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El Generalista de Recursos Humanos colabora con el equipo gerencial y le sirve de recurso para promover relaciones positivas con los colaboradores que respalden la estrategia de Recursos Humanos de Essilorluxottica, lo que incluye pero no se limita a: la interpretación de las políticas de la empresa, el manejo de los problemas de productividad de los colaboradores, la identificación de recursos para respaldar las necesidades de Recursos Humanos y del equipo gerencial, el asesoramiento al equipo gerencial y/o a los colaboradores. El generalista de Recursos Humanos también consulta e investiga las preocupaciones de los empleados y resuelve sus dudas en el momento oportuno.
* Administración y ejecución de acciones disciplinarias (RIT). * Detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores. * Reubicar personal por cuidar intereses de la empresa. * Decidir, en conjunto con el supervisor, si otorgar o no contrato de planta al personal de nuevo ingreso. * En caso de presentarse alguna situación con servicios (comedor, servicio médico, transporte) en un turno en el que el administrador no se encuentre, tendrá la facultad de tomar decisiones. * Retroalimentara a operadores y Supervisores para mejorar su desempeño.
•Ofrece un excepcional servicio de atención al cliente a gerentes y colaboradores. Esto incluye responder a todas las preguntas de forma rápida, completa y profesional. Asesora a los gerentes en relación con la interpretación de políticas, el comportamiento de los colaboradores, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los colaboradores. •Colabora con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos. •Comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable, consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa, crea un entorno de trabajo positivo para los colaboradores y apoya la estrategia de Recursos Humanos. •Asume la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos. Cuando es necesario, lleva a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP’s. •Orienta y asesora a los supervisores proporcionándoles retroalimentación de manera que motiven a los colaboradores a mejorar y, al mismo tiempo, proporcionándoles documentación sólida y clara. Esto incluye la revisión y consulta de la documentación de acciones correctivas y el desarrollo de planes de mejora del desempeño. •Utiliza eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos efectivos (hechos); investiga problemas y resoluciones anteriores; y extrae datos para evaluaciones de riesgos y tendencias. Identifica, recopila y analiza datos pertinentes sobre tendencias de Recursos Humanos, elabora informes y presenta las conclusiones. •Proporcionar un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administrar el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul, así como entrevistas de permanencia de 15, 30 y 45 días. También realiza entrevistas de salida. •Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realización de rescisiones cuando sea necesario. •Enviar notificaciones a la nómina para pagos especiales, nivelaciones, etc. •Elaboración de dashboard de los KIPs del área. •Elaborar y mantener actualizados los organigramas autorizados en el formato. establecido.
*Cumplir y hacer cumplir los requerimientos del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) aplicable en su proceso. Asegurar el cumplimiento de objetivos y metas de del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) . Promover las buenas prácticas de del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) en su proceso. *El personal de recursos humanos y sobre todo el relacionado con los servicios de comedor, enfermería y vigilancia tiene la autoridad de detener en su proceso aquello que traiga consigo un impacto ambiental no controlado. *Participa en la comunicación relevante del sistema de gestión integral. *Canaliza información de peligros e incidentes al departamento de EHS. *Promover la cultura de seguridad con el propósito de eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores. *Tendrá la facultad de identificar condiciones inseguras en su proceso. *Tendrá la autoridad de detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores. *Tendrá la responsabilidad de incluir a EHS en el desarrollo de proyectos. *Si para el trabajador dentro de sus funciones imperara el diseño, desarrollo, mejoras, innovación, invención, perfeccionamiento, investigación y cualquier otra actividad relacionada con los procesos de manufactura y fabricación que desarrolla la empresa en virtud de haber sido debidamente desarrollado por el trabajador dentro de las instalaciones de la empresa, así como equipo, material y recursos económicos de esta última, por lo que la misma en caso de requerirlo, procederá a fabricación masiva y comercialización en los términos y condiciones que así convengan a sus intereses. *Cumplir y hacer cumplir los requerimientos de seguridad en la cadena de suministros (SCS). *Fomentar la cultura de seguridad con el propósito de eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.
Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Nos comprometemos a crear un entorno integrador para todos los empleados. Celebramos la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades a todos, independientemente de su raza, sexo, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica que nos haga únicos.
