Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.
Objetivo del puesto:
Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos. Dar soporte en la administración de nómina y beneficios. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.
Funiciones principales:
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Realizar el check list del personal de nuevo ingreso (Contrato, expediente, tarjeta de nómina, solicitud de correo y firma institucional, solictud, asignación de equipos requeridos por el puesto).
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Realizar el check list de salida de personal. (Cálculo de finiquito, recolección de material y/o equipo en resguardo, gestionar la cancelación de correo y cuentas de NeoData, encuestas de salida).
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Entregar la documentación requerida por demandas laborales; así como dar seguimiento al curso de las mismas.
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Mantener controlados y actualizados los expedientes del personal Técnico Administrativo. (Documentación, contratos vigentes, vacaciones).
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Mantener bajo control la información relacionada con prestaciones adicionales a nómina. (Vuelos, caja de ahorro, préstamos, etc.).
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Recabar firmas y mantener archivados los recibos de nómina del personal Técnico Administrativo.
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Coordinar con el Residentes de RH la recepción de expedientes físicos y digitales del personal de obra, registrando el listado de documentos totales recibidos y validando la información en formato digital.
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Apoyar al coordinador de Relaciones laborales en la elaboración del archivo de destajos semanales.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
- Conocimiento de la legislación laboral local.
- Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
- Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
- Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
- Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.
