Sempra Infraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.
Te invitamos a participar en nuestro reto como:Coordinador de Materiales y Mantenimiento
Objetivo:
El papel principal del Coordinador de Materiales es coordinar los procesos de almacenamiento, despacho de materiales, suministros y equipos, revisando, organizando y entregando los mismos, a fin de mantener los niveles de inventarios necesarios y cumpliendo con los estándares técnicos, de seguridad, comerciales y financieros.
Responsabilidades:
- Controlar el almacenamiento de equipos, refacciones y materiales para garantizar las operaciones en forma segura y confiable.
- Dirigir y atender auditorias y revisiones del almacén.
- Realizar conteo de inventarios cíclicos para validarlo con aplicación electrónica de gestión, revisiones de materiales y existencias en almacén y desarrollar reportes para Supervisor.
- Entregar materiales y equipos para las actividades de operación y mantenimiento.
- Mantener registros de los artículos comprados, costos, entrega y preparar reportes mensuales.
- Coordinarse con el Coordinador de Compras para intercambiar información referente a las especificaciones de los materiales comprados y recibidos.
- Realizar inspecciones de seguridad en el almacén y evaluar continuamente los métodos de almacenamiento.
- Conocimiento de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene
Requisitos:
- Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Industrial, Mecatrónica o afin.
- Manejo de SAP
- Experiencia de al menos 3 años en mantenimiento y/o almacén de Parques Eólicos
Nuestro equipo de Gestión de Talento y Cultura te estará contactando para dar seguimiento a tu aplicación y te compartirá siguientes pasos.
¡Éxito!
En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.
