vida desde que empecé a trabajar con la marca HP.

HP es una empresa responsable, preocupada por sus trabajadores y productos. Los directores de la compañía generalmente se muestran accesibles, aunque tener movilidad dentro de la empresa no era fácil y había meses donde el trabajo se adueñaba de la vida personal.

Trabajar en HP me enseñó a trabajar duro hasta conseguir puestos de empleada permanente. Conocí plataformas como SAP y Watson que son utilizadas por otras compañías. Me enseñó a valorar el trabajo en equipo y a mejorar mi relación con mis superiores, compañeros y a ser una mejor mentora para los que venían atrás de mi. Durante los 3 años que trabajé ahí aprendí a expresarme mejor, dar opiniones, puntos de vista y sugerencias sobre el proceso en sí y a mi gerente sobre la forma en la que llevaba el negocio. Me mantuve siempre actualizada pues iba a cursos y tomaba clases en línea.

Recuerdo que durante una etapa de transición muchos de mis compañeros se movieron a otros proyectos y yo me quedé a cargo de mi unidad. Fue un reto sin duda, pero que fue satisfactoriamente superado. Me sentí segura de mi misma, pues tenia los conocimientos y durante ese tiempo aprendí a ser líder, a analizar nuestros procesos y a mejorarlos para hacerlos mas eficientes.

Comenzando el día llegar a un escritorio personal el cual esperar la llamada del cliente satisfacerlo y resolver el imprevisto que surgió al adquirir uno de nuestros productos, y lo mas importante la satisfacción de hacerlo en tiempo y forma sin agresiones u ofensas durante la conversación o charla y al final si el cliente eta contento con la atención brindarle la oportunidad de que siga protegiendo su producto por mas de 1 año y siga teniendo nuestra accesoria técnica por teléfono.
conversar con os colegas sobre problemas nuevos y como solucionarlos así el cliente no demora mucho en la solución y use el producto totalmente satisfecho.
lo mas interesante era conocer nuevos modismos y culturas de otros países, ver que las personas de otras nacionalidades son muy cálidas a pesar de lo que aveces sufre su país.
La parte mas difícil es cuando sabias que el cliente se iba sin una solución a pesar de lo que tu hicieras por darle una solución no podías porque ya no era problema de un producto nuestro si no de terceros y tener que dirigirlos con la otra marca

Era apoyo y soporte a diversos clientes con plataforma HP en servidores y Storage y comunicaciones y cuando tenían problemas con sus plataformas de HPUX, VmWare, Linux.
después estuve desarrollando actividades como consultoría y proyectos de tecnología. Lo cual me permitió el desarrollo de habilidades y conocimiento de nuevas herramientas para dichas tareas.
en parte muchas de las actividades cuando estaba como ingeniero asignado, fue mas elementalmente como ingeniero de administración de plataforma HPUX.
con mis compañeros siempre existió la mas cordial coexistencia, y eso fue lo que extrañe mas ya que siempre se trabajaba en equipo y siempre hubo la política de apoyo incondicional entre las áreas.
lo mas difícil de HP para mi debo decir fue la parte de los horarios sobre todo el tema de las guardias , pero siempre trataba de apoyarme del grupo.
al final lo que mas me gusto es que deje buenos amigos y salí de HP por buscar realizar algunas metas personales , pero siempre recibí el apoyo de todos ellos.

Es la empresa en la que me forme y desarrolle mis habilidades desde las técnicas, atención al cliente, profesionales, personales.

Aprendí como se vive la cultura en HP, que me permitió ser pieza fundamental en proyectos importantes para la compañía.

Mi gerente me permitió siempre capacitarme en nuevas tecnologías, siempre en beneficio de los proyectos o tareas que me fueron asignadas e impulsando mí desarrollo profesional.

Mis compañeros me hacían el día muy ameno, aun cuando tuviéramos diferentes actividades, nos dábamos el tiempo de compartir experiencias que permitían un mejor desarrollo humano y profesional.

La parte más difícil era la entrega de resultados en tiempo y forma, sin embargo era una oportunidad de mostrar las habilidades que permitieran el logro de los resultados.

El potencial de desarrollo que tiene la compañía para cada colaborador, los beneficios y la calidad humana, hacia los trabajadores. 
Me gustaba mucho la oportunidad de conocer gente de todo el mundo, con la cual podías aprender de su cultura, sus experiencias, costumbres, etc.

HPInc es una empresa con buen ambiente laboral y filosofía de inclusión.

Sin embargo, es preciso un análisis profundo del perfil y habilidades de sus empleados vs. los puestos y/o posiciones de los mismos, pues no hay equilibrio alguno entre el crecimiento laboral y salarial contra logros y/o aportaciones, ya sean personales, al equipo o a la empresa en general.
Es decir, hay personal que no cumple los requisitos básicos de su posición con una percepción salarial elevada (personal que normalmente distribuye su trabajo a sus compañeros o subordinados), y hay personal que cumple con los requisitos de su posición y de algunas otras más con una percepción salarial mínima. 

La empresa efectúa evaluaciones anuales a sus empleados y en base a ello, es posible conseguir un pequeño aumento salarial, algo que suena agradable, pero que realmente no lo es, pues a mayor aumento, mayor es el impuesto descontado y menor el saldo blanco percibido.

Excelente paquete de prestaciones.
Empresa comprometida con los empleados, con su calidad de vida y de gran competitividad laboral.

Flexibilidad total en la distribucion de tiempo entre oficina y vida personal.
Los compañeros son muy competitivos, pero a la vez de amplio sentido de integracion y orientados al desarrollo profesional del grupo en general.

Lo mas dificl fue la adaptacion a la ciudad, pero en pocas semanas me senti mas que identificado con donde ahora vivo, y me enseño que en cualquier parte que viva sera facil adaptarse, siempre que se sea extrovertido y abierto a ideologias-culturas de la ciudad actual.
 Fue mi primer puesto gerencial, aunque duro poco por la situacion de la empresa, fue lo mas disfrutable que he tenido como fuente de trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Finanzas 3 salarios publicados	$16,333 per month
Ingeniero de software 3 salarios publicados	$437,439 per year
Desarrollador de software 3 salarios publicados	$29,333 per month
Data engineer 3 salarios publicados	$402,333 per year
Data analyst 3 salarios publicados	$20,800 per month

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