Controlar y coordinar los procesos de recepción de insumos, acomodo de inventario y surtido de pedidos para una eficiente operación.
1.1 Supervisar la recepción de producto, verificando que cuente con las condiciones físicas, de caducidad y cantidad correspondientes.
1.2 Registrar en sistema los productos recibidos y verificar su correcto acomodo en almacén.
1.3 Coordinar el surtido de los pedidos de los clientes, facturación y acomodo en embarques.
1.4 Administrar y clasificar en sistema las posiciones para el acomodo de productos en almacén.
1.5 Gestionar la ejecución de conteos cíclicos para verificar la precisión del inventario.
1.6 Actualizar y analizar los indicadores de operación.
1.7 Informar a la gerencia las desviaciones en el proceso de distribución
1.8 Gestionar el pago de la renta y servicios del almacén asignado (luz, agua, comunicaciones, proveedores).
1.9 Realizar el proceso de liquidación de ruta e informar a cobranza la relación de cuentas cobradas cuando sea requerido.
Supervisar la logística de entrega de pedidos a clientes.
2.1 Revisar y validar que las bitácoras y facturas correspondan a la ruta asignada.
2.2 Verificar que las unidades de entrega salgan a la hora estipulada.
2.3 Dar solución a las incidencias presentadas durante el proceso de entrega.
2.4 Inspeccionar el estado físico de la unidades de transporte al concluir la ruta, recabando kilometraje y ticket de consumos cuando sea requerido.
2.5 Monitorear que las unidades realicen la ruta establecida.
2.6 Registrar las cancelaciones de pedidos en el archivo de incidencias correspondiente e informar al personal de ventas.
2.7 Dar seguimiento a la conciliación de la cobranza de los pedidos solicitados.
Realizar las actividades referentes a la gestión del personal.
3.1 Coordinar y supervisar el proceso de integración y capacitación en el puesto del personal de nuevo ingreso.
3.2 Realizar el proceso de solicitud y selección de talento para el área.
3.3 Garantizar que el personal a su cargo esté capacitado en su puesto y en los lineamientos de la empresa, desde su integración y de manera continua.
3.4 Establecer objetivos de trabajo y evaluar periódicamente el desempeño del personal a cargo.
3.5 Definir acciones y mantener una retroalimentación constante con el equipo a cargo, considerando los resultados o necesidades del área.
3.6 Garantizar que los procesos de relación laboral se efectúen oportuna y adecuadamente (contratos, término de relación laboral, sanciones por faltas al Reglamento Interior de Trabajo, etc.)
3.7 "Gestionar y validar cualquier requerimiento administrativo del personal a cargo (herramientas de trabajo, seguimiento a incidencias, permisos especiales, trámites administrativos, etc.)
