4 publicaciones de empleo destacadas de personal para bodega en zacatecas (¡Están contratando!)

AUXILIAR BODEGA
Coca-Cola FEMSA —México, Zac.
- Administración de personal
- Almacén
10d
AUXILIAR BRIGADA EJECUCION
Coca-Cola FEMSA —México, Zac.
- $12,000 por mes
- Tiempo completo
- Bachillerato
- Recursos humanos
- Trabajo al aire libre
- Oportunidades de crecimiento
- Seguro de vida
Promotor de crédito [Tienda]
Aviva Financiera —Loreto, Zac.
- $9,582 a $20,000 por mes
- Incluye fines de semana
- Experiencia en ventas
- Bachillerato
- Negociación
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Postulación rápida
Promotor/a de crédito
Kydeoh Teknei —Sauceda de la Borda, Zac.
- $9,500 a $12,000 por mes
- Aplicaciones en linea
- Microsoft Excel
- Experiencia en ventas
- Negociación
- Oportunidades de crecimiento
Postulación rápida

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AUXILIAR BRIGADA EJECUCION
Coca-Cola FEMSA —México, Zac.
¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!Somos Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador y comercializador más…
$12,000 por mes
Auxiliar Brigada de Ejecución
Coca-Cola FEMSA —México, Zac.
Si cumples con los requisitos de puesto y tu objetivo es aprender, crecer y desarrollar una carrera plena de desafíos, te invitamos a enviarnos tu postulación.

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AUXILIAR BODEGA

Coca-Cola FEMSA -
México, Zac.

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Información del empleo

Hace 10 días

Cualificaciones

Administración de personal
Fletes
Gestión de materiales

Descripción completa del empleo

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

Trabajo en equipo junto con él supervisor para administrar los recursos materiales y humanos para garantizar el abasto del producto por medio de la atención de fletes y la carga de rutas, realizando selectivos a fletes y rutas, carga y descarga de fletes y rutas, verificar asistencia del personal, levantamiento de inventario diario para detectar cualquier desviación de producto termina, envase, implícito y tarima.

1.- Control De producto

2.- Manejo y calidad del producto.

3.- Manejo adecuado de personal.

4.- Orden y limpieza en el almacén.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.

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