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Lider de Ensamble Final 5-2
Taylor-Listug, Inc. —Tecate, B.C.
- Tiempo completo
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
7d
Operadores de Produccion
Taylor-Listug, Inc. —Tecate, B.C.
- Tiempo completo
- Carpintería
- Uso de computadora
- Experiencia en manufactura

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Soporte Técnico / Sistemas / helpdesk
PCD Systems —Tijuana, B.C.
Soporte técnico a equipos de cómputo hardware / Software: Licenciatura/Ingeniería/carrera tecnica en Sistemas, Informatica o Tecnologías de la información.
$22,000 por mes
Postulación rápida
19h
TECNICO DE IT
SANKO ELECTRONICA MEXICO, S.A. de C.V —Ciudad Industrial, B.C.
Capacidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos de manera eficiente. Experiencia en soporte técnico a usuarios (hardware y software).
$10,497 a $16,000 por mes
Postulación rápida
1d

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Lider de Ensamble Final 5-2

Taylor-Listug, Inc. -
Tecate, B.C.

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Información del empleo

Tiempo completo
Hace 7 días

Cualificaciones

Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Bachillerato
Capacidad analítica
Secundaria
Habilidades de organización
Conocimientos de mecánica

Descripción completa del empleo

Resumen de la posicion:

El líder de Ensamble Final apoya al supervisor del departamento con tareas específicas mientras continúa cumpliendo con sus responsabilidades y carga de trabajo diarias.

Turno Noche 4.15 pm a 2.21 am

Responsabilidades:

Se comunica efectivamente con el personal del departamento; explica las tareas con paciencia y responde a las preguntas cuando es necesario.
Ayuda a programar y mantener la dinámica del flujo de trabajo.
Asiste en los procesos generales del departamento para garantizar que se cumplan los objetivos.
Asiste al Gerente y al Supervisor del departamento con las operaciones diarias del departamento.
Ayuda a garantizar que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.
Ayuda a garantizar que se cumplan los horarios de descanso.
Recibe instrucciones y especificaciones de trabajo/metas a través del supervisor y las comunica a los empleados del departamento.
Colabora con otros líderes del departamento para garantizar que se cumplan los objetivos generales del departamento.
Supervisa el desempeño del personal; escala y documenta cualquier problema o necesidad de capacitación adicional al supervisor o gerente.
Proporciona retroalimentación al gerente/supervisor sobre los empleados.
Resuelve problemas de procesos y los modifica cuando es necesario.
Motiva y ayuda a los empleados a cumplir con los estándares de producción.
Apoya/realiza la capacitación de nuevos empleados en los métodos y responsabilidades del departamento respectivo.
Apoya el mantenimiento de los Procedimientos operativos estándar (SOP) con respecto a las funciones del departamento.
Ayuda en las iniciativas de mejora continua.

Calificaciones:

Orientado al equipo : capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar bien en un entorno de equipo.
Enfoque en el cliente : sabe quiénes son los clientes internos. Identifica oportunidades que benefician al cliente (interno y externo). Establece y mantiene relaciones efectivas. Ofrece productos que cumplen con las expectativas del cliente.
Orientado a Resultados - Trabaja como miembro productivo y cooperativo de un grupo cohesionado. Persiste en el logro de los objetivos a pesar de los obstáculos y contratiempos. Se empuja a sí mismo y ayuda a otros a lograr resultados. Orientado a la solución frente al problema. Demuestra capacidad para adaptarse cuando surgen obstáculos.
Se comunica de manera efectiva : se comunica de manera proactiva, con propósito y profesionalmente, de manera concisa y directa. Escucha atentamente a los demás. Se comunica con los involucrados, especialmente si los acuerdos no se pueden cumplir.
Responsabilidad : asume la responsabilidad personal por las decisiones, comportamientos, acciones y fallas, y se compromete a tomar las medidas correctivas necesarias. Capaz de admitir las limitaciones del conocimiento y, sin embargo, demostrar la voluntad de hacer lo necesario para mejorar. Proactivamente busca retroalimentación sin estar a la defensiva. Hace lo correcto porque es lo correcto. Deja las circunstancias personales fuera del trabajo para permanecer comprometido con la tarea en cuestión. Mantiene una actitud positiva a pesar de la adversidad.
Confiabilidad - Demuestra asistencia y puntualidad confiables y predecibles.
Infunde confianza : se gana la confianza de los demás a través de la honestidad, la integridad y la autenticidad.
Impulsa el compromiso : crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar al departamento a alcanzar sus metas y objetivos. Fomenta la colaboración.
Calidad de las decisiones : toma decisiones buenas y oportunas de manera constante que mantienen la productividad del departamento.
Aptitud Técnica del Departamento - Conocimiento de los procesos, procedimientos y maquinaria del área.
Planificar y alinear : habilidades excepcionales de gestión del tiempo, organización, análisis, solución de problemas y resolución de problemas.

Educación y Experiencia: Se requiere diploma de escuela secundaria o certificado GED. De uno a tres años de experiencia trabajando en el respectivo departamento y/o capacitación; o una combinación equivalente de educación y experiencia.
Habilidades informáticas: conocimiento de Microsoft Office (es decir, Excel, Word, Outlook) y conocimientos de informática con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software (es decir, software RFID y Syspro).

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