Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando una adecuada atracción, administración, desarrollo y retención del talento, garantizando el cumplimiento legal-laboral, la estabilidad operativa y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
La posición tendrá un papel clave en la profesionalización de los procesos de Capital Humano, contribuyendo a la mejora continua de la experiencia de los colaboradores y apoyando a la Dirección en la toma de decisiones relacionadas con el talento y el crecimiento organizacional.
Profesionalizar y fortalecer la función de Recursos Humanos dentro de la organización.
Implementar procesos, controles e indicadores que permitan una gestión eficiente del capital humano.
Reducir la rotación de personal en posiciones clave mediante estrategias de atracción, integración y retención.
Garantizar el cumplimiento documental, laboral y administrativo de la plantilla.
Fortalecer la comunicación entre Dirección, líderes y colaboradores.
Desarrollar programas de capacitación, desempeño y crecimiento profesional.
Generar indicadores confiables para la toma de decisiones estratégicas.
Consolidar al área de Recursos Humanos como un socio estratégico para la organización.
Consolidar y fortalecer la estructura del área de Recursos Humanos.
Implementar mejores prácticas de gestión de talento alineadas a las necesidades de la organización.
Desarrollar estrategias efectivas de retención para posiciones operativas y especializadas.
Mejorar los procesos de reclutamiento para garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
Impulsar una cultura de desempeño, responsabilidad y compromiso.
Fortalecer el clima organizacional y la experiencia de los colaboradores.
Generar autonomía operativa en la gestión de Recursos Humanos, minimizando la dependencia de la Dirección para la resolución de situaciones cotidianas.
Supervisar procesos de contratación, movimientos internos y terminaciones laborales.
Garantizar la correcta integración y actualización de expedientes laborales.
Supervisar el control de asistencia, vacaciones, incapacidades, permisos e incidencias.
Validar información para prenómina y coordinar la correcta dispersión de pagos.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos laborales.
Dirigir el proceso integral de atracción y selección de talento.
Coordinar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y especializadas.
Implementar estrategias innovadoras de reclutamiento y atracción de talento.
Fortalecer programas de inducción e integración para nuevos ingresos.
Diseñar estrategias de retención enfocadas en puestos críticos.
Atender y resolver conflictos laborales.
Coordinar procesos disciplinarios conforme a la legislación vigente.
Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas y documentación laboral.
Asesorar a líderes y jefaturas en temas relacionados con la gestión de personal.
Coordinar procesos de terminación laboral minimizando riesgos para la organización.
Diseñar y coordinar programas de capacitación institucional.
Implementar evaluaciones de desempeño periódicas.
Detectar necesidades de capacitación y desarrollo.
Dar seguimiento a planes de mejora individual y organizacional.
Promover iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima laboral y la cultura organizacional.
Elaborar indicadores y reportes ejecutivos para Dirección.
Monitorear métricas de rotación, ausentismo, retención, cobertura de vacantes y desempeño.
Proponer e implementar acciones de mejora continua.
Participar en proyectos estratégicos relacionados con la gestión del talento.
Licenciatura concluida en:
Recursos Humanos
Psicología
Administración
Relaciones Industriales
Derecho
O carrera afín
Deseable:
Especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Administración Hospitalaria.
Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
Experiencia integral en reclutamiento y selección, relaciones laborales, administración de personal y desarrollo organizacional.
Experiencia supervisando equipos de trabajo.
Deseable experiencia en hospitales, clínicas o instituciones del sector salud.
Experiencia administrando plantillas de más de 80 colaboradores.
Experiencia en implementación de indicadores y procesos de Recursos Humanos.
Ley Federal del Trabajo.
IMSS, INFONAVIT y STPS.
Relaciones laborales.
Administración de personal.
Prenómina y control de incidencias.
Capacitación y evaluación de desempeño.
Indicadores de Recursos Humanos.
Seguridad e higiene.
Excel intermedio o avanzado.
Sistemas de Recursos Humanos y nómina.
Liderazgo ético e íntegro.
Empatía y sensibilidad interpersonal.
Resolución de conflictos.
Toma de decisiones.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Inteligencia emocional.
Negociación.
Orientación a resultados.
Capacidad analítica.
Sentido de urgencia.
Trabajo en equipo.
Discreción y confidencialidad.
Autonomía y capacidad de ejecución.
Rotación de personal.
Índice de retención.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Ausentismo.
Cumplimiento de expedientes completos.
Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
Cumplimiento de programas de capacitación.
Clima organizacional.
Incidencias laborales.
Tiempo de respuesta a requerimientos internos.
Estabilidad operativa de la plantilla.
Sueldo mensual bruto de $35,000 a $40,000 MXN (negociable según experiencia).
Prestaciones de ley.
Cotización al 100% ante IMSS.
Estabilidad laboral.
Participación directa en proyectos estratégicos de capital humano.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Lograr una gestión profesional, eficiente y estratégica del capital humano, fortaleciendo la estabilidad operativa, la cultura organizacional, la retención del talento y el cumplimiento institucional, convirtiendo al área de Recursos Humanos en un aliado clave para el crecimiento y éxito de la organización.
