EDUCACION
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología Organizacional o carrera afín.
EXPERIENCIA
3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos generales, Generalista o Socio Estratégico de RH.
CONOCIMIENTOS
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Conocimiento general de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en entorno laboral.
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Conocimiento en procesos de administración de Recursos Humanos, tales como altas, movimientos, atención al empleado y bajas.
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Fundamentos de Relaciones Laborales y administración de casos disciplinarios.
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Administración del ciclo de vida del empleado y procesos generales de Recursos Humanos.
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Conocimiento de políticas, procedimientos y prácticas de RH alineadas a estándares corporativos.
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Manejo de indicadores básicos de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, incidencias).
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Conocimiento de procesos de cumplimiento y auditoría laboral (STPS, expedientes).
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Manejo de sistemas de RH como Workday o TRESS (preferente).
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Uso de paquetería Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
CERTIFICACIONES, LICENCIAS
Deseable: Cursos o certificaciones en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Legislación Laboral
COMPETENCIAS
Capacidad de adaptación al cambio y toma de decisiones con criterio y prioridad; orientación a la solución de problemas, análisis y resultados; comunicación efectiva y enfoque al cliente interno; iniciativa, organización y apego a la ética, confidencialidad y trabajo en equipo; demostrando en todo momento los valores de A la Manera Watkins y una adecuada inteligencia emocional en la gestión de personas.
HABILIDAD DE LENGUAJE
Inglés básico (lectura y comunicación elemental).
REQUISITOS FISICOS Y AMBIENTE DE TRABAJO
El puesto se desempeña principalmente en ambiente administrativo,
Disponibilidad para desplazamientos ocasionales entre plantas ubicadas en zona Otay, 5y10 y Blvd. 2000
