Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.
Daimler Truck, grupo líder y pionero a nivel mundial en la industria automotriz con más de 120 años y presencia en más de 200 países. En México cuenta con las divisiones de: Daimler Truck, Daimler Truck Buses y Daimler Truck Financial Services.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
Objetivo de la posición:
Analizar e investigar las discrepancias en el proceso de recibo físico, durante el proceso de descarga en rampas, que pudieran implicar entradas incorrectas al sistema, faltantes de material para producción de esta planta y para las demás del grupo.
Validar, desarrollar y notificar al área responsable la discrepancia, compartiendo evidencia y dando seguimiento hasta el cierre.
Organizar, clasificar y mantener al día los registros de operación del departamento (registros de recibo, discrepancias, material dañado, retractos, embarques de material mal direccionado, proceso skip-lot, etc.).
Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):
- Microsoft Office
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Conocimiento de IMS
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Conocimiento de shoptec
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Nivel de español C2
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Nivel de inglés: A2
Soft Skills:
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Análisis y solución de problemas.
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Comunicación eficaz.
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Toma de decisiones
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Planeación y organización
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Pensamiento estratégico
Escolaridad: Carrera Ingenieria industrial o relacionada con Administracion
En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.
Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.
Descripción de Actividades:
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Revisar y recolectar la evidencia de discrepancias reportadas en el proceso de recibo. Registrar las discrepancias en bitácora y reportaje al área responsable de corregirla con el objetivo de cierre de tránsitos, actualización de inventario y pago a proveedores productivos.
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Dar seguimiento diario a las discrepancias reportadas con el área responsable de corregirlas para asegurar que sean cerradas. En el caso de discrepancias no cerradas de manera convencional, elaborar expediente y presentar el caso al AM y Director para la aprobación del ajuste en sistema.
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Registrar las bitácoras secundarias: guías aéreas recibidas y entregadas a recibo (papelería), entrega de papelería recibida por correo a capturistas, retractos, KPIs, skip lot, etc., con el objetivo de tener un registro de los movimientos que se hacen en MRP
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Integrar los expedientes de ajuste de inventarios para presentar al Assistant Manager, Gerente o al Director de Logística con el objetivo de aprobar o rechazar solicitud.
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Coordinar los embarques de material mal direccionados, analizar los negativos, y dar seguimiento a casos de material dañado, con el objetivo de maximizar flujo de mercancias en almacén gestionando con los responables de las areas.
#Trucks
Work Location Opportunity
Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.
To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.
At Daimler, we value the diversity between our employees.
In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.
Exceed your expectations and get ready to be part of our team!
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